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关于领导力的陈词滥调
评分研究领导者和管理者核心差异的终极目标是为了更好地成为领导型管理者。
评分关于领导力的陈词滥调
评分关于领导力的陈词滥调
评分领导就是要建立以领导力为核心的企业文化。 现在看，一切都似乎成为了常识，但在五十年前第一次一口气提出这么多常识的人显然是伟大的。
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