《勞動閤同法實施指導》一書中不但在實體內容上有諸多條件和標準，而且也對程序方麵作齣瞭規範，企業應嚴格區分、劃清界限、全麵理解和執行。《勞動閤同法實施指導》強化瞭企業執行法律的責任和義務，對違法者而言，所麵臨的風險是使勞動用工成本大大增加，勞動關係惡化，勞動糾紛頻發，其結果將嚴重影響勞動者積極性，並影響企業的生産經營和發展。如何應對法律的變化，如何防範可能齣現的風險，是企業貫徹實施《勞動閤同法實施指導》及其實施條例的關鍵。
在企業，勞動關係雙方最終要實現的目標和應達到的結果，是建立在公正基礎上的主體雙方利益的平衡。這種利益的平衡說到底是依靠法律和規範來協調保障的。企業與勞動者在生産勞動過程中，對利益的謀求是有矛盾的，《勞動閤同法實施指導》可以公平閤理地化解矛盾，企業貫徹實施《勞動閤同法實施指導》及其實施條例，就是要依據法律規定，采取一定措施，包括以人為本、健全製度、製定策略、科學管理，從而正確處理企業與員工之間的關係。
具體描述
讀後感
評分
評分
評分
評分
評分
用戶評價
评分
评分
评分
评分
评分
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有