《人力資源管理》是編者近年來在教學工作與企業調研谘詢過程中，總結理論研究成果和實踐經驗，同時參閱和藉鑒瞭大量的相關書籍和論文編寫而成的。《人力資源管理》按人力資源管理的基本體係構建一個完整的框架，全書共分十二章，內容涉及：職務分析、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓與管理、人員開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、社會保障和勞動關係、企業文化等。
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