《組織內部知識共享研究》以組織內知識共享為研究對象，藉鑒經濟學中公共物品理論，將組織內知識共享作為一種特殊的公共物品貢獻行為，提齣對個人利益的考慮將阻礙知識共享而個人功效感能夠促進知識共享，進而提齣團隊工作以及信任度將通過對個人利益和個人功效感的作用影響知識共享行為。
《組織內部知識共享研究》是在作者的博士學位論文的基礎上修改而成的，其中增加瞭近年來該領域的最新研究成果，供讀者閱讀參考。
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