具体描述
勞雇關係（Employment Relations）涵蓋了處理勞資關係的所有面向，包括人力資源管理。要徹底了解一個國家的勞雇關係，必須先了解該國的歷史、社會、政治、法律、經濟等背景。各國勞雇關係制度看似複雜而多樣，但在本書作者的分析下，條理分明的呈現於書中各章，同時清楚指出，全球化對勞雇關係有何影響？各國勞雇關係法令有何走向？他山之石可以攻錯，台灣的勞雇制度可從其他國家的範例擷取什麼經驗？
本書收集了英國、美國、加拿大、澳洲、義大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國、中國、台灣等12地的勞雇法規與制度，逐章分析其優劣，是跨國公司人力資源人員與各院校人力資源系所學生必讀的好書。
作者简介
克雷格．班白（Greg J. Bamber）現任澳洲格里菲斯大學管理研究院教授兼主任，曾任國際管理聯盟協會的主席、ACAS（著名的防範和解決勞資爭議的組織）獨立仲裁，著有多本相關書籍，目前與國際組織、政府、雇主和工會共同進行研究與顧問之工作。 羅素．藍斯貝利（Russell D. Lansbury）雪梨大學經濟和工商學院主管研究的副院長，就業與組織教授，也是澳州社會科學院的研究員。目前，他還擔任《勞資關係雜誌》（Journal of Industrial Relations）的總編輯和其他主要國際期刊的編輯委員。 尼克．衛理斯（Nick Wailes）雪梨大學工作與組織講師，講授比較勞資關係和策略管理，曾在一些主流期刊上發表多篇關於全球化和勞雇關係的文章。目前他正從事「全球化對澳洲和韓國勞雇關係影響比較」的研究計劃。 李誠：美國麻省大學經濟學博士，曾任美國明尼蘇達州立大學經濟學教授、中華經濟研究院副院長、中央大學管理學院院長，現任中央大學管理學院溫世仁講座教授。著有多本人力資源相關的重要書籍，包括《人力資源管理的12堂課》、《臺灣經驗四十年》、《知識經濟之路》、《高科技產業的人力資源管理》等書。 趙曙明：南京大學商學院教授、院長，美國加州克萊蒙特研究生大學（Claremont Graduate University）管理學博士學位。他目前是中國管理研究國際學會常務副主席，多個國際重要期刊主編及編輯委員，著有《國際企業：人力資源管理研究》等二十餘本專書，一百八十多篇學術論文。
目录信息
读后感
本書是大陸和臺灣一起合作而成，有南京大學趙署明院長和他的博士研究生們翻譯的片段。難得的是，天下文化的編輯們，將此段和他們翻譯的串聯起來。 對于勞資關系，本書做了詳細的闡述，對于我們進行全局性的勞資關系管理有很強的借鑒作用。 遺憾的是，本書對于中國目前實行的勞...
评分本書是大陸和臺灣一起合作而成，有南京大學趙署明院長和他的博士研究生們翻譯的片段。難得的是，天下文化的編輯們，將此段和他們翻譯的串聯起來。 對于勞資關系，本書做了詳細的闡述，對于我們進行全局性的勞資關系管理有很強的借鑒作用。 遺憾的是，本書對于中國目前實行的勞...
评分本書是大陸和臺灣一起合作而成，有南京大學趙署明院長和他的博士研究生們翻譯的片段。難得的是，天下文化的編輯們，將此段和他們翻譯的串聯起來。 對于勞資關系，本書做了詳細的闡述，對于我們進行全局性的勞資關系管理有很強的借鑒作用。 遺憾的是，本書對于中國目前實行的勞...
评分本書是大陸和臺灣一起合作而成，有南京大學趙署明院長和他的博士研究生們翻譯的片段。難得的是，天下文化的編輯們，將此段和他們翻譯的串聯起來。 對于勞資關系，本書做了詳細的闡述，對于我們進行全局性的勞資關系管理有很強的借鑒作用。 遺憾的是，本書對于中國目前實行的勞...
评分本書是大陸和臺灣一起合作而成，有南京大學趙署明院長和他的博士研究生們翻譯的片段。難得的是，天下文化的編輯們，將此段和他們翻譯的串聯起來。 對于勞資關系，本書做了詳細的闡述，對于我們進行全局性的勞資關系管理有很強的借鑒作用。 遺憾的是，本書對于中國目前實行的勞...
用户评价
这是一本让我开始重新审视“工作”以及工作在社会结构中所扮演角色的书。它不仅仅是关于劳工权益的保护，更是在探讨劳动与社会、经济、政治之间的深刻联系。作者在处理“国际”与“比较”这两个维度时，展现了非凡的宏观视野和微观洞察力。他并没有回避那些敏感或有争议的话题，而是以一种冷静、客观的态度，对不同国家在劳动关系上的探索和实践进行了深入剖析。我尤其被书中关于“工作安全感”的论述所吸引。在不同的社会制度下，劳动者所感受到的工作安全感是截然不同的，而这种安全感又会反过来影响他们的工作态度、社会参与度以及整体的生活幸福感。作者通过对不同国家社会保障体系、失业救济金政策、以及带薪休假制度等方面的比较，非常清晰地展现了这一点。这让我深刻反思，在国内，我们如何才能更好地构建一种让劳动者感到安心、有尊严的工作环境。这本书的阅读过程，更像是一次关于现代社会劳动者命运的集体反思。
评分这本书真正地拓宽了我对劳雇关系的视野，让我看到了全球视角下劳动力市场的复杂性和多样性。在阅读之前，我主要关注的是国内的劳动法律和工会情况，认为这是理解劳雇关系的核心。但这本书通过对世界各地劳雇关系的比较研究，彻底改变了我的想法。它让我意识到，在日益全球化的今天，任何一个国家的劳雇关系都无法脱离国际大环境的影响。作者在分析跨国公司的劳动标准时，特别强调了“软法”和“硬法”的区别，以及企业社会责任在弥合国家间劳动标准差异方面的作用。这让我对跨国企业在人权和劳工问题上的角色有了更深的理解。书中也探讨了不同国家在劳动关系治理模式上的差异，例如政府的角色、工会的职能、雇主协会的作用等等。通过对这些不同治理模式的比较，我看到了不同的社会如何试图解决劳动者与雇主之间的利益冲突，以及这些模式的有效性和局限性。这本书的阅读过程，就像是在参加一场关于世界劳动议题的深度对话，让我受益匪浅，也让我对未来劳工议题的研究方向有了更清晰的认识。
评分这是一本能够让你在阅读过程中不断产生“原来如此”感悟的书。它将“国际”与“比较”这两个概念巧妙地融入到劳雇关系的研究之中，使得原本可能枯燥的学术探讨变得引人入胜。作者在处理“比较”时，非常注重挖掘不同国家劳雇关系背后所蕴含的独特社会逻辑和历史轨迹。他没有简单地将不同国家的制度视为孤立的存在，而是强调它们之间的相互联系和影响。我尤其欣赏他对于“劳动者的福祉”这一核心议题的深入探讨。在不同的社会制度下，劳动者的福祉是如何被定义、被衡量、以及被追求的？作者通过对不同国家在医疗保障、教育机会、职业发展、以及退休金制度等方面的比较，清晰地展现了这一点。这让我开始反思，我们应该如何构建一个更加公平、更加人性化的劳动环境，让每一位劳动者都能获得应有的尊重和保障。这本书的阅读，不仅仅是对知识的获取，更是一次关于劳动价值和人类尊严的深刻思考。
评分我必须说，这本书在如何进行“比较”方面，提供了一种极其创新和深刻的思路。它没有仅仅停留在对不同国家劳动法律、工会制度、工资水平等硬性指标的罗列和对比，而是深入挖掘了这些差异背后所隐含的深层社会、文化、政治和经济根源。在这一点上，作者的功力非常深厚。我尤其欣赏他对于“比较”并非简单“量化”的论述。比如，在对比不同国家劳动争议的解决方式时，作者并没有仅仅统计胜诉率或结案时间，而是详细分析了不同文化背景下，人们对于“公正”的理解，以及这种理解如何影响了他们选择的解决途径。这种对文化和价值观的深入挖掘，使得他对劳雇关系的分析更加立体和富有层次。书中也涉及到了许多我之前从未接触过的概念，比如“劳动规训”在不同国家语境下的表现形式，以及“劳动者主体性”在不同制度设计下的凸显或压抑。这些深入的分析，让我对劳雇关系的理解不再是简单的“好”与“坏”的判断，而是对其复杂性和多面性的深刻认识。这本书真正地将比较研究提升到了一个全新的高度。
评分让我印象深刻的是，这本书在处理“国际”与“比较”这两个概念时，并没有陷入简单化的叙事，而是呈现了劳雇关系在全球范围内的复杂性和多样性。作者在分析不同国家在劳动争议解决机制上的差异时，不仅关注法律条文，更深入探讨了社会文化对这些机制的影响。例如，在某些文化中，强调个人责任和私下协商，而在另一些文化中，则更倾向于通过集体行动和公开的法律程序来解决问题。这种对文化因素的细致分析，让我对不同国家劳雇关系的理解更加透彻。书中对“工作与生活的平衡”这一议题的讨论也让我非常有感触。作者通过比较不同国家在工时长度、带薪休假、以及家庭支持政策等方面的差异，揭示了不同社会如何看待和处理工作与个人生活之间的关系。这让我对国内在这方面的发展方向有了更深的思考。这本书的阅读体验，就像是在进行一场全球性的劳工议题“头脑风暴”，让我对许多习以为常的观念产生了挑战。
评分这本书在“国际”与“比较”的框架下，对劳雇关系的讨论，已经远远超出了我之前对这个主题的固有认知。它不仅仅是在介绍不同国家的劳动法律，更是在揭示这些法律背后所承载的社会哲学和发展理念。作者对于“比较”的运用，并非简单的罗列数据，而是对不同模式的深入剖析，力求找出其内在的逻辑和驱动力。我尤其喜欢他对于“劳动中的权力关系”的探讨。在不同的国家，劳动者与雇主之间的权力分配是不同的，而这种权力分配又会深刻影响到工作条件、薪酬待遇、以及劳动者的发言权。通过对不同国家工会力量的强弱、集体谈判的有效性、以及企业内部民主制度的比较，作者非常生动地展现了劳动者如何在不同环境中争取自身权益。这本书让我意识到，劳雇关系是一个极其复杂和动态的社会现象，它受到历史、文化、经济、政治等多种因素的交织影响。读完这本书，我感觉自己已经能够以一种更加批判性和深刻的态度去审视我们所处的劳动环境。
评分这是一本让我彻底摆脱“书本理论”束缚，真正理解劳雇关系“活”起来的书。在阅读之前，我总觉得劳雇关系离我们很遥远，更多的是存在于法律条文和学术论文中。但这本书通过大量生动的案例和数据，将那些抽象的概念变得触手可及。作者在处理“比较”这个概念时，并没有简单地进行“ A 比 B ”的陈述，而是深入分析了为什么 A 会是 A ， B 会是 B 。例如，在探讨不同国家劳动争议的解决机制时，作者不仅列举了各国法院的判决，还分析了仲裁、调解等非司法途径的有效性，以及这些途径在不同文化背景下的接受程度。我尤其喜欢书中对工会运动历史的梳理，它不仅仅是关于工人的团结和斗争，更是关于社会力量如何影响和塑造劳动政策的过程。通过对不同国家工会发展历程的对比，我看到了工会作为一股重要的社会力量，在争取工人权益、推动社会进步方面所扮演的关键角色。这本书让我明白，劳雇关系不是一个静止的概念，而是一个动态的、不断演变的社会关系，它受到经济、政治、文化等多种因素的深刻影响。读完这本书，我对当下中国劳动力市场的许多现象有了更清晰的认识，也对如何更好地平衡劳动者和雇主之间的关系有了更深刻的思考。
评分翻开这本书，首先吸引我的是它那引人深思的标题——“國際與比較勞雇關係”。这个标题本身就暗示了其内容的深度和广度，不仅仅是枯燥的理论堆砌，更是对世界各地劳雇关系现状的细致描摹与深刻洞察。我尤其欣赏作者在处理不同国家案例时的严谨态度。他没有简单地罗列各国劳动法的条文，而是深入挖掘了法律法规背后所蕴含的社会历史背景、政治体制以及经济发展模式。比如，在对比美国和北欧国家在工会力量上的差异时，作者并没有简单地归咎于法律，而是详细阐述了历史因素、社会文化传统以及经济结构等多种因素是如何共同塑造了这种差异。这使得我对劳雇关系的理解不再停留在表面，而是能够触及到更深层的社会动力。书中对集体谈判的分析也让我印象深刻，它不仅仅是关于工资的讨价还价，更是关于工作条件、福利待遇、甚至企业决策参与等一系列复杂议题的博弈。通过对不同国家集体谈判模式的比较，我看到了劳动者权益保障的多样化路径，以及不同制度的优势与劣势。这本书的阅读过程，就像是在进行一场跨越国界的智力旅行，每一次翻页都仿佛打开了一个新的世界，让我对人类社会在劳动领域的探索有了更全面的认识，也为我思考中国在这一领域的未来发展提供了宝贵的借鉴。
评分让我惊喜的是，这本书提供了一个极为精细化的视角来审视“国际”与“比较”这两个概念在劳雇关系研究中的意义。我一直认为，劳雇关系的研究应该关注具体实践，而不仅仅是宏观的理论框架。这本书在这方面做得非常出色。它没有停留在对各国劳动法的简单介绍，而是深入剖析了法律在实际执行中可能遇到的各种情况，以及社会经济因素如何影响法律的效力。比如，在讨论不同国家关于解雇补偿的规定时，作者详细比较了法律条文的字面意义，以及在实际操作中，由于经济状况、社会习俗、法院判例等因素所带来的巨大差异。这让我明白了，仅仅了解法律条文是远远不够的，更重要的是理解法律在特定社会环境下的具体运作。书中对“比较”的运用也非常独到，它不仅仅是简单的国家对比，更是在探讨不同模式背后的逻辑和哲学。我尤其欣赏作者在分析不同国家劳动关系模式时，对文化因素的重视。他并没有将文化视为一个模糊的概念，而是具体分析了例如个人主义与集体主义、权力距离等文化维度是如何影响劳动者与雇主之间的互动方式。这使得我对不同国家劳雇关系的理解不再是零散的片段，而是形成了一个有机的整体。
评分这是一本让我对劳雇关系有了全新的认识的书。在阅读之前，我一直觉得劳雇关系只是一个简单的雇佣与被雇佣的框架，涉及到工资、工作时间和基本的劳动保障。但这本书深入剖析了“国际”与“比较”这两个维度，彻底颠覆了我的认知。它不仅仅是在讲述不同国家在劳动法律、工会组织、集体谈判等方面的差异，更重要的是，它展现了这些差异背后所折射出的不同文化、政治、经济和社会价值观。我特别喜欢书中对一些具体案例的分析，比如德国的劳动共同决策制度，它不仅仅是形式上的参与，更是深层次的权力分享，让我看到了另一种可能性。书中也探讨了全球化对劳雇关系带来的挑战，比如跨国公司的劳动标准、供应链上的劳工权益等，这些都是我们当下非常关心的问题，而这本书提供了非常有深度的分析框架。作者的笔触细腻，逻辑清晰，将复杂的国际比较研究以一种引人入胜的方式呈现出来。读完这本书，我感觉自己不再局限于国内的视角，而是能够以一种更广阔的视野来审视当今世界的劳动力市场和工人权利问题，这对我个人的职业发展和知识储备都起到了巨大的推动作用。我强烈推荐给所有对劳工问题感兴趣，或者身处与劳动关系相关行业的朋友们，相信你们也会和我一样，收获满满。
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