圖書標籤: DISC 心理 李海峰 工具書 心智成長 中國
发表于2025-02-03
我為什麼看不懂你 (清華版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
《我為什麼看不懂你》這本書以DISC理論為基礎講述瞭人類的四種特質:Dominance支配型 (指揮者), Influence影響型 (社交者),Steadiness穩定型 (支持者),Compliance謹慎型 (思考者),四種特質分彆像女王D、段子手I、賢妻S 和老乾部C。每一個人身上都有DISC的四種特質,但所占的比例各不相同。《我為什麼看不懂你》這本書結閤我們喜聞樂見的身邊案例、電影橋段以及三國故事、西遊記等,分析我們熟悉的人物的性格,從而摺射齣我們自己。讓我們在看清自己、認識他人的同時,知曉與周圍人相處的*便捷方式。
李海峰,DISC雙證班社群聯閤創始人。知名培訓師與職業經理人,團隊協作及組織效能專傢,性格分析與青年創業方麵的標杆人物。
暢銷書《DISC職場人格測試學》和《DISCOVER自我探索》《贏得欣賞》作者。
《人力資源管理》雜誌2010年5月封麵人物、《創業周刊》雜誌2014年1月封麵人物,《中國培訓》雜誌2017年2月封麵人物,《人力資源》雜誌2018年3月封麵人物。
曾擔任全國人力資源管理委員會常務理事,中央電視颱經濟頻道《商務時間》《明星團隊》特約點評嘉賓,指導戴誌康、李想等80後億萬富翁,點評格力集團董明珠團隊。
兩次作客阿裏巴巴,講述《我的點金石:知人善用的技巧》和《80後的財富新貴秘訣》。
最重要的就是自我認知和切換,能在不同場景下調用不同的特質尤為重要,所以要多加練習纔行,改變世界很難,改變自己不難。懂瞭後多加運用,這樣會變得更加寬容。 關於團隊,管理的幾個場景比如激勵談判和安慰,覺得很有用,結閤情境領導力來分析尤其有趣~
評分有點啓發 比較實用 但是信息量太小瞭
評分20%的內容有用,其餘的在李海峰的音頻裏都聽到瞭。DISC的模型可以和其他心理學理論結閤起來一並思考。
評分20%的內容有用,其餘的在李海峰的音頻裏都聽到瞭。DISC的模型可以和其他心理學理論結閤起來一並思考。
評分列瞭四類人,但我覺得不是很實用
是在迷茫期过后再看这本书的,有一种别样的感觉。 老一辈的人总说,真羡慕你们啊,你们现在有那么多种选择,我们那时候都没有选择。 年轻一辈的人却不禁感慨,明明那么多种选择,偏偏自己不会选择也害怕选择。 新表现,旧套路,以为自己逃脱了,却发现依旧落入窠臼。 信息时代...
評分是在迷茫期过后再看这本书的,有一种别样的感觉。 老一辈的人总说,真羡慕你们啊,你们现在有那么多种选择,我们那时候都没有选择。 年轻一辈的人却不禁感慨,明明那么多种选择,偏偏自己不会选择也害怕选择。 新表现,旧套路,以为自己逃脱了,却发现依旧落入窠臼。 信息时代...
評分是在迷茫期过后再看这本书的,有一种别样的感觉。 老一辈的人总说,真羡慕你们啊,你们现在有那么多种选择,我们那时候都没有选择。 年轻一辈的人却不禁感慨,明明那么多种选择,偏偏自己不会选择也害怕选择。 新表现,旧套路,以为自己逃脱了,却发现依旧落入窠臼。 信息时代...
評分是在迷茫期过后再看这本书的,有一种别样的感觉。 老一辈的人总说,真羡慕你们啊,你们现在有那么多种选择,我们那时候都没有选择。 年轻一辈的人却不禁感慨,明明那么多种选择,偏偏自己不会选择也害怕选择。 新表现,旧套路,以为自己逃脱了,却发现依旧落入窠臼。 信息时代...
評分是在迷茫期过后再看这本书的,有一种别样的感觉。 老一辈的人总说,真羡慕你们啊,你们现在有那么多种选择,我们那时候都没有选择。 年轻一辈的人却不禁感慨,明明那么多种选择,偏偏自己不会选择也害怕选择。 新表现,旧套路,以为自己逃脱了,却发现依旧落入窠臼。 信息时代...
我為什麼看不懂你 (清華版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025