在學校運用焦點討論法,可以幫助教育工作者—
拓展思考力和學習力
讓學習變得更有意義
讓團體溝通更為有效
避免和解決矛盾問題
增強教學評估的有效性
【中文版序】
我第一次與焦點討論法相遇是在50年前,那時我正接受培訓,打算做一名小學老師。當我開始上課時,我學到瞭使用這種方法來幫助我的學生思考他們的學習內容,讓他們能真正地理解和運用所學的知識。我發現,當我不再隻是單純地對學生講授,而是讓他們自己投入到學習內容中時,他們能學到更多的東西。
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誠如書中所言,focused conversation並不是新發明,四步驟的設計框架來源於個體思維的四層麵(知覺、反應、判斷、決定)。書中有很多實際操作範例,從兒童到教職工,範圍大,可見其優良的工具性。我倒是挺想把它帶進daily 5的課堂,試試看吧。
评分我居然是第一個進來評論的,本書內容非常容易掌握,提齣瞭解決課堂提問的四個邏輯框架,並用大量的不同學科不同場景的案例來說明,也是論證,有很強的參考和操作價值,四星的原因是,我個人認為,四個不同層次的設問方式忽略瞭一個問題,當今教育界越來越推崇以小組閤作為主的教學模式,在這樣的模式裏,四個層次的邏輯如何有效地融入到師生的討論中,書中並沒有說的十分明確,有待進一步的完善。
评分經典工具ORID在教學中的作用,裏麵闡述四個提問層次的概念、背後的假設、理論依據、和運用方法,是結構化提問中非常經典實用的好書。
评分誠如書中所言,focused conversation並不是新發明,四步驟的設計框架來源於個體思維的四層麵(知覺、反應、判斷、決定)。書中有很多實際操作範例,從兒童到教職工,範圍大,可見其優良的工具性。我倒是挺想把它帶進daily 5的課堂,試試看吧。
评分誠如書中所言,focused conversation並不是新發明,四步驟的設計框架來源於個體思維的四層麵(知覺、反應、判斷、決定)。書中有很多實際操作範例,從兒童到教職工,範圍大,可見其優良的工具性。我倒是挺想把它帶進daily 5的課堂,試試看吧。
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