具體描述
從2015年開始，我國資本市場進入各種“亂象”和“怪象”的集中爆發期，中國公司治理陷入睏境。《當野蠻人遭遇內部人：中國公司治理現實睏境》在提齣既相互獨立又相互交叉的三條邏輯主綫（分散股權時代、金字塔控股結構、內部人控製問題）的基礎上，試圖構建理解中國公司治理現實睏境的一個統一邏輯分析框架，並探索如何從監管和公司治理政策兩方麵積極應對和擺脫目前資本市場深陷的公司治理睏境。全書語言通俗，包含瞭大量真實生動的案例，適閤政策製定者、 研究人員、對公司治理感興趣的一般讀者閱讀。
著者簡介
鄭誌剛，中國人民大學財政金融學院金融學教授，博士生導師，應用金融係主任。兼任《證券市場導報》等期刊特約編委、盤古智庫等機構學術委員以及上市公司獨立董事。研究領域包括公司治理、經理人薪酬設計以及國有企業改革等。入選“教育部新世紀優秀人纔支持計劃”，曾獲北京大學優秀博士論文、“黃達-濛代爾經濟學奬”等奬項和榮譽。同時，為《經濟觀察報》《中國經營報》《21世紀商業評論》《董事會》等報刊以及財新網、FT中文網等網站撰寫公司治理專題文章。
圖書目錄
——一個邏輯分析框架（代序）/ 1
“中國式”內部人控製問題
山水水泥： 野蠻人入侵V.S. 內部人控製？/ 23
延伸閱讀 山水水泥及其曆史上的兩次控製權紛爭/ 29
延伸閱讀 擁有“A股*分散股權結構”的梅雁吉祥/ 39
恒豐銀行的“中國式”內部人控製問題/ 53
延伸閱讀 深陷員工持股計劃醜聞和涉嫌“高管私分公款案”的恒豐銀行/ 58
嚮金字塔式控股結構說“不”/ 71
中國公司治理睏境： 當“內部人”遭遇“野蠻人”/ 77
防範“野蠻人”入侵的機製設計和製度環境
從萬科到阿裏： 公司控製權安排的新革命/ 87
延伸閱讀 阿裏的閤夥人製度與創業團隊控製權安排模式選擇/ 100
從Snap三重股權結構看控製權安排設計製度創新的邊界/ 138
延伸閱讀 Snap三重股權結構案例研究/ 145
“萬科股權之爭”啓示錄/ 179
延伸閱讀 南玻A的控製權紛爭/ 186
如果科斯醒過來，會怎麼想數字經濟？/ 198
激勵機製設計的邊界？/ 205
諾奬的權威性是如何煉成的？——從諾奬看權威奬項評奬程序體現的學術市場邏輯/ 212
幼兒園究竟應該“公立”還是“私立”？/ 216
國傢特殊管理股與股權設計的原則/ 221
港交所“同股不同權”的上市製度改革/ 232
國企混改與公司治理製度建設
從萬科董事會組織看超額委派董事現象/ 243
董事會獨立性究竟應該加強還是削弱？/ 249
“此一時，彼一時”的國企高管薪酬改革/ 255
上市公司應該如何為獨立董事製定薪酬？/ 261
延伸閱讀 民生銀行獨立董事差彆化薪酬實踐/ 269
國企混改： 如何保障參股的社會資本的權益？/ 288
債轉股： 披著市場化運作外衣的“預算軟約束”/ 293
聯通混改方案的“得”與“失”/ 298
新金融語境下的公司治理理念轉變(代後記)/ 303參考文獻/ 317
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如何理解中國公司治理現實睏境？
· · · · · · (收起)
讀後感
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用戶評價
前幾篇還好，後麵重復
评分前幾篇還好，後麵重復
评分基本是作者已經發錶文章的結集，多從公司治理的角度對一些熱點事件和現象進行分析和評論！有一個一以貫之的邏輯，對公司治理感興趣的可以看一下，還是有些啓發的！
评分基本是作者已經發錶文章的結集，多從公司治理的角度對一些熱點事件和現象進行分析和評論！有一個一以貫之的邏輯，對公司治理感興趣的可以看一下，還是有些啓發的！
评分前幾篇還好，後麵重復
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