组织发展：OD和HR实践者指南 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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张美恩（Mee-Yan）

浙江人民出版社

夏钰娇

2017-7-1

平装

9787213081460

图书标签: 组织发展人力资源管理管理企业

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发表于2024-12-22

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图书描述

《组织发展：OD和HR实践者指南》是一本得到两位OD大师推荐的书：一位是美国完形OSD中心的主席约翰·卡特博士，当时他提到这本书作者在OD 经典的核心理论基础上特别强调了将“运用自我”贯穿其中，很有特色；另外一位推荐这本书的是安妮· 莱特温，她是在NTL授课多年的教授，也是我们IOC的合作伙伴。她特别欣赏这本书的作者用非常清晰易懂的语言和带着多年咨询实践的心得将OD理论和实践如此清晰的呈现，她作为一名资深的OD人士读这本书都觉得非常受益。

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著者简介

张美恩（Mee-Yan）博士在OD界以“学者-教育家-实践者”著称，她参与了许多跨地域、跨部门、不同行业的组织变革，曾经领导了涉及17000人的BBC的大规模组织变革。她于2008、2013-2016年被英国《人力资源杂志》（HR Magazine）评选为HR界最有影响力的思想家之一。Mee-Yan博士是ODN（OD Network)欧洲分部的缔造者，也是ODN“终身成就奖”的获得者。去年她还被IODA（国际性OD专家组织）授予了“Richard Beckhard OD领域贡献奖”。

琳达·霍尔比奇（Linda Holbeche）教授之前是CIPD的研究和政策室主任，她是HR界公认的一位思想和实践领袖。在《人力资源杂志》（HR Magazine）和《今日人事》（Personnel Today）杂志评选出的HR界25位最具影响力的思想家中，她也特点鲜明。琳达是霍尔比奇合伙企业的联合董事，在领导力、人力资源、变革管理和可持续的高绩效这些领域中，她是作者、演讲者、顾问和研究员。她也是罗菲帕克商学院的访问学者。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

有几大优点，一是第一辑OD历史和理论概览，脉络清晰，学术理论与管理实践相交织的历程交代得清楚，给出了系统认知，难得；二是第二辑OD工作循环，对OD工作者的顾问视角和自我定位、自我认知，给出系统阐述，刷新三观为OD工作所必须，难得；此外关于行为改变、权力与政治的理论和实践都干货满满且三观正。全书下部人力资源与组织发展实践案例，举的大方面也都很提要。

评分☆☆☆☆☆

蹭热度的书，不推荐，实用性理论性都不怎么样

评分☆☆☆☆☆

od整体发展历史，价值观，od的流程，如何介入，介入到什么程度都介绍的异常清晰。

评分☆☆☆☆☆

很丰富很理实结合，需要多次阅读

评分☆☆☆☆☆

很6的一本书，更新了我对组织发展的认识。原来组织发展也没那么高高在上