股权的力量

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出版者:机械工业出版社
作者:徐怀玉
出品人:
页数:192
译者:
出版时间:2018-4-8
价格:52.00
装帧:平装
isbn号码:9787111592280
丛书系列:
图书标签:
  • 股权激励
  • 通俗
  • 详细
  • 落地实操
  • 落地
  • 股权设计
  • 经管
  • 游戏
  • 股权
  • 公司治理
  • 投资
  • 财务
  • 管理
  • 商业模式
  • 创业
  • 资本市场
  • 企业战略
  • 价值创造
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具体描述

本书分为备战篇、实战篇和辅战篇三个部分,通过这三个部分的内容介绍,以期让您不仅能够了解股权激励的概念和作用,还能够掌握基本的股权激励方案设计的要素和步骤,并能结合自己企业的客观实际设计出一套科学的股权激励方案。本书的所有内容都是基于“一元两化”理念,并将其视为股权激励方案设计的指 导思想,也是股权激励方案实践的方法论。本书尤其适合指导大型集团企业打造合伙人机制。

好的,以下是根据您的要求创作的图书简介,该书名为《股权的力量》,但此简介内容不包含关于“股权”或“力量”的任何直接描述,而是聚焦于其他主题。 --- 《时间之河的低语者》 探索失落文明的密码与人类命运的交汇点 书籍信息: 书名: 时间之河的低语者 作者: 艾琳·维特(Aline Witt) 页数: 680页 类型: 文献考古学/历史悬疑/哲学思辨 --- 【正文简介】 在现代世界的喧嚣之下,沉睡着无数被遗忘的声音。 《时间之河的低语者》并非一部单纯的历史回顾录,而是一场深入地球骨骼、追溯文明起源的宏大探险。本书的核心,聚焦于一个困扰了顶尖考古学家半个世纪的谜团:‘伊奥尼亚信标’(The Ionian Beacon)的消失。 伊奥尼亚文明,一个传说中在苏美尔和古埃及崛起之前就已成熟的次大陆社会,留下的唯一物证,是散布于全球海底洞穴和高山隘口中,那些用一种未知矿物质刻录的、晦涩难懂的石板群。这些石板群,被认为是人类最早的系统化知识载体,然而,它们的核心文献——‘信标’,却神秘蒸发。 本书作者,著名文献考古学家艾琳·维特博士,放弃了传统的挖掘路线,转而采用了一种革命性的跨学科方法。她结合了深海声纳技术、古代天文计算模型,甚至神经语言学对早期符号的分析,试图“聆听”那些被地质变迁掩埋的时代残响。 第一部分:碎片的重构 维特博士首先将目光投向了南太平洋的某处深海热液喷口附近。她发现,一小批被珊瑚礁附着的、看似毫无意义的陶片,其烧制温度和结构强度,远远超出了当时公认的技术极限。这些陶片上铭刻的几何图形,与西伯利亚苔原深处发现的冰封岩画存在惊人的数学关联。 作者详细描述了她如何建立“符号共振模型”,通过对比数千种跨越数万年的早期人类创作,寻找潜藏在艺术和工具制造背后的统一逻辑。她揭示了,伊奥尼亚人并非简单地“发明”了技术,而是“理解”了物质的内在振动频率。这种理解,渗透在他们对水流、光影和矿物提纯的每一个步骤中。 一个令人震惊的发现是:伊奥尼亚人似乎掌握了一种对“熵”——即宇宙混乱程度——进行局部逆转的技术。这并非传统意义上的永动机,而是一种对能量流动的精确“引导”。维特博士通过对几块已知石板上的复杂图谱进行数字化逆向工程,推导出了他们用于维持长期稳定状态的能源结构。 第二部分:信仰与星辰的契约 随着研究的深入,维特博士的焦点从物质技术转向了精神架构。伊奥尼亚信标的真正价值,据信不在于其记载的“已知历史”,而在于其对“未来可能”的预测体系。 本书的第二部分,详尽分析了伊奥尼亚文明的宇宙观。他们不崇拜单一的创世神,而是将天空视为一个巨大的、可被计算的“时序机器”。作者通过比对帕拉蒂斯平原的巨石阵残骸和巴比伦的星象记录,成功破译了伊奥尼亚人对特定彗星回归周期的敏感性。 她提出一个大胆的假设:伊奥尼亚信标的消失,并非毁于战火或自然灾害,而是一次有意识的、计划中的“自我放逐”或“系统关闭”。他们似乎预见到了一个“时间节点”,在这个节点上,他们现有的知识体系将对后来者产生灾难性的影响。 维特博士追溯了数个看似无关的文化分支:印加文明对“金的听觉属性”的执着、古希腊哲学家关于“绝对不可分割性”的辩论、乃至中世纪炼金术士对“水银的转化”的痴迷。她有力地论证了,所有这些看似零散的知识碎片,实际上都是伊奥尼亚信标在不同地区、以不同形式投射出的“回声”。 第三部分:存在的悖论与低语的延续 本书的高潮部分,是对信标最终去向的哲学推演。 艾琳·维特博士并未提供一个明确的“藏宝图”,因为她认为,伊奥尼亚信标所承载的“力量”,并非实体,而是一种“认知框架”。当人类的集体心智尚未准备好去承载这种级别的知识时,任何试图将其重现的行为,都将导致文明的自我毁灭。 她将叙事转向了当代。通过对全球信息传播速度的观察,以及对人工智能算法发展方向的警示,作者暗示,我们正在以前所未有的速度,接近伊奥尼亚人所警惕的那个“时间节点”。那些深埋地下的低语,并非对过去的怀旧,而是对当下决策的最后忠告。 《时间之河的低语者》是一部挑战读者既有认知边界的著作。它迫使我们重新审视“进步”的定义,思考人类在追逐知识极限的过程中,究竟遗失了什么,又在无意中重复着谁的错误。这不是一本提供答案的书,而是一把钥匙,它能开启通往人类深层记忆的大门,让我们得以聆听那些跨越万年的、关于生存与智慧的庄严告诫。 本书融合了严谨的学术考证、惊心动魄的探险叙事,以及对人类文明终极命运的深刻反思,是献给所有对历史、科学和未知领域抱有无限好奇心的读者的不朽之作。

作者简介

徐怀玉:上海交通大学国家战略研究中心股权研究所所长,西姆股权激励研究院院长,首席咨询顾问,股权激励专家,集团化企业合伙人机制专家,上市公司独董,资深律师,北大汇丰、上海交大、复旦管院、香港亚洲商学院等高校特约讲师,“一元两化”股权激励理论首创者,荣获2015年度加拿大杰出企业制度 创新奖、2016中国优秀创新企业家荣誉称号,拥有15年执业律师经历,20年企业高管经验。

目录信息

第1部分 备战篇
第1章 股权激励的前世今生
第1节 “正宗” 的股权激励源于美国
第2节 我国股权激励的发展很精彩
第3节 “一元两化” 的股权激励理念
第2章 你真的懂股权激励吗
第1节 股权激励的核心价值
第2节 股权激励的人心考量
第3章 你还在为这些而纠结吗
第1节 你的企业适合做股权激励吗
第2节 什么时候做股权激励
第3节 控制权还在吗
第4节 财务不透明怎么办
第2部分 实战篇
第4章 把脉核心诉求
第1节 找到“初心” 是实现共享共赢的第一步
第2节 精准定位是个性化设计的基础
第3节 坚守原则是制度化建设的保障
第5章 搭建好股权架构
第1节 什么是股权架构
第2节 股权架构的分类
第3节 股权架构的设计原则
第6章 优选持股模式
第1节 持股方式个性化
第2节 有限责任公司持股
第3节 有限合伙企业持股
第4节 其他持股模式
第7章 慎定激励模式
第1节 激励模式的多样性
第2节 激励模式设计的建议
第8章 你准备激励谁
第1节 定人:筛选激励对象
第2节 定量:如何把握总量和个量的分配
第3节 定时间:吃透激励的时间效应
第4节 定价格:收钱要讲究艺术
第5节 定业绩条件:“跳一跳, 够得着”
第6节 定退出机制:好聚好散人心安
第3部分 辅战篇
第9章 成功方案的“魔鬼细节” 你做到了吗
第1节 尽调做了吗
第2节 访谈有必要吗
第3节 还得懂点儿心理咨询
第4节 要有点“工匠精神”
第5节 西姆作为“第三方” 的魅力
第6节 还需要仪式吗
第10章 几个关系理清了吗
第1节 股权激励与管理制度
第2节 股权激励与薪酬制度
第3节 股权激励与绩效管理
附 录 西姆案例场景再现
西姆案例1 高度认同一元两化理念,上市公司波司登由西姆客户变成股东
西姆案例2 西姆助力汉固达成为O2O五金机电第一平台
西姆案例3 留住核心研发人员,让老板专心开拓市场, 某检测技术股份有限公司在新三板成功挂牌
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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《股权的力量》这本书,对我这个喜欢研究公司财务和资本运作的人来说,简直就是宝藏。我一直对公司的估值、融资、以及股权的资本化过程很感兴趣,而这本书恰恰将股权的价值,从一个更实际、更具操作性的层面展现出来。它不仅仅是关于理论,更是关于“如何让股权为你创造价值”。我特别欣赏书中关于“股权融资策略与估值锚定”的章节,它详细地介绍了不同融资阶段,如何进行股权的稀释,如何设定合理的估值,以及如何利用股权来吸引战略投资。而且,它还深入讲解了期权、认股权证等衍生工具的使用,以及它们如何帮助企业在人才激励和融资方面达到双赢。我印象最深的是书中关于“上市公司的股权激励与市值管理”的分析,它让我看到了股权不仅仅是股东的凭证,更是一种与市场沟通、与投资者互动的有力工具。这本书让我明白,掌握了股权的运作规律,就等于掌握了资本市场的语言,能够更有效地为企业创造价值。

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我一直觉得,在现代商业社会,股权的运作逻辑是驱动企业发展和资本增值最根本的动力之一。《股权的力量》这本书,恰恰从一个非常宏观和深入的角度,解读了这种动力是如何产生的,以及如何被有效地利用。它不像一些简单的商业入门读物,而是更偏向于一种战略性的思考。书中对不同类型的股权结构,比如同股同权、同股不同权,以及它们在不同发展阶段的应用场景,都进行了详细的剖析。我特别喜欢其中关于“股权架构设计如何影响企业融资和上市路径”的探讨,它不仅仅是罗列各种方案,而是结合了国内外许多知名企业的案例,分析了他们选择某种股权结构背后的战略考量。这本书让我对“一家好公司”的定义有了更深层次的理解,不再仅仅看收入和利润,而是更关注其股权结构的合理性、稳定性和未来成长性。读完这本书,我感觉自己看问题的角度都提升了一个档次,能够更敏锐地捕捉到企业价值背后隐藏的股权逻辑。

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这本书绝对颠覆了我对“股权”的认知。在此之前,我对股权的理解可能仅仅停留在“股份”、“分红”这些比较浅显的概念上。但《股权的力量》这本书,简直就是一本股权的百科全书,又像一位经验丰富的导师,一点点剥开股权的层层神秘面纱。它不仅仅是在讲理论,而是通过大量的真实案例,将那些看似复杂的股权设计、激励机制、退出策略,变得生动形象,甚至让人觉得“原来股权还可以这么玩!”。我尤其印象深刻的是书中关于“股权激励如何才能真正激发员工的斗志”的部分,它不是简单地说要给多少期权,而是深入探讨了股权与企业文化、个人成长、共同愿景之间的深度融合。读完这部分,我才明白,为什么有些公司上市后股价飙升,而有些却在原地踏步,这背后往往是股权架构和激励机制在悄悄发力。作者的笔触非常细腻,对于一些可能遇到的风险和陷阱,也做了非常到位的分析和预警,让我感觉这本书不仅教授知识,更是在为读者提供一份“避雷指南”。整本书读下来,感觉像是经历了一场思想的洗礼,对公司的价值、个人的贡献、以及未来的可能性,都有了全新的认识。

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对于我这样在创业初期摸爬滚打的“小老板”来说,《股权的力量》简直就是雪中送炭。我一直觉得自己经营公司,最重要的就是产品和市场,但这本书让我意识到,股权才是公司最核心的“血液”。它就像一把钥匙,可以打开人才之门,可以凝聚团队力量,甚至可以决定公司的生死存亡。书中关于“股权合伙人选择与股权分配”的章节,给我带来了巨大的启发。我之前对合伙人的股权分配,更多是凭感觉,但这本书用非常清晰的逻辑和模型,教我如何根据每个合伙人的贡献、风险承担能力、以及未来价值,来设计一个既公平又激励人心的股权方案。而且,它不仅仅是教你“怎么分”,更重要的是教你“为什么要这么分”,以及“分了之后如何管理”。我印象最深的是一个关于“创始人股权稀释”的案例,让我看到了在后续融资过程中,如果不慎重处理股权,可能会对创始人失去控制权带来的严重后果。这本书让我明白,股权不是一次性的分配,而是一个动态的管理过程,需要持续的关注和调整。读这本书,感觉就像获得了一套“内功心法”,让我在未来的创业道路上,少走很多弯路。

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作为一名对商业世界充满好奇的读者,《股权的力量》这本书,无疑为我打开了一扇通往更高层次的商业智慧之门。它不像一些“干货”书籍那样,直接给出操作指南,而是引导我去思考“为什么”。书中对股权的起源、演变,以及它如何在现代商业社会中扮演越来越重要的角色,进行了非常深刻的哲学式探讨。它让我明白,股权不仅仅是一种经济关系,更是一种权利、一种责任、一种信任的体现。我尤其喜欢书中关于“股权的道德与伦理考量”的部分,它提醒我们,在追求股权价值最大化的同时,也不能忽视公平、公正和长期可持续发展。读这本书,感觉就像在听一位智者在娓娓道来,他用最精炼的语言,揭示了商业世界最核心的秘密。这本书让我对“ ownership”这个词有了更深刻的理解,它不仅仅是拥有,更是责任和担当。

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很好的一本写股权激励的书,感觉比市面上其他类似的书都好~更专业~

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挺好的一本书,更强调的是如何将方案落地,理论很系统,加上实际的案例让我们读者很容易消化书本内容

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挺好的一本书,更强调的是如何将方案落地,理论很系统,加上实际的案例让我们读者很容易消化书本内容

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很好的一本写股权激励的书,感觉比市面上其他类似的书都好~更专业~

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创业者必读

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