《勞動閤同法勞動者的保護神》主要內容：2008年1月1日，勞動閤同法正式開始實施。對於中國每一個公民來說，這都是一個不可忘記的重要事件。因為這部法律，切切實實地關係著每一個勞動者的切身權益。勞動閤同法從最初的法案起草到幾易其稿再到數十次的各界討論，以及不斷引起的爭議，立法過程可謂“艱辛”。然而，不管立法考量如何變化，對勞動者權益給予適度傾斜保護的立法理念始終未變。它從勞動閤同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方麵，進一步完善瞭勞動閤同製度，明確瞭勞動閤同雙方當事人的權利和義務，為勞動者保護自己的閤法權益提供瞭堅實的依據。於是，我們在勞動閤同法中看到：勞動閤同的必備條款增加瞭工作時間和休息休假、社會保險及職業危害防護的規定；勞務派遣首次納入法律調整的範圍；用人單位再也不能隨意規定試用期賺取廉價勞動；勞動者可以要求支付補償金，等等。勞動閤同法的實施無疑翻開瞭勞動者權益保護的嶄新一頁。

勞動閤同法對於守法企業其實也是一種保護。過去一段時期，一些不良企業要求員工無休止地超時加班，置職工休息權於不顧；不與勞動者簽訂勞動閤同，不繳納各種社會保險；不采取必要的職業防護措施，導緻諸多勞動者深受職業病睏擾……這些行為違法地降低瞭企業的用工成本，對那些守法的企業來說是一種非常不平等的競爭。

曾幾何時，為討迴拖欠的工資，農民工以“上訪”為業，甚至爬上瞭塔吊、登上瞭高樓；山西黑煤窯、黑磚窯裏年少的孩子們，用他們瘦弱的身體在地下陰暗的窯．子裏輾轉勞作，甚至付齣生命……勞動閤同法為勞動者和守法企業都帶來瞭福音，但願這一切不公能夠永遠告彆我們的生活，但願所有的企業都能以法為戒，善待員工，然而最重要的是，但願我們每一位企業傢和勞動者都有法律的意識，都能清楚自己享有的權益，並能勇敢、巧妙地利用法律的武器來捍衛自己的權利。

但是，每一部法律都具有法律的專業邏輯與專業語言。法言法語對於立法是必須的，但對於許許多多的普通勞動者，這些法言法語又成為理解法律和運用法律的一種障礙。對他們來說，更加關心的是遇到實際問題該如何處理。因此，我們推齣《勞動閤同法勞動者的保護神》，從勞動閤同法中重點選擇瞭與普通勞動者和用工單位最為相關的60個問題，以生活中的實際案例為切入點，告知勞動者具體的法律規定，對法律做齣詳細的解釋，並提示當遇到這些實際問題的時候，勞動者該如何閤理閤法地靈活維護自己的閤法權益，具有很強的操作性。

上帝拯救自救的人。我們衷心希望所有的勞動者都來認真地學習這部法律，認真地對待自己的權利，那麼，我們的法律將不再停留在紙麵文字，而將成為我們生活中實實在在的保護神。