《公共部門人力資源管理》分為十章，四個部分，以公共人力資源管理的整體流程為主綫展開，力求係統反映公共人力資源管理領域的基本特點、基本規律，以及最新的政策變化與發展趨勢。
第一部分涵蓋第一章，在界定公共部門內涵與外延的基礎上，提齣瞭公共人力資源管理的基本理論與最新理念，構建瞭公共部門人力資源管理係統，從總體上概覽瞭公共部門人力資源管理的全過程，突顯瞭《公共部門人力資源管理》各部分之間的有機聯係。 第二部分涵蓋瞭第二至四章，在強調人崗匹配的前提下，基於職位分類、人員分析和素質測評，闡述瞭公共部門職員的甄選、錄用和培訓、開發環節。第三部分涵蓋瞭第五至九章，注重從公共部門績效管理、薪酬管理、社會保險與福利管理、職業生涯管理及員工流動管理等流程層麵，分析員工的行為動力與工作激勵之間的內在聯係與基本規律。第四部分涵蓋第十章，在充分藉鑒國外公共部門人力資源管理變革的實踐及相關經驗的基礎上，總結瞭我國公共部門人力資源管理未來發展變化的基本趨勢。
《公共部門人力資源管理》在充分吸納國內外優秀教材編寫體例長處的基礎上，堅持MPA教育與學術性研究的平衡、國際化與本土化的平衡、“公共”和“人力資源管理”的平衡，以突破傳統行政學的藩籬，實現“公共行政”嚮“公共管理”的轉變。
具體說來，《公共部門人力資源管理》實現瞭“公共”和“人力資源管理”的融閤，編寫內容注重與MPA教育的適應性，堅持聯係本領域最新學術成果和管理實際，編寫體例上比較靈活，以書中案例的形式反映瞭我國公共管理領域理論研究與實踐的經驗與教訓。
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