具体描述
《21世纪高职高专精品教材•招聘与录用(人力资源管理专业)》一书是东北财经大学出版社组织编写的“21世纪高职高专精品教材•人力资源管理专业”系列规划教材中的一本，其内容包括招聘概述、招聘环境分析、招聘需求的确定、招募工作、甄选的基本方法、面试工作、录用工作、招聘与录用评估工作、招聘与录用的新形式等。主要供高职高专人力资源管理专业学生学习使用，也可以供初次涉足招聘工作的企业人士阅读。希望《21世纪高职高专精品教材•招聘与录用(人力资源管理专业)》的出版发行能够对企业培养招聘人才、提升企业招聘人员素质、规范企业招聘与录用行为、提高企业招聘效果起到添砖加瓦的作用。
历史的长河：一部关于古代文明兴衰与变革的恢弘史诗 图书名称： 历史的长河：古代文明的兴衰与变革 图书简介： 本书并非聚焦于现代人力资源管理的具体操作，如招聘流程的优化、绩效考核的工具应用，亦或是员工培训的最新模式。相反，它将带您穿越时空，深入探究人类文明数千年来的宏大叙事——那些古老帝国、城邦与王朝的建立、辉煌、内部张力以及最终的瓦解。这是一部关于权力、制度、文化冲突与地理变迁的深度历史考察，其关注点在于“大势”而非“细节操作”。 我们首先将目光投向文明的曙光。从美索不达米亚的苏美尔城邦，到尼罗河畔的法老王朝，本书详尽描绘了早期农业社会的形成如何催生了复杂的社会结构。在这里，我们探讨的“组织”形态，是基于神权与王权相结合的等级制度。例如，古埃及的书记员阶层，他们如何通过对文字（象形文字）的垄断，构建起一个维持数千年稳定的官僚体系？这是一种基于血缘和宗教权威的“人事选拔”与“职位分配”模式，与现代基于能力和契约的雇佣关系有着本质的区别。我们分析了这些早期政体如何通过对水利、粮食的控制，实现了对庞大人口的有效管理与动员，这远比现代企业的供应链管理要复杂和原始得多。 随后，视角将转向古典时代的辉煌与冲突。我们将详细剖析希腊城邦（尤其是雅典）的民主制度与斯巴达的军事集权体制。雅典的“公民大会”是人类历史上最早的群体决策机制之一，其公民身份的界定、投票权的分配，以及对“僭主”的防范机制，构成了对早期政治参与和治理模式的深刻研究。我们探究的是城邦如何“组织”其公民，如何通过对公共事务的参与感来维持社会凝聚力，而非如何“招募”专业人才。斯巴达的“终身服役”制度和对希洛人（奴隶阶层）的严苛控制，则展示了另一种极端形态的社会资源配置与人力使用模式。 本书的重点篇幅将留给罗马帝国的崛起与衰落。罗马的军事组织能力是其征服世界的基石。我们关注的是其军团（Legion）的构建与维护。罗马的“招募”（Appealing to Enlistment）更多依赖于公民义务、土地分配的承诺以及对荣耀的渴望，而非现代意义上的薪资谈判。本书深入剖析了罗马的“外省治理体系”：总督（Proconsul）如何被委派管理广袤的疆域，他们如何使用地方精英来稳定局势，以及这种分权与集权的微妙平衡是如何被腐蚀的。我们分析了罗马法（Roman Law）的演进，它确立了财产继承和奴隶制度下的法律框架，这些法律结构决定了社会资源和劳动力的分配方式，与现代劳动法和雇佣合同的概念相去甚远。 从中东的兴起，我们将进入宗教与帝国的交织时代。波斯阿契美尼德王朝开创的“驿站系统”（Royal Road）和相对宽容的民族政策，展示了早期跨区域行政管理的范例。当伊斯兰教兴起时，新的“乌玛”（Ummah，信徒共同体）概念挑战了旧有的部族和地域界限，形成了一种基于信仰而非血缘的统一社会组织形式。本书将探讨哈里发制度下的财政汲取（如天课）与公共工程的组织方式，这是一种以宗教义务为基础的资源再分配体系。 最后，本书将深入探讨东方的帝国模式，特别是中国古代王朝的文官选拔制度。我们详细考察了从汉代的察举制到隋唐科举制的演变。科举制度，被誉为人类历史上最伟大的“人才选拔与社会流动机制”之一，它旨在打破世袭和门阀的垄断，通过对儒家经典的掌握来选拔统治阶层。然而，本书的批判性视角在于，这种制度虽然极大地提高了选拔的公平性（相对于前代），但其选拔的内容——经典记忆与八股文的规范——最终也成为了束缚思想、阻碍技术创新的结构性因素。我们分析了这一“选拔体系”如何影响了整个社会的价值取向和知识积累方向，以及这种系统性的人才选拔模式对王朝生命力的长远影响。 总结而言，《历史的长河》是一部关于权力结构、社会组织、资源配置以及精英阶层形成与更替的通史著作。它通过审视古代社会如何管理其民众、如何构建其统治基础、如何挑选和维持其管理人才，为我们理解人类社会组织形态的复杂性提供了宏大而深远的背景知识，而非提供任何现代管理工具箱中的具体“招聘手册”或“录用指南”。读者将获得的，是对人类文明发展驱动力的深刻洞察。
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