图书标签: 管理
发表于2024-12-25
卓有成效的目标管理 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《卓有成效的目标管理》是最简单、最有效、最全面的目标管理实务手册。它适用于每一个管理者,不管他的级别和职能如何。并且,它也适用于任何一个企业,无论是大企业还是小企业。目标管理是一种简单、有效的管理方法。它使企业的每个部门、每个人都设定目标,都来监控结果。如果设计得好,在目标管理的过程中,可以使个人负起责任的同时获得自由。与其他的管理方法相比,目标管理还有许多优点,概括起来主要有以下几个方面: ◇目标管理注重人性,是以“人”为中心的管理方法,与传统的以“事 ”和“物”为管理对象的管理方法不同。
◇目标管理强调人人参与和上下共同协商的重要性,要求各级人员都参与目标的设定工作,而且以上下级人员直接协商的方式来进行。
◇目标管理着重整体管理和成果管理。由于每一个人都有既定的工作,因此人人都纳入了目标管理体系。
◇目标管理要求分层负责和权责合一,使每一个人不仅要承担一定的责任,也被赋予相应的权力,以便于完成目标。
◇目标管理强调工作联系的重要性,特别是事先的联系。不仅上下级人员之间意见应互相交流,即使平行部门或个人间的横向联系工作,也需密切维持,方能发挥携手合作与群策群力的团队精神。
◇目标管理要求个人意愿应与企业利益结为一体。只有在企业有发展能获利的情形下,个人才能获得较好的待遇和工作环境。而企业之所以能获利与发展,则有赖于每个人的努力与贡献,这两者是密不可分的。
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