What the Army Needs to Know to Align Its Operational and Institutional Activities pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Natl Book Network

作者:Cramm, Frank/ Cook, Cynthia R./ Masi, Ralph/ Wong, Anny

出品人:

页数:280

译者:

出版时间:2007-3

价格:$ 39.55

装帧:Pap

isbn号码:9780833040008

丛书系列:

图书标签:

• 军队
• 作战
• 机构
• 战略
• 组织
• 改革
• 军事
• 管理
• 规划
• 效率

《战略先锋：重塑军事组织效能的实践指南》 本书并非一本论述军队具体作战条令或装备革新的手册，而是深入剖析了现代军事力量在快速变化的地缘政治环境中所面临的深层组织挑战。它聚焦于一个核心问题：如何确保军事组织在宏观战略层面上的协同一致，以及这种一致性如何渗透并驱动其微观的日常运营和长远的制度建设。 在当今世界，军事冲突的形态日益复杂，非传统威胁层出不穷，科技进步日新月异。在这种背景下，任何一支强大的军队都不能仅仅依靠先进的武器装备或精锐的部队。真正的力量源泉在于其组织内部的协调性、适应性和前瞻性。然而，现实中，常常存在操作性（Operational Activities）与制度性（Institutional Activities）两个层面之间的脱节。前者关乎部队的训练、部署、执行任务等即时性、动态性的活动；后者则涵盖了人才培养、装备研发、政策制定、文化建设等长期性、基础性的支持体系。当这两个层面目标不一致、信息不流通、资源不匹配时，即便拥有再强大的作战能力，也可能在战略执行层面显得步履蹒跚，甚至错失良机。 《战略先锋》的核心论点在于，要实现军事组织的最佳效能，就必须建立起一套有效的机制，将战略意图转化为可执行的作战行动，同时确保这些行动能够反哺并优化制度建设，形成一个良性的循环。本书的写作并非基于某个国家军队的具体经验，而是从普遍性的军事组织管理和战略执行的角度出发，提炼出了一套放之四海而皆准的分析框架和指导原则。 本书的章节设计，将围绕以下几个关键维度展开： 第一部分：战略的鸿沟——理解操作性与制度性的挑战 章节一：概念的界定与现实的张力：深入探讨“操作性活动”与“制度性活动”在军事组织中的具体内涵，分析两者在目标设定、时间尺度、决策模式、衡量标准等方面的固有差异。通过典型案例，揭示当这种差异未能得到有效管控时，可能产生的“战略目标空转”、“战术执行脱节”、“资源分配错配”等一系列现实问题。 章节二：信息流动的断层与认知偏差：审视军事组织内部信息传递的瓶颈，特别是操作一线的信息如何有效反馈至制度决策层，以及宏观战略指令如何准确传达并理解至一线部队。分析信息不对称、认知偏差、沟通障碍等因素如何导致战略意图的扭曲和执行的偏差。 章节三：激励机制与文化藩篱：探讨现有的激励机制是否能够同时鼓励前线士兵的英勇作战和后方研究人员的创新突破。分析可能存在的组织文化壁垒，例如部门间的本位主义、保守思想、对变革的抵触等，如何阻碍操作与制度的有效整合。 第二部分：协同的桥梁——构建对齐的机制与流程 章节四：愿景的统一与目标的清晰化：强调建立清晰、共享的战略愿景的重要性。阐述如何将宏观战略目标分解为可操作、可衡量的阶段性目标，并确保这些目标能够贯穿于操作和制度的各个层面。探讨目标设定的方法论，例如SMART原则在军事领域的应用。 章节五：跨部门协作与信息共享平台：提出建立跨部门、跨层级的协作机制，打破组织孤岛。介绍构建集成化信息共享平台的必要性，该平台能够实现数据的高效流动、态势的实时感知、决策的协同支持，从而减少信息鸿沟。 章节六：人才的培养与能力的匹配：分析如何通过优化教育、训练和职业发展体系，培养既懂作战又具战略视野的复合型人才。探讨如何根据战略需求，科学规划人力资源，确保制度建设能够为操作活动提供持续、可靠的人才支撑。 章节七：技术与组织的双向赋能：审视先进技术如何赋能军事组织，同时强调技术采纳与组织适应性之间的辩证关系。分析如何通过灵活的组织结构和流程，最大化新兴技术的潜力，并确保技术革新能够服务于战略目标。 第三部分：持续的进化——推动组织的韧性与适应性 章节八：绩效评估与反馈循环：设计一套能够同时衡量操作效率和制度效能的综合性评估体系。强调建立有效的反馈机制，让操作层面的经验教训能够及时、准确地反馈到制度层面，驱动持续改进。 章节九：风险管理与危机响应：探讨如何在战略层面进行前瞻性的风险识别和评估，并将其转化为制度层面的风险规避和应对预案。分析如何在危机发生时，实现操作与制度的快速联动，形成高效的危机响应能力。 章节十：领导力的变革与文化的重塑：阐述面向未来的领导者应具备的核心素养，特别是其在推动组织变革、促进协同以及建立学习型组织方面的作用。强调通过有意识的文化塑造，营造鼓励创新、容忍合理试错、崇尚协同合作的组织氛围。 《战略先锋》旨在为军事组织领导者、战略规划者、政策制定者以及所有关心军事效能提升的专业人士提供一个深刻的洞察视角和一套可操作的改进思路。本书的内容并非停留在理论层面，而是力求通过严谨的分析和逻辑推理，揭示组织对齐的根本性意义，并为构建一支真正能够应对未来挑战的、高度协调和适应性强的军事力量提供思想指引。它是一本关于“如何让军队的每一份努力都朝着同一个方向，以最大的效率发挥作用”的探索性读物。

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