Culture & Demography in Organizations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Princeton Univ Pr

作者:Harrison, J. Richard/ Carroll, Glenn R.

出品人:

页数:296

译者:

出版时间:2005-12

价格:$ 118.65

装帧:HRD

isbn号码:9780691124810

丛书系列:

图书标签:

组织文化
人口统计学
组织行为
人力资源管理
文化差异
工作场所
多元化
团队动力学
领导力
组织发展

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具体描述

How do corporations and other organizations maintain and transmit their cultures over time? "Culture and Demography in Organizations" offers the most reliable and comprehensive answer to this complex question to date. The first book on the subject to ground its analysis in mathematical tools and computer simulation, it goes beyond standard approaches, which focus on socialization within organizations, by explicitly considering the effects of demographic processes of entry, exit, and organizational growth. J. Richard Harrison and Glenn R. Carroll base their analysis on a formal model with three components: hiring, socialization, and employee turnover. In exploring the model's implications through computer simulation methods, the authors cover topics such as organizational growth and decline, top management teams, organizational influence networks, terrorist organizations, cultural integration following mergers, and organizational failure. For each topic, they identify the conditions influencing cultural transmission. In general, they find that demographic processes play a central role in influencing organizational culture and that studying these processes leads to some surprising insights unavailable when considering socialization alone. This book, which also serves as an ideal introduction to the increasingly popular use of computer simulation, will be an indispensable resource for scholars and students of organization theory and behavior, cultural studies, strategic management, sociology, economics, and social simulation.

《文化与组织中的人口统计学》一书深入探讨了组织内部文化与人口统计学特征之间的复杂互动关系，以及它们如何共同塑造工作场所的动态、员工的行为和整体组织效能。本书并非一本关于虚构故事或奇幻冒险的书籍，而是聚焦于现实世界中组织管理的现实挑战和机遇。本书的核心在于揭示人口统计学多样性——如年龄、性别、种族、民族、教育背景、社会经济地位等——如何影响组织的文化氛围、沟通模式、决策过程以及员工的满意度和敬业度。作者通过扎实的理论框架和丰富的案例研究，剖析了不同人口群体可能带来的独特视角、价值观和工作方式，以及这些差异如何与组织现有的文化相融合或产生冲突。例如，在探讨年龄结构对组织文化的影响时，本书会分析不同世代员工（如婴儿潮一代、X世代、千禧一代、Z世代）在职业期望、技术运用、领导风格偏好以及工作与生活平衡需求上的差异。它将深入研究这些差异如何在团队协作、知识传递和创新过程中产生微妙而深刻的影响，以及组织如何通过理解和管理这些代际差异来构建更具包容性和活力的工作环境。在性别维度上，本书会审视性别比例、性别刻板印象以及职场中的性别平等问题，并分析这些因素如何影响领导力发展、薪酬公平、职业晋升机会以及员工的情感体验。它会讨论性别多样性如何在决策的质量和广度上带来益处，同时也指出性别不平等待遇可能对员工士气和组织声誉造成的潜在损害。种族和民族多样性也是本书的重要关注点。作者将分析不同种族和民族背景的员工可能拥有的独特文化习俗、沟通风格和价值观念，以及这些多样性如何影响团队的凝聚力、客户关系和市场策略。本书还会探讨如何通过积极的文化包容策略，将种族和民族多样性转化为组织的竞争优势，而非潜在的冲突根源。此外，本书还将审视教育背景、技能水平、社会经济地位以及地理位置等其他人口统计学因素对组织文化和运作的影响。它会分析不同教育经历如何塑造员工的学习方式和问题解决能力，以及社会经济背景可能如何影响员工的职业抱负和对组织的忠诚度。本书的一个重要论点是，组织文化并非一成不变，而是会受到其内部人口统计学构成不断变化的影响。同时，组织文化也反过来塑造了如何接纳、管理和利用人口统计学多样性。本书旨在为组织领导者、人力资源专业人士和管理者提供一套实用的工具和见解，帮助他们：理解和衡量组织内的人口统计学特征及其与文化的关系：提供分析人口统计学数据的框架和方法，以及如何将其与定性的文化洞察相结合。识别和应对人口统计学多样性带来的挑战：探讨潜在的偏见、刻板印象和冲突，并提出相应的管理策略。制定和实施包容性的组织文化：教授如何创建一种尊重个体差异、鼓励多元声音并促进所有员工归属感和参与感的文化。利用人口统计学多样性驱动创新和绩效：阐述如何通过有效管理多样性来激发创造力、改进决策质量并提升组织的整体竞争力。本书不是一本关于如何撰写故事或虚构情节的书。相反，它是一本严肃的学术著作，旨在通过深入的分析和实证研究，帮助读者理解组织行为和人力资源管理的复杂性。它为那些希望在一个日益多样化的全球环境中成功运营的组织，提供了一份宝贵的指南。本书的内容将帮助读者认识到，成功管理人口统计学多样性并将其融入组织文化，是实现可持续发展和卓越绩效的关键。它强调了通过有意识的文化建设来驾驭人口结构变化，从而构建一个更公平、更创新、更具适应性的工作场所。