Culture and Demography in Organizations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Princeton Univ Pr

作者:Harrison, J. Richard/ Carroll, Glenn R.

出品人:

页数:296

译者:

出版时间:2005-12

价格:$ 53.05

装帧:Pap

isbn号码:9780691124827

丛书系列:

图书标签:

组织文化
人口统计学
组织行为
人力资源管理
文化差异
工作场所
多元化
团队动力学
领导力
组织研究

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

How do corporations and other organizations maintain and transmit their cultures over time? "Culture and Demography in Organizations" offers the most reliable and comprehensive answer to this complex question to date. The first book on the subject to ground its analysis in mathematical tools and computer simulation, it goes beyond standard approaches, which focus on socialization within organizations, by explicitly considering the effects of demographic processes of entry, exit, and organizational growth. J. Richard Harrison and Glenn R. Carroll base their analysis on a formal model with three components: hiring, socialization, and employee turnover. In exploring the model's implications through computer simulation methods, the authors cover topics such as organizational growth and decline, top management teams, organizational influence networks, terrorist organizations, cultural integration following mergers, and organizational failure. For each topic, they identify the conditions influencing cultural transmission. In general, they find that demographic processes play a central role in influencing organizational culture and that studying these processes leads to some surprising insights unavailable when considering socialization alone. This book, which also serves as an ideal introduction to the increasingly popular use of computer simulation, will be an indispensable resource for scholars and students of organization theory and behavior, cultural studies, strategic management, sociology, economics, and social simulation.

《文化与组织中的人口统计学》是一本深刻探讨文化特质如何影响组织结构、管理实践以及员工行为的著作。本书的视角独特，它不仅仅关注宏观的社会文化背景，更深入剖析了在一个具体组织内部，不同文化背景的个体如何共存、互动，并塑造组织的集体认同和运营模式。书中首先对“文化”在组织语境下的多重含义进行了界定，从国家层面的文化维度（如霍夫斯泰德的权力距离、个人主义/集体主义等），到地域性文化差异，再到特定组织内部形成的亚文化，都进行了细致的梳理。作者认为，理解这些文化差异是有效管理多元化团队的关键。它不仅是简单的人口统计学特征的罗列，而是关乎深层的价值观、信念、沟通方式以及对权威、时间、风险的认知。接着，本书着重分析了“人口统计学”这一概念在组织研究中的应用。它超越了简单的年龄、性别、种族划分，而是将人口统计学视为理解组织内部异质性、预测群体动态的关键变量。例如，不同年龄段的员工在职业发展期望、技术接受度、工作与生活平衡需求上存在显著差异，这些差异如何影响组织的培训体系、晋升机制和福利政策，是本书探讨的重要内容。同样，性别、教育背景、社会经济地位等人口统计学特征，也会在组织中形成特定的权力结构和互动模式，影响决策过程和创新能力。本书的核心论点在于，文化与人口统计学并非孤立存在的因素，而是相互交织、相互影响。例如，一个以个人主义文化为主导的社会，其组织内部的员工可能更倾向于追求个人成就和独立性，这与具有集体主义文化背景的组织成员的协作精神和忠诚度形成鲜明对比。而当一个组织汇聚了来自不同文化背景和拥有不同人口统计学特征的成员时，文化差异与人口统计学特征的叠加效应会更加复杂。作者通过大量的案例研究和理论分析，展示了这些互动如何影响组织的沟通效率、冲突解决机制、团队凝聚力以及整体绩效。在管理实践层面，本书提供了切实可行的指导。它强调了管理者在认识和尊重文化差异的同时，如何通过设计包容性的组织政策和流程，来化解因人口统计学特征和文化背景不同而产生的潜在冲突。这包括但不限于：沟通策略的调整：针对不同文化背景的员工，采用更具包容性和适应性的沟通方式，避免误解和隔阂。例如，在一些强调间接沟通的文化中，管理者需要学会解读非语言线索和弦外之音。领导风格的适应：领导者需要根据团队成员的文化背景和人口统计学特征，调整其领导风格，例如，在一些权力距离较大的文化中，更具指导性的领导方式可能更受欢迎，而在个人主义文化中，赋予员工更多自主权和参与感会更有效。培训与发展的差异化：针对不同年龄、经验和文化背景的员工，提供量身定制的培训和发展计划，以满足其独特的学习需求和职业目标。绩效评估与激励机制的优化：设计公平、透明且能反映不同文化价值观的绩效评估体系，并提供多样化的激励措施，以激发所有员工的潜能。建立共享的组织文化：在承认和尊重个体差异的基础上，努力构建一种超越原生文化和人口统计学特征的、具有凝聚力的组织文化，鼓励知识共享和协作创新。本书还深入探讨了文化与人口统计学如何影响组织的创新能力和适应性。在一个多元化的组织中，不同视角的碰撞往往能激发新的创意和解决方案。然而，如果缺乏有效的文化整合和沟通机制，这种多元性也可能导致碎片化和效率低下。作者通过分析成功的跨文化团队和组织案例，揭示了如何在保持文化独特性和人口统计学多样性的同时，建立起有效的协同效应，驱动组织持续创新和变革。最后，《文化与组织中的人口统计学》不仅为人力资源管理者、组织发展专家提供了宝贵的理论框架和实践指导，也为任何身处多元化组织环境中的个体，提供了一个理解自身与他人、理解组织动态的全新视角。它鼓励读者以更开放、更具同理心的态度去面对组织中的文化与人口统计学差异，从而在复杂多变的现代工作环境中，实现个人与组织的共同成长。