Gender, Work Stress, and Health pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Amer Psychological Assn

作者:Nelson, Debra L. (EDT)/ Burke, Ronald J. (EDT)

出品人:

页数:372

译者:

出版时间:

价格:49.95

装帧:HRD

isbn号码:9781557989239

丛书系列:

图书标签:

• 性别
• 工作压力
• 健康
• 职业健康
• 性别差异
• 压力管理
• 心理健康
• 工作场所
• 健康促进
• 社会学

好的，这里为您提供一份关于“工作压力与健康”主题的图书简介，内容不涉及您提到的《Gender, Work Stress, and Health》一书的具体内容，并力求详尽和自然。 --- 书籍简介：现代职场中的压力熔炉与身心韧性重塑 书名：《重塑韧性：探索职场压力、职业倦怠与长期健康管理的综合指南》 导言：看不见的战场 在二十一世纪的经济格局中，工作早已超越了单纯的谋生手段，成为身份认同、社会价值实现和个人成长的核心载体。然而，伴随数字化转型、全球化竞争以及“永远在线”的文化渗透，现代职场正演变为一个高压、高要求的环境。这种持续性的心理负荷，正以前所未有的速度侵蚀着员工的生理健康和心理福祉。 本书并非泛泛而谈地讨论“工作很辛苦”，而是旨在深入剖析当代职业压力系统的复杂结构、其对个体生命轨迹产生的深远影响，并提供一套严谨、实用的工具箱，帮助个人、组织乃至社会管理者构建更具可持续性的工作模式。我们聚焦于压力如何累积、如何转化为职业倦怠，以及最终如何显著提升慢性疾病的风险。 第一部分：压力的多维解析——从环境到生理的传导机制 本部分首先建立一个坚实的基础，解释我们如何理解职场压力。我们摒弃了单一的“压力源”视角，转而采用一个生态模型，将压力视为工作环境、个人特质和组织文化三者相互作用的产物。 1.1 现代工作环境的结构性压力源： 我们将详尽考察那些难以通过个人努力完全消除的结构性压力。这包括工作量的极端负荷（超负荷与低自主性悖论）、角色模糊性、组织变革的不确定性，以及“绩效至上”文化带来的内在竞争焦虑。本章会深入探讨远程工作和混合办公模式带来的新型压力——界限模糊、社会隔离感增强以及“可见性焦虑”。 1.2 压力反应的生物学基础： 理解压力的影响，必须从生理层面入手。我们将清晰阐述“战或逃”反应在慢性压力情境下的失调机制。重点分析皮质醇（Cortisol）的长期升高的影响，它如何干扰睡眠结构、影响免疫系统功能，并成为心血管疾病、代谢综合征（如2型糖尿病）的潜在驱动因素。我们还会探讨压力与炎症标志物的关系，揭示心理负荷如何转化为实质性的生理损伤。 1.3 认知负荷与决策疲劳： 在信息爆炸的时代，决策疲劳成为一种新型的隐形负担。本节探讨持续性的信息筛选、多任务并行处理如何消耗认知资源，进而削弱个体在复杂情境下进行有效判断的能力，最终导致工作效率的螺旋式下降。 第二部分：职业倦怠的隐秘进程——从投入到耗竭的过渡 职业倦怠（Burnout）已被世界卫生组织（WHO）正式纳入《国际疾病分类》（ICD-11），它不再仅仅是“感觉累了”，而是一种必须严肃对待的职业现象。 2.1 倦怠的三维模型细察： 我们将基于经典的三维模型（情绪耗竭、去人格化/愤世嫉俗、个人成就感降低）进行深度剖析。特别关注“去人格化”——即员工对服务对象或同事产生疏离感和冷漠态度的形成过程，这通常是组织价值与个人价值观发生冲突的信号。 2.2 倦怠的早期预警信号： 识别倦怠需要细致的观察。本部分提供了详尽的检查清单，涵盖行为、情绪和认知层面的微妙变化，例如对过往热衷活动的兴趣丧失、持续的失眠、反复出现的躯体化症状（如不明原因的头痛、肠胃不适）以及应对机制的失效。 2.3 组织公平性与倦怠的关联： 压力管理往往被过度简化为个人责任，本书强调组织层面的公平性至关重要。薪酬不公、晋升机会的不透明性、以及对员工贡献的认可缺失，是加速倦怠蔓延的关键“催化剂”。 第三部分：构建强大的身心韧性——实操性干预与恢复策略 压力无法完全避免，但我们可以显著提升个体应对和恢复的能力。本书的核心价值在于提供经过实证检验的、可操作的恢复性策略。 3.1 压力缓冲技术的精准应用： 我们将超越简单冥想的层面，介绍几种针对高压环境的、具有高度针对性的调节技术： 正念导向的压力再评估（Cognitive Reframing）： 学习如何将威胁性的压力源重新解读为可控的挑战，从而激活更具适应性的生理反应。 节律性休息与恢复规划： 强调主动的、有目的的休息（如“深度放松”练习）在恢复前额叶皮层功能中的关键作用，而非被动地刷手机。 3.2 工作界限的艺术与实践： 在“永远在线”的文化中，设定和维护界限是生存技能。本章提供实用的沟通脚本和策略，帮助员工（特别是那些害怕冲突的个体）清晰地表达自己的可用时间和精力范围，同时不损害职业形象。这包括技术界限（如通知管理）和人际界限的建立。 3.3 组织层面的干预：提升工作设计质量（Job Crafting）： 韧性不仅是个体责任。我们鼓励员工和管理者共同参与“工作重塑”——主动调整任务范围、关系网络和对工作的意义认知，以使工作内容更契合个体的优势和价值观，从而提高内在驱动力，降低耗竭感。 3.4 营养、睡眠与运动的整合治疗： 探讨如何通过优化基础生理健康来增强神经系统的抗压能力。重点分析特定营养素（如镁、B族维生素）在神经递质调节中的作用，以及规律性运动（特别是抗阻训练）如何作为一种强力的内源性抗抑郁和抗焦虑剂。 结语：走向可持续的职业生涯 本书的终极目标是推动读者从“压力受害者”转变为“压力管理者”。一个健康的职业生涯需要持续的自我监测和主动的适应。通过对压力源的深刻理解、对倦怠进程的清晰认知，以及对恢复工具的熟练掌握，我们有能力在追求职业成就的同时，守护我们最宝贵的资源——身心健康。这不仅是对个人福祉的投资，更是对组织长期生产力和创新的基石。 ---

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