Labour Market Adjustments in Europe pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Edward Elgar Pub

作者:Messina, Julian (EDT)/ Michelacci, Claudio (EDT)/ Turunen, Jarkko (EDT)/ Zoega, Gylfi (EDT)

出品人:

页数:247

译者:

出版时间:

价格:110

装帧:HRD

isbn号码:9781845426095

丛书系列:

图书标签:

• 劳动力市场
• 欧洲
• 就业
• 失业
• 经济调整
• 政策
• 福利国家
• 结构性改革
• 工资
• 技能

好的，这是一本关于欧洲劳动力市场动态的专著的简介。 《结构性变革与制度演进：当代欧洲劳动力市场的复杂图景》 内容提要 本书深入剖析了二十一世纪以来，欧洲大陆劳动力市场所经历的深刻结构性变革、制度性演进及其对社会经济一体化进程产生的复杂影响。全书聚焦于三大核心议题：技术进步驱动的技能需求重塑、人口结构变化带来的长期劳动力供给挑战，以及各国在应对全球化和区域经济失衡中，劳动力市场制度的适应性与韧性。 本书的论述不仅停留在宏观经济指标的描述层面，更着眼于微观层面的劳动者个体经验、企业人力资源战略调整，以及跨国界劳动力流动的新范式。通过对欧盟内部及周边国家数据的细致梳理与比较分析，本书旨在为理解欧洲如何平衡效率、公平与可持续发展三大目标提供坚实的理论与实证基础。 第一部分：技术冲击与技能极化 本部分探讨了数字化、自动化和绿色转型对欧洲劳动力需求侧产生的颠覆性影响。我们首先考察了工业4.0技术在不同行业和地域间的扩散速度差异，并分析了这种差异如何加剧了区域间的就业结构不平衡。 1.1 自动化对中等技能岗位的侵蚀： 详细分析了过去十五年间，特别是在制造业和服务业中，重复性认知和动手任务被自动化取代的案例研究。我们通过计量模型量化了这种“工作内容”的改变而非“工作岗位”的彻底消失对薪酬中位数的影响，指出技能溢价的上升趋势并非线性演进，而是呈现出高度专业化和跨学科能力的“新中间层”的兴起。 1.2 绿色经济转型与新兴职业的涌现： 绿色新政不仅是环境政策，更是重塑劳动力市场的核心驱动力。本书考察了可再生能源、循环经济和建筑能效提升等领域对新型技术人员、数据分析师和政策协调员的需求激增。我们评估了现有职业培训体系在培养这些新兴技能方面的滞后性，并提出了基于部门间劳动力转移的政策建议。 1.3 终身学习体系的有效性评估： 针对技能错配问题，本部分对德国的“双元制”改革、法国的个人培训账户（CPF）以及北欧国家的积极劳动力市场政策（ALMP）进行了深入的成效评估。分析集中于成人再培训项目的覆盖面、质量控制以及其对失业率和就业质量的长期影响。我们特别关注了如何设计激励机制，促使雇主在经济不确定性时期仍然投资于在职员工的技能升级。 第二部分：人口结构挑战与移民的整合 欧洲正面临着普遍的人口老龄化和劳动参与率下降的压力。本部分将人口学趋势置于劳动力市场分析的核心。 2.1 老龄化社会中的工作年限延长与代际公平： 深入分析了旨在延迟退休年龄的制度改革（如养老金体系改革）如何影响高龄劳动者的就业率、工作条件和健康状况。研究表明，单纯提高法定退休年龄在缺乏相应工作环境改造和灵活工作安排支持的情况下，往往导致“不情愿的退休”或“低质量的延长就业”。我们探讨了针对老年劳动者提供定制化工作设计（Job Crafting）的实践案例。 2.2 移民劳动力在结构性短缺中的作用： 欧盟内部和外部的移民流动是缓解特定部门（如医疗保健、农业、信息技术）劳动力短缺的关键因素。本书细致区分了不同类型移民（高技能、低技能、季节性工人）的流入模式及其对本地工资和就业竞争的影响。重点分析了移民劳动力在职业隔离（Occupational Segregation）中的表现，即高技能移民往往从事与其资历不符的低薪工作现象，并探讨了学历认证和语言障碍等制度性壁垒的根源。 2.3 跨国劳动力流动与社会凝聚力： 在单一市场内部，人员自由流动是核心原则，但实际操作中却面临着社会保障权转移、税收协调和工会代表性等方面的挑战。本部分通过对跨境通勤者（Cross-border Commuters）的研究，揭示了不同国家社会福利体系之间的摩擦点，并评估了这些摩擦对区域经济一体化的潜在负面影响。 第三部分：劳动力市场制度的碎片化与趋同 欧洲劳动力市场并非铁板一块，各国在工资形成、集体谈判、解雇保护和福利分配上存在显著差异。本部分考察了全球危机和区域治理压力下，这些制度的演变轨迹。 3.1 工资形成机制的演变： 分析了自2008年金融危机以来，中央化集体谈判（Centralized Bargaining）的衰退趋势，以及越来越多的行业和企业转向分散化谈判（Decentralized Bargaining）所带来的后果。我们对比了最低工资政策在东西欧和南北欧的不同实施效果，评估了这些政策在抑制工资不平等和维护企业竞争力的平衡点。 3.2 零工经济（Gig Economy）的制度挑战： 平台经济的兴起模糊了雇佣关系和独立承包商之间的界限，对传统社会保障体系构成了根本性挑战。本书详细梳理了欧盟层面在界定“工人身份”上的最新尝试，并分析了荷兰、西班牙等国在将平台工人纳入社会保险体系方面的创新性立法实践，同时也讨论了这些改革对工作灵活性和工人权利保障的权衡。 3.3 激活与保护的辩证关系： 欧洲劳动力市场政策的核心张力在于“积极的劳动力市场政策”（激活/提升就业能力）与“强有力的就业保护立法”（保护/稳定就业）之间的平衡。本部分利用跨国面板数据，检验了在不同监管强度下，失业保险的替代率、再就业支持的力度如何影响劳动力的动态性和企业投资意愿。结论指出，制度的有效性更多取决于政策的精细化设计和执行能力，而非简单的“僵化”或“自由化”标签。 结论与展望 本书最后总结了欧洲劳动力市场面临的“双重转型”——即应对技术革命和应对人口结构变化——所需要的制度性适应。我们认为，未来的欧洲劳动力市场政策必须超越传统的凯恩斯主义或新自由主义的二元对立，转向一种更加强调“技能投资、制度灵活度与社会保障的再设计”的综合性框架。 作者简介 本书由多位在欧洲社会政策、劳动经济学和产业组织领域享有盛誉的学者共同撰写，他们分别来自法兰克福大学、伦敦政治经济学院以及巴黎科学艺术与人文大学，其研究成果在国际顶级学术期刊上广受引用。本书集合了多年的田野调查、跨国比较研究和前沿计量分析方法，力求为政策制定者、学者和业界领袖提供一个全面、深入、无偏见的分析视角。

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