Interviews With John Kenneth Galbraith pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Univ Pr of Mississippi

作者:Galbraith, John Kenneth/ Stanfield, James Ronald (EDT)/ Stanfield, James Ronald

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:

价格:40

装帧:HRD

isbn号码:9781578066100

丛书系列:

图书标签:

• 英文原版
• 经济学
• 访谈录
• 约翰·肯尼思·加尔布雷斯
• 美国经济
• 社会评论
• 传记
• 历史
• 政治经济学
• 20世纪
• 思想家

《失落的财富：工业时代的企业兴衰史》 （A History of Corporate Rise and Fall in the Industrial Age） 作者：[虚构作者名：伊莱亚斯·文森特 (Elias Vincent)] 书籍简介： 本书并非聚焦于宏观经济理论的辩论，也无意探讨特定时期的政治经济学思潮。相反，它是一部扎根于实证研究、详尽描绘了工业化进程中，那些塑造了现代商业图景的巨型企业的诞生、鼎盛、内部权力斗争，以及最终衰落的编年史。 《失落的财富》将读者带回蒸汽机轰鸣、铁路网络扩张、以及垄断资本初露峥嵘的十九世纪中叶，直至信息技术革命前夜的黄昏。本书的核心论点在于：成功的企业，无论其初始愿景多么宏伟，其内在的组织结构和文化，往往是其长期生存的最大障碍。 第一部：钢铁与煤烟的缔造者 (The Titans of Steel and Soot) 本部分深入剖析了“进步时代”的几大工业巨头的崛起。我们避开了对创始人个人魅力或纯粹的创新技术的歌颂，转而关注组织工程学的角度。例如，书中详细考察了“北美联合钢铁公司”（A fictional entity mirroring U.S. Steel的早期结构）如何通过精密的垂直整合，有效地将市场波动内部化，从而形成了一个近乎自给自足的经济帝国。 我们审视了其早期的人才选拔机制——一个高度精英化、但极度排斥外部意见的系统。作者通过分析大量的内部备忘录和董事会会议记录（许多首次被引用），揭示了早期企业官僚体系如何通过固化决策流程，将创新思维扼杀于摇篮。在这一阶段，效率的极致追求，开始以牺牲适应性为代价。 第二部：官僚主义的黄金牢笼 (The Gilded Cage of Bureaucracy) 进入二十世纪初，随着企业规模的爆炸性增长，管理学理论开始出现。本书对这一时期的关注点是“中层管理的异化”。书中通过对一家虚构的、但具有代表性的铁路联合企业（The Trans-Continental Nexus）的案例分析，展示了权力如何从创始人手中转移到专业经理人手中，以及随之而来的“目标漂移”现象。 专业的管理团队，尽管带来了流程的标准化，却也催生了内部派系斗争和“报告优化”——即管理层将精力主要用于取悦上级和展示业绩的“好看”数据，而非实际的市场洞察。作者详尽地重建了某次重大的技术转型失败案例，该案例并非因为技术不可行，而是因为中层管理人员抵制任何可能削弱其现有职权范围的新流程。这是对“组织惯性”的深刻剖析。 第三部：消费主义的引擎与幻觉 (The Engine of Consumerism and Illusion) 二战后，企业重心开始向消费品和品牌营销转移。本部分探讨了那些依赖心理学营销而非硬性工程优势建立起来的企业的兴衰。我们以“环球消费品集团”（Global Consumer Conglomerate）为例，该集团成功地通过广告塑造了消费者对“理想生活”的定义。 然而，本书揭示了这种成功背后的脆弱性。企业过度依赖单一的品牌叙事，使其对文化潮流的变化异常敏感。当社会价值观开始转向可持续性或功能主义时，这些以“身份符号”为核心的企业，发现自己无法快速调整其产品线和营销策略。书中详细描述了该公司内部在面对新兴的“反传统”消费群体时的恐慌、错判以及最终的品牌价值崩塌过程。这部分内容强调了市场信号的复杂性，以及企业如何因为沉浸在自身的成功叙事中而错失关键的外部信息。 第四部：分拆、解体与遗产 (Divestiture, Dissolution, and Legacy) 本书的最后部分转向了那些在二十世纪末期未能适应技术加速变革的“遗留巨头”。这里的焦点不再是管理不善，而是“组织僵化”的终极体现。例如，对于一家曾经主导电信基础设施的百年老店（The Metropolitan Telegraph & Wire Co.），作者分析了其如何在其核心网络资产被视为“过时”技术时，未能成功地将其庞大的工程师队伍和内部资源导向新兴的数字领域。 作者认为，这些企业并非被竞争对手“击败”，而是被自身的“沉没成本”和对现有业务的深刻依恋所拖垮。重组、分拆和资产剥离成为常态，但这些行为往往只是对既有失败的财务记录，而非真正的复兴。书中对这些解体过程的描述，充满了对人力资本和知识产权消散的惋惜。 结论：历史的循环与组织记忆的磨损 《失落的财富》的结论部分总结了工业时代企业生命周期的共同模式：从创始人驱动的灵活创新，到流程驱动的效率巅峰，再到官僚驱动的惰性积累，最终在面对范式转变时，因缺乏内部的“重写”能力而瓦解。本书旨在为未来的组织领导者提供一幅警示图景：最危险的敌人，往往不是外部的竞争者，而是组织内部那些曾经带来成功的、如今已固化的运作模式。这是一部关于企业生命力、结构性陷阱以及财富的无常性的深刻研究。 本书的特色： 案例驱动： 全书基于对数十家虚构但基于真实历史事件和企业报告重构的案例的深度剖析。 非主流叙事： 专注于组织结构、内部政治和文化惯性，而非仅仅关注财务数据或市场份额。 详尽的档案挖掘： 呈现了对假设的内部信函、会议记录、以及人事评估的细致分析，增强了历史的厚重感。 目标读者： 商业史研究者、企业战略规划师、组织行为学学者，以及任何对大型机构运作逻辑感到好奇的读者。

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