How New Is the ""New Employment Contract pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:W E Upjohn Inst for

作者:Levine, David I. (EDT)/ Levine, David I./ W. E. Upjohn Institute for Employment Research (COR)

出品人:

页数:270

译者:

出版时间:

价格:41

装帧:HRD

isbn号码:9780880992329

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 就业关系
• 合同法
• 新就业模式
• 灵活就业
• 零工经济
• 工作未来
• 劳动力市场
• 社会保障
• 法律研究

创新时代的劳动力重塑：传统雇佣关系的终结与未来图景 一部深入剖析全球劳动力市场结构性变革的权威著作 本书以宏大而精微的笔触，全面扫描了二十一世纪以来，由技术飞跃、全球化加速以及社会观念演变共同驱动下，传统雇佣关系所面临的颠覆性挑战。它并非简单地对当前就业现象进行碎片化描述，而是旨在提供一个结构性的分析框架，用以理解“工作”这一核心社会经济活动正在如何被根本性地重塑。 核心议题：从“契约”到“生态”的范式转移 本书的核心论点在于，我们正目睹一场从以固定、终身雇佣为特征的“传统雇佣契约”向一个更加灵活、项目化、平台驱动的“劳动力生态系统”的深刻范式转移。这种转移不仅仅是关于合同条款的调整，更是关于权力分配、风险承担、技能价值以及社会保障体系的全面重构。 第一部分：旧秩序的瓦解——传统雇佣体系的结构性压力 本部分深入剖析了支撑战后“福特主义”劳动力模型的几大支柱是如何被侵蚀的。 1. 技术替代与技能极化： 详细考察了自动化、人工智能和大数据在不同产业层面的渗透路径。书中并未停留在技术威胁论的表层，而是通过案例分析，揭示了技术如何重塑了对“中间技能”的需求，导致就业市场的“空心化”——高端的认知创造性工作与低端的、难以自动化的服务性工作两端膨胀，而中等技术含量的职位则加速消失。我们探讨了这种极化对社会流动性的深远影响。 2. 全球化与价值链重组： 面对跨国公司日益精简的总部结构和外包、离岸业务的常态化，本书分析了“核心员工”与“外围劳动力”之间的界限如何变得模糊且不稳定。重点探讨了服务外包（BPO）和知识流程外包（KPO）如何将传统意义上的内部职能转化为外部化的、可交易的“服务模块”。 3. 人口结构变迁的张力： 分析了发达经济体中劳动力老龄化与新兴经济体青年人口红利的交错影响。这不仅影响了劳动力供给的成本和稳定性，更对现有的养老金、医疗等社会保障体系构成了严峻的财政压力，迫使个人承担更多的养老和健康风险。 第二部分：新兴工作模式的兴起与特征——流动性与碎片化 本部分着重描绘了当前涌现出的新型工作形态，及其背后的商业逻辑。 1. 平台经济的崛起与“零工”的结构性： 书中对Uber、Upwork、Deliveroo等平台的工作模式进行了深入的社会学考察。作者强调，零工经济（Gig Economy）并非简单的“自由职业复兴”，而是一种算法驱动的、高度细化的任务分配机制。书中详尽分析了这种模式如何通过“隐形管理”（Algorithmic Management）取代传统的人力资源管理，以及由此产生的工作能见度缺失和集体议价能力的弱化问题。 2. 项目制与内部创业（Intrapreneurship）： 探讨了大型组织为应对市场快速变化，越来越多地采用项目制团队和矩阵式管理的趋势。这种模式要求员工具备高度的跨职能协作能力和快速学习能力。本书辨析了在项目驱动下，员工的职业轨迹如何从垂直晋升转向水平能力拓展，以及这种转变对个人身份认同带来的挑战。 3. “自由职业者”的专业化进化： 与低端零工不同，本书关注了高端知识工作者（如独立顾问、专业程序员、创意专家）的崛起。他们通过个人品牌、专业社群和高度定制化的服务，获取远超传统受雇员工的报酬。书中分析了他们如何构建自己的“微型企业”（Micro-Enterprise），管理客户关系、税务和知识产权。 第三部分：制度的滞后与未来的重构路径 本书的价值在于，它不仅仅停留在描述现象，更致力于探讨现行法律、社会保障和教育体系如何未能跟上劳动关系的演变。 1. 法律身份的灰色地带： 深入研究了“假自雇”（False Self-Employment）现象，即在法律上被认定为独立承包商，但在实际工作中却受到雇主严格控制的劳动者。书中对比了不同司法管辖区（如欧盟、美国部分州）在“控制权测试”和“经济依附测试”中的最新实践和争议焦点，探讨了将平台工人纳入传统劳工保护的法律困境。 2. 社会保障的碎片化风险： 详细分析了以“雇主-雇员”关系为基础构建的传统社会安全网（失业保险、职业培训、退休金）在面对高度流动性劳动力时的失效性。书中提出了关于“便携式福利”（Portable Benefits）的概念，即福利应与个人而非特定雇主绑定，并探讨了如何通过新型税收或基金结构来实现这一目标。 3. 教育与终身学习的结构性需求： 强调在快速迭代的技能市场中，“一次性教育”模式的彻底终结。本书提出了对“持续技能再投资”（Continuous Skill Reinvestment）机制的需求，并探讨了政府、企业和个人在资助和实施大规模成人再培训中的责任分配问题。 结论：迈向韧性劳动力市场 本书总结认为，未来的劳动力市场将是一个多维度的、高度混合的生态系统，其中传统的全职工作、项目外包、平台零工和自由职业将长期共存。成功的社会和经济体将是那些能够设计出具有高韧性（Resilience）和高适应性（Adaptability）的制度框架，以确保技术进步的红利能够被更广泛的群体分享，而不是加剧社会的分裂。这是一本对政策制定者、企业高管、人力资源专家，以及所有身处变革时代的职场人士，都具有深刻启示意义的必备读物。

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