Regulating from the Inside pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Johns Hopkins Univ Pr

作者:Coglianese, Cary (EDT)/ Nash, Jennifer (EDT)

出品人:

页数:250

译者:

出版时间:

价格:60

装帧:HRD

isbn号码:9781891853401

丛书系列:

图书标签:

• 法律
• 监管
• 内部控制
• 公司治理
• 合规
• 组织行为
• 风险管理
• 政策
• 制度设计
• 自我监管

好的，这是一份关于一本名为《制度的内部规制：社会治理的新范式》的图书简介。 --- 书名：制度的内部规制：社会治理的新范式 作者：[此处留空，模拟真实作者署名] 出版社：[此处留空，模拟真实出版社名称] 出版年份：[此处留空，模拟真实出版年份] 字数：约 450,000 字 --- 内容简介 在当代社会治理的复杂图景中，传统的自上而下的、依赖外部强制力的规制模式正面临前所未有的挑战。权力分散化、信息爆炸以及社会主体能动性的增强，要求我们重新审视“规制”的本质及其作用机制。《制度的内部规制：社会治理的新范式》深入剖析了规制活动如何从外部强加转向内部嵌入，探讨了组织、社群乃至个体层面如何通过内化的规范、共享的价值观和相互依赖的机制，实现高效、可持续的自我约束与协调。 本书并非简单地对现有法律或政策进行梳理，而是聚焦于那些“看不见的手”——那些植根于制度结构、文化惯例和人际互动之中的内在约束力量。作者认为，真正的有效规制，往往不是通过严苛的惩罚实现的，而是通过精心设计的“内部逻辑”引导个体自愿地、系统地遵循既定秩序。 第一部分：内在规制的理论基石 本书开篇即构建了内在规制的理论框架。不同于传统的科层制治理理论，本书借鉴了社会学、经济学以及组织行为学的跨学科洞见，提出了“规制渗透度”（Regulatory Permeation Index, RPI）的概念。RPI衡量的是外部规范被组织内部文化、流程和激励结构吸收和内化到何种程度。 我们详细考察了以下几个核心概念： 规范的文化吸收： 探讨了组织文化如何将合规要求转化为“我们做事的方式”，而非仅仅是“我们必须做的事”。这包括对企业社会责任（CSR）报告、内部道德准则以及非正式社群规范的案例分析。 互惠性约束： 机制设计理论表明，当参与者之间存在持续的、高频的互动时，声誉资本和社会资本就成为了强大的规制工具。任何偏离主流规范的行为都会立即引发连锁反应式的声誉损失，这种损失往往比官方罚款更为致命。 认知脚本与决策捷径： 研究了心理学如何影响规制执行。当一套标准化的、经过验证的内部流程（认知脚本）被确立后，决策者在面对模糊情境时，会倾向于遵循这些脚本，从而避免了对外部规则的反复权衡，提高了执行效率和一致性。 第二部分：关键领域的内在实践 本书的重点在于对内在规制在不同社会和经济领域中的具体实践进行细致入微的描述和比较分析。 1. 跨国供应链中的柔性治理： 面对全球化带来的法律管辖权挑战，跨国公司越来越依赖供应商之间的“信任网络”和行业标准联盟（如公平贸易认证、环境管理体系ISO 14001）。这些联盟的有效性，不在于其法律效力，而在于其成员对维护共同“行业声誉”的强烈诉求。我们展示了在服装、电子产品制造等领域，供应链内部的审计和信息共享机制如何比政府的边境检查更为有效。 2. 金融市场的信息内化： 风险管理是金融业的核心。本书分析了内部审计、合规部门的角色演变，从单纯的“看门狗”转变为业务流程的“设计伙伴”。特别关注了巴塞尔协议 III 等国际金融监管框架如何被大型银行的风险模型和内部资本配置决策所“吸收”，使得资本的流向在很大程度上由内部的风险偏好决定，而非外部指令。 3. 城市社区的自组织规制： 在城市治理层面，我们考察了地方性的非正式组织（如业主委员会、邻里互助小组）如何通过建立细致入微的社区公约来管理公共空间、噪音和资源分配。这些公约的执行力往往高于官方条例，因为其惩罚机制（如社会排斥）具有即时性和高感知度。 第三部分：内在规制的挑战与未来方向 内在规制并非万能药。本书的后半部分着重探讨了其固有的局限性和潜在的风险。 “圈子化”与信息茧房： 强大的内部规制可能导致组织或社群的过度封闭，形成“内部人”的共同偏见，阻碍外部新知识和创新思想的进入，甚至导致系统性的道德风险（如共同掩盖舞弊行为）。 规制俘获的隐蔽性： 当外部监管机构过度依赖被监管者的内部数据和专家意见时，内在规制可能演变为“规制俘获”的一种新型形式，即规制目标被利益相关者的内部逻辑所扭曲。 转型期的脆弱性： 当组织或行业面临颠覆性技术变革时，原有的、根深蒂固的内在规范可能会瞬间瓦解，而新的有效规范尚未形成，导致一个危险的“治理真空期”。 最后，本书提出了“混合规制架构”的设计原则，主张未来的社会治理必须在外部的强制性、透明度与内部的适应性、效率性之间找到动态平衡点。我们主张强化外部机构对“内部流程设计质量”的评估，鼓励构建能够自我修正和学习的内在规制系统，确保社会整体的韧性和可持续发展。 《制度的内部规制：社会治理的新范式》为政策制定者、组织领导者、社会科学家以及所有关注现代治理结构的人士，提供了一个透视当代权力运作与社会秩序维护的全新、精细的分析工具。它揭示了真正的控制力，往往潜藏在结构和文化的最深处。

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