Unification Collective Bargaining and the German Model of Industrial Relations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Continuum Intl Pub Group

作者:French, Steve

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:

价格:232.00 元

装帧:Pap

isbn号码:9781902459165

丛书系列:

图书标签:

• 工业关系
• 集体谈判
• 德国模式
• 工会
• 统一化
• 劳资关系
• 德国经济
• 社会伙伴关系
• 比较劳动法
• 欧洲劳动关系

探索劳资关系与经济治理的多元路径：一部关于全球劳工制度比较研究的深度剖析 图书名称：《多元化劳资关系体系的演进与未来：比较视野下的社会伙伴制度、集体谈判与国家干预》 内容简介： 本书旨在超越单一的制度叙事，对全球范围内劳资关系（Industrial Relations, IR）体系的复杂性、历史演变及其对宏观经济绩效和社会公平的深远影响进行一次系统的、比较性的考察。我们拒绝将任何一种特定模式——无论是基于美国模式的个体议价主导，还是基于特定欧洲大陆的集中化集体谈判结构——视为唯一的或终极的解决方案。相反，本书将劳资关系视为一个动态的、受制于文化、政治经济结构和法律框架共同塑造的社会技术系统。 全书结构分为四个主要部分，共计十二章，层层递进地剖析了现代劳资关系体系的构建、运行、挑战与转型。 第一部分：理论基础与历史溯源——理解劳资关系的谱系 本部分为后续的比较分析奠定坚实的理论和历史基础。 第一章：劳资关系理论的范式之争：整合、冲突与制度主义 本章首先梳理了古典自由主义（强调市场效率和个体契约）、马克思主义/冲突理论（侧重权力不对等与阶级斗争）以及最重要的制度主义（强调规范、规则和组织的作用）在解释劳资关系现象中的核心论点。重点分析了邓洛普（Dunlop）的系统理论如何试图解释劳资关系的结构性稳定，并批判性地审视了其在面对全球化和技术颠覆时的局限性。本章强调，理解任何一个国家的劳资实践，都必须首先明确其背后的权力分配假设。 第二章：工业革命的遗产：从车间权力到国家干预的漫长历程 本章追溯了现代劳资关系体系的起源。从19世纪早期工厂制度的无政府状态，到工会运动的兴起，再到国家为避免革命和社会动荡而逐步介入的必要性。重点分析了两种关键的历史转折点：一是两次世界大战期间为确保生产和国家统一而建立的半强制性合作框架；二是二战后布雷顿森林体系下，许多西方国家为追求“充分就业”与“价格稳定”而共同构建的社会契约（Social Compromise）。这一历史回顾揭示了当前的制度安排并非自然结果，而是特定历史阶段政治妥协的产物。 第二部分：国家在劳资关系中的角色：从缺位到深度嵌入的谱系 本部分聚焦于国家干预的程度和方式如何塑造了劳资关系的形态，并以此为基础区分了不同类型的国家角色。 第三章：自由主义市场的“最小国家”：权力下放与法律的限制性角色 本章深入剖析了以美国和英国为代表的、强调自由市场和个体契约的模式。重点讨论了《国家劳动关系法案》（NLRA）等关键立法如何界定工会权利和雇主反制权力，以及工会密度下降的结构性原因。强调在这一模式中，劳动力的流动性和企业对成本控制的压力被置于优先地位，法律体系倾向于将劳资冲突视为私法领域的问题，而非宏观经济管理的工具。 第四章：福利国家与“三方主义”的兴衰：政府作为仲裁者和规范制定者 本章考察了北欧模式和部分中欧模式中，政府如何积极扮演“守夜人”和“积极的促进者”角色。分析了在这些体系中，政府通过制定最低工资标准、社会保障网络，以及通过法律强制性地承认或鼓励“社会伙伴”（Social Partners，即工会和雇主组织）进行自上而下的行业性或全国性集体谈判。特别讨论了奥地利在经济危机时期，通过国家主导的“价格-工资委员会”实现宏观经济稳定的经验与局限。 第五章：规制型国家的崛起：后集权体制下的劳资关系重构 本章将目光投向那些在经历剧烈政治转型或经济一体化压力下，试图重建劳资关系框架的国家（如转型期的中东欧国家或某些南欧经济体）。重点讨论了“规制型国家”如何利用欧盟指令、结构性改革压力，或利用产业政策工具，强制性地引导原本松散或受政治干预过深的劳资关系向更具契约精神的方向发展，尽管其组织基础可能依然薄弱。 第三部分：集体谈判的结构、范围与绩效评估 本部分是本书的核心，专注于分析集体谈判实践的实际运作机制及其对经济结果的影响。 第六章：谈判层次的决定性影响：从车间到部门再到全国层面的比较分析 本章详细对比了三种主要的谈判层次： 1. 企业级谈判（Firm-Level Bargaining）： 分析其在灵活性上的优势与在加剧内部不平等上的劣势。 2. 行业/部门级谈判（Sectoral Bargaining）： 探讨其在“同工同酬”和防止“逐底竞争”（Race to the Bottom）中的作用，并分析其在高度专业化或全球价值链（GVCs）背景下面临的挑战。 3. 中央化或宏观谈判（Centralized Bargaining）： 考察其在协调工资增长与通货膨胀目标方面的前瞻性，以及在代表性不足时可能引发的“穿透力”问题。 第七章：工会与雇主组织的密度、集中度与代表性危机 本章着重于劳资关系体系的“组织基础”。分析了工会和雇主协会的成员密度下降（Union Density Decline）如何削弱了集体谈判的有效性。深入探讨了“代表性危机”：即在许多国家，法律承认的谈判方可能无法真正代表大部分劳动力，从而导致工人对谈判结果的疏离感。同时，分析了雇主组织如何通过合并、专业化来应对工会力量的衰退。 第八章：劳动力的碎片化与谈判的挑战：零工经济、临时工与全球供应链 面对劳动关系的“去标准化”趋势，本章探讨了集体谈判如何适应或未能适应新兴工作形式。分析了针对临时工（Agency Workers）、合同工（Contract Workers）和平台经济工作者的工会组织策略，以及现有法律框架在界定“雇员”（Employee）身份方面的困境，这直接关系到这些群体是否能进入传统的集体谈判框架。 第四部分：全球化、转型与未来趋势 本部分将前述的分析置于全球经济变局的背景之下，展望劳资关系的未来走向。 第九章：全球价值链下的工资竞争与跨国劳资对话的尝试 本章研究全球化如何通过供应链的压力，将劳资冲突从国家层面转移到跨国层面。探讨了国际劳工组织（ILO）的准则、跨国企业的企业社会责任（CSR）倡议，以及在欧盟内部和北美框架下为建立跨国劳工对话（European Works Councils, EWCs）所做的努力。评估了这些自上而下的全球治理机制在对抗底线竞争中的实际效力。 第十章：经济危机、财政紧缩与劳资关系的再政治化 通过考察2008年金融危机和随后的主权债务危机，本章分析了在经济衰退时期，政府如何通过紧急立法绕过或削弱既有的集体谈判协议（如对公共部门工资的冻结）。这导致了劳资关系从制度化的“社会伙伴关系”迅速退化为赤裸裸的政治动员和街头抗议，揭示了社会契约的脆弱性。 第十一章：制度僵化与创新：劳资关系中的“绩效调节” 本章聚焦于劳资关系系统如何应对提高劳动生产率的要求。讨论了“绩效管理”和“工作重组”谈判在不同模式下的接受程度。例如，在一些强调灵活性的体系中，企业试图通过削弱资历工资、引入更多基于绩效的薪酬结构，如何与工会坚持的平等原则发生碰撞。 第十二章：面向21世纪的劳资关系：适应性、韧性与新的社会契约 本书的结论章提出，未来劳资关系体系的韧性（Resilience）将取决于其能否同时实现以下目标：维持经济效率、促进技术采纳，以及确保社会包容和收入公平。本书主张，一个有效的劳资关系体系必须具备制度的“适应性”——即能够在不彻底推翻现有框架的前提下，吸收新的劳动力群体和技术变革。最后，本书呼吁对“社会伙伴”的概念进行重新界定，以反映日益多元化的劳动力结构。 本书的撰写风格严谨、分析深入，大量引用了比较政治经济学、劳动社会学和劳工法学的核心文献。它避免了对任何单一模式的过度浪漫化，强调结构性限制和历史路径依赖的力量，为政策制定者、学术研究者和工商业领袖提供了一个全面而审慎的分析工具箱，用于理解和塑造当今复杂的劳资环境。

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