具体描述
In today's volatile business environment, organizational design is a serious challenge for any manager, whether of a multinational enterprise or a small team. This book sets out a step-by-step approach to designing an organization. All the key aspects of organizational design are covered, including goals, strategy, structure, process, people, coordination and control, and incentives. The text engages with critical issues affecting organisations, such as globalization, worldwide competition, deregulation and ever-new technologies, and contains many helpful features such as end-of-chapter reviews and unique step-by-step diagrams to orientate the reader in the design process. Diagnostic questions help the reader to determine the changes needed in an organization. The action oriented approach of this text helps the reader to assess and re-design the complex organizations of today, and plan for the information-rich organizations of tomorrow.
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用户评价
我对《Organizational Design》这本书的期望，更多地聚焦于其解决实际问题的能力。我所在的行业竞争激烈，市场瞬息万变，我所在的部门也经常需要进行重组和调整，以适应新的业务需求。因此，我迫切需要一本能够提供清晰、可操作性强的指导的书籍。我希望书中能够详细阐述如何根据不同的战略目标来设计组织，例如，是追求成本领先还是差异化战略，又或者是创新驱动，不同的战略下，对组织结构、资源配置、信息流向等方面有何不同要求。我也希望书中能够提供一些关于如何进行组织变革管理的实用建议，包括如何克服变革阻力，如何让员工接受和适应新的组织结构，以及如何在新组织形态下保持团队的稳定和士气。我非常关注书中是否会涉及一些关于绩效考核与组织设计之间的联动关系，以及如何通过组织设计来优化资源配置，提高整体的运营效率。我期待这本书能够成为我解决组织设计难题的“工具箱”，让我能够根据实际情况，灵活运用书中提供的各种工具和方法，从而提升部门和公司的整体竞争力。
评分当我拿到《Organizational Design》这本书时，我怀揣着一种略带怀疑的态度。毕竟，组织设计听起来是一个相当理论化、甚至有些抽象的概念。然而，当我翻开第一页，我立刻被书中提出的“组织不仅仅是结构的堆砌，更是人与人之间关系的系统”这一观点所吸引。我一直在思考，为什么有些公司看似结构清晰，却依然效率低下，而有些公司则能在混乱中迸发出惊人的活力？这本书似乎触及了核心。我特别希望书中能够深入剖析那些“看不见的”组织力量，比如企业文化、非正式网络、以及员工的内在驱动力如何影响组织的实际运作。我关注的不仅仅是“应该如何设计”，更是“为什么这样设计能够奏效”。我希望作者能够提供一些具有颠覆性的思考，挑战一些传统的组织设计理论，并用生动的案例来佐证。我尤其关心书中是否会探讨如何在快速变化的环境下，保持组织的韧性和适应性，以及如何培养一种鼓励创新和试错的组织文化。我希望这本书能让我从更深层次上理解组织，超越表面的框架，去感受和把握那些真正驱动组织前进的隐性力量。
评分这本《Organizational Design》的封面设计简洁大气，我第一眼就被它吸引了。作为一名在一家快速发展的初创公司工作的项目经理，我一直对如何构建一个能够适应变化、高效运作的组织结构感到好奇。我希望通过阅读这本书，能够找到一些实用的理论和案例，帮助我理解不同组织模式的优劣，以及如何根据公司发展的不同阶段选择最合适的组织形式。我特别关注书中是否会深入探讨矩阵制、扁平化组织、虚拟组织等现代组织模式的实际应用，以及它们在激励员工、提升协作效率方面的作用。同时，我也期待作者能够提供一些关于如何平衡集权与分权、标准化与灵活性之间关系的见解。我的工作内容经常需要跨部门协作，如何设计一个能够打破部门壁垒、促进信息流通的组织结构，是我一直以来思考的问题。这本书是否能提供一些创新的思路，例如如何通过柔性化设计，让组织能够快速响应市场变化，甚至引领行业变革，这让我充满期待。我也希望书中能够包含一些实际的工具和方法，例如如何进行组织诊断、如何设计有效的沟通机制，以及如何评估组织设计的成效，这样我才能将学到的知识真正运用到我的工作中。
评分拿到《Organizational Design》这本书，我的心情是既期待又略显沉重。我在一家大型跨国企业工作，深知在庞大而复杂的组织体系中，进行任何形式的优化和设计都充满挑战。我特别希望这本书能够为我揭示大型企业组织设计的“内在逻辑”，以及如何在保持既有优势的同时，注入创新和活力的元素。我关注的不仅仅是理论模型，更是那些在实际操作中可能遇到的种种阻碍和困境。例如，如何在不同层级、不同部门之间建立有效的沟通桥梁？如何在新兴业务和传统业务之间寻求平衡？如何在全球化背景下，协调不同文化和管理风格？我期待书中能够提供一些关于如何进行“解构与重塑”的实操案例，或者一些关于“组织敏捷性”的深刻洞察。我希望这本书能帮助我理解，在一个成熟的企业里，如何才能激发员工的自主性和创造性，从而让组织的设计更具生命力，而不仅仅是一份僵化的蓝图。我希望这本书能提供一些关于“赋能”和“协同”的宝贵经验，让我能够将这些知识带回我的工作岗位，为我们这个庞大的组织注入新的动力。
评分《Organizational Design》这本书，对我而言，更像是一次对人类组织行为的哲学探索。我常常在思考，为什么在不同的历史时期，人类会发展出形态各异的组织模式？这些模式背后又反映了怎样的社会、经济和技术背景？我希望这本书能够超越纯粹的管理学理论，带我进入一个更广阔的视野，去审视组织设计与人类文明进程之间的联系。我期待作者能够从历史、社会学、甚至心理学等多个维度，来解读组织设计的演变。我关注的不仅仅是“如何设计”，更是“为何如此设计”。我希望书中能够探讨那些支撑不同组织模式的底层逻辑和价值观，以及这些组织模式如何影响人们的认知、行为和互动方式。我特别好奇书中是否会涉及一些关于组织演化和适应性的宏大叙事，以及在未来的智能化时代，组织设计又将走向何方。我希望这本书能引发我更深层次的思考，让我对“组织”这个概念有一个全新的、更具人文关怀的理解。
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