Personnel Economics in Imperfect Labour Markets pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Oxford University Press

作者:Pietro Garibaldi

出品人:

页数:278

译者:

出版时间:2006-6-1

价格:GBP 45.99

装帧:Paperback

isbn号码:9780199280674

丛书系列:

图书标签:

• Personnel Economics
• Labor Economics
• Imperfect Markets
• Human Resource Management
• Wage Determination
• Incentives
• Job Design
• Contract Theory
• Efficiency Wages
• Labor Market Imperfections

劳动力市场中的制度、行为与结果 一部探讨劳动力市场复杂机制的深度分析 本书旨在深入剖析现代劳动力市场的运行机制，关注那些塑造了工资结构、就业模式和劳动者福利的内在力量。不同于仅仅关注供需平衡的传统模型，本书将制度设计、信息不对称、个体行为选择以及宏观经济环境的变化视为理解劳动力市场动态的核心要素。我们构建了一个多维度的分析框架，用以系统考察影响劳动力流动、人力资本积累和收入分配的深层次因素。 第一部分：制度框架与市场结构 第一章：法律法规与监管环境的制约 本章首先审视了劳动法、最低工资标准、解雇保护条款等关键制度性规范对劳动力市场的影响。我们将详细分析这些规则如何改变了企业的用工成本和风险评估，进而影响了招聘策略和工作岗位的稳定性。重点探讨了不同司法管辖区内，雇主与雇员之间的权利义务平衡点如何影响了长期投资意愿和短期劳动力调整的灵活性。通过对案例研究的梳理，揭示了严格的解雇限制如何可能在提高现有工人安全感的同时，意外地抑制了新岗位的创造，尤其是在中小企业层面。 第二章：工会力量、集体谈判与工资溢价 工会组织及其集体谈判能力是塑造工资差异的重要力量。本章深入研究了工会在不同行业和经济周期中的作用。我们不仅分析了工会如何通过提高成员的议价能力来争取更高的工资（即“工会工资溢价”），还探讨了工会化对非工会部门工人的溢出效应（正面或负面）。此外，本书还将考察工会密度下降的趋势与收入不平等的加剧之间的潜在关联，并讨论了企业层面的“软”合作机制在替代传统工会职能方面的潜力与局限。 第三章：企业内部分配与组织结构 劳动力市场的结果往往在企业内部被最终确定。本章着重于组织理论在薪酬决策中的应用。我们探讨了“效率工资理论”如何解释为何企业会主动支付高于市场出清水平的工资，以及这种策略如何与监督成本、劳动者激励和员工流失率挂钩。此外，我们将研究不同组织结构——例如层级制、扁平化管理、项目导向团队——如何影响技能的内部培训、知识的传播速度以及对不同类型劳动力的需求偏好。 第二部分：信息不对称与个体决策 第四章：搜寻摩擦、匹配质量与失业持续时间 劳动力市场并非瞬时均衡的市场，搜寻过程本身构成了重要的摩擦。本章聚焦于劳动力搜寻模型，解释了为什么即使在存在大量职位空缺和大量失业工人的情况下，摩擦性失业仍然存在。我们将分析搜寻成本（时间、信息获取成本）如何影响求职者的策略选择，以及企业如何优化其招聘渠道以降低匹配失败的风险。匹配质量（即工人技能与岗位要求的契合度）是决定长期生产力和工资的关键因素，本书将评估量化匹配质量的指标及其对收入轨迹的影响。 第五章：人力资本投资的激励与回报 教育和培训是工人提升自身价值的核心途径。本章从个体和企业的角度考察了人力资本投资的决策过程。我们区分了通用技能（可在任何企业使用）和特定技能（仅对当前雇主有价值）的投资，并分析了信息不对称如何导致“道德风险”和“逆向选择”问题，从而影响了企业为特定技能培训提供资金的意愿。此外，本章还探讨了终身学习的必要性，以及技术变革如何改变了不同类型人力资本的边际回报率。 第六章：偏好、歧视与薪酬差异的分解 薪酬差异的来源是社会经济研究的核心议题之一。本章采用计量经济学方法，系统地分解了工资差异的构成部分。我们不仅关注基于可观测特征（如教育、经验）的差异，更深入分析了基于不可观测因素的差异，包括性别、种族等带来的潜在歧视效应。我们将检验“统计性歧视”与“偏好性歧视”的不同影响机制，并评估反歧视政策的有效性。同时，本章也处理了工作性质本身的非货币性特征（如工作环境、时间灵活性）如何被纳入工人的综合效用函数进行权衡。 第三部分：宏观经济背景与动态调整 第七章：技术进步、自动化与技能偏向性变革 技术进步是驱动劳动力市场结构性转变的首要力量。本章的核心在于分析“技能偏向性技术变革”（SBTC）的机制。我们探讨了新技术（如信息技术、机器人技术）如何提高高技能工人的生产率，同时替代了中等技能的常规性任务，导致“就业极化”现象。本书将评估这种变革对不同教育水平群体收入差距的影响，并讨论应对自动化冲击所需的教育体系和再培训政策的改革方向。 第八章：全球化、贸易与离岸外包的影响 全球化通过商品贸易和资本流动深刻地重塑了国内的劳动力需求。本章研究了进口竞争和离岸外包如何影响发达经济体中低技能工人的工资和就业稳定性。我们区分了技术驱动的全球化与政策驱动的全球化，并分析了供应链的重组如何影响了国内特定部门的劳动力市场摩擦。本书还考察了国际劳动力流动（移民）对接收国和输出国劳动力市场的影响。 第九章：宏观经济周期与劳动力市场的粘性 劳动力市场对宏观经济冲击（如衰退、通货膨胀）的反应并非完全弹性。本章考察了工资和就业的“粘性”来源，包括合同因素、心理预期和搜寻成本。我们将分析在经济衰退期间，失业率的上升是否主要由需求侧冲击造成，以及工资调整的缓慢如何影响了经济复苏的速度。同时，本书还将讨论结构性失业与周期性失业的相互作用，以及在不同宏观环境下，政府干预（如财政刺激、失业救济金设计）对劳动力市场健康度的影响。 结论：面向未来的劳动力市场政策设计 总结部分将整合前述分析，提出一套全面的、基于证据的劳动力市场政策建议。重点讨论如何在鼓励技术创新和全球竞争的同时，确保收入分配的公平性与劳动者的基本保障，平衡企业的灵活性需求与工人的安全感诉求。 --- 本书的写作风格力求严谨、逻辑清晰，大量采用理论模型推导与经验证据相结合的方式，旨在为经济学研究者、政策制定者以及关注社会公平与经济效率的读者提供一个全面、深入的分析平台。全书的重点在于解释劳动力市场中看似矛盾的现象，并从制度、行为和结构层面寻找其背后的深层驱动力。

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读到这本书的名字，我脑海里立刻浮现出一幅画面：一位经验丰富的经济学家，在教室里循循善诱，将枯燥的理论知识，用生动形象的案例和深入浅出的语言，一点点地呈现在我们面前。我想象这本书不会仅仅停留在理论的层面，而是会关注那些在实际生活中随处可见的，与我们息息相关的劳动力市场问题。比如，书中会不会探讨为什么有些岗位虽然待遇优厚，却依然难以招到合适的人才？或者，为什么一些人即使拥有高学历，也面临着长期的就业困难？我期待书中能有关于劳动力供给与需求如何在这种“不完美”的环境下相互作用的讨论，以及政府的劳动力政策，如最低工资、失业救济金等，会产生怎样的连锁反应。我想象书中会涉及大量的案例分析，比如某个特定行业的用工荒是如何形成的，或者某个地区的结构性失业问题是如何产生的。我尤其好奇，作者是如何在“不完美”的市场中，找到那些能够最大化个人和企业利益的策略和方法。这本书的标题暗示着，它将是一本能够帮助我们理解现实世界中各种劳动力市场现象，并为我们提供一些实际指导的书籍，它或许能解答我们心中关于工作、薪资、职业发展等许多困惑。

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这本书的书名乍一看就充满了学术的严谨和理论的深度，这让我立刻联想到那些需要花费大量时间去消化、理解的经典著作。我很好奇作者是如何在这“不完美”的劳动力市场中，剖析“人力经济学”的精髓的。我想象书中会充斥着复杂的数学模型、精妙的计量经济学分析，以及对各种经济学理论的深刻阐释。例如，我会期待在书中找到关于信息不对称如何影响劳动力市场均衡的深入讨论，比如雇主如何识别和筛选出高素质的员工，又或者员工如何展现自己的真实能力。雇佣合同的设计，例如激励机制的引入，以及它如何应对道德风险和逆向选择问题，也可能是书中浓墨重彩的部分。我想象书中会引用大量的实证研究，通过对现实世界数据的分析，来验证理论的有效性，例如研究不同行业、不同地区，甚至不同国家之间劳动力市场的差异性，以及这些差异如何受到制度、文化和技术等多种因素的影响。我猜想，作者可能会对一些看似“不合理”的劳动力市场现象，如工资粘性、失业的长期性、或者非正式雇佣的普遍存在，提出经济学上的解释，并且会尝试构建一个更具现实意义的理论框架来理解这些现象。这本书的标题让我对接下来的阅读充满了期待，它预示着一次深入的学术探索，一次对现代经济生活中重要组成部分的解构和再认识。

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这本书的书名，让我立刻联想到那些需要耐心和毅力才能啃下的硬骨头，它暗示着一种对经济学核心问题——人力资源配置——在充满现实约束的环境下的精妙分析。我期待书中能为我打开一扇理解劳动力市场背后逻辑的窗户，它或许会像一位经验丰富的向导，带领我穿越那些由不完美因素交织而成的迷宫。我会想象书中会对劳动力市场中的各种“摩擦”进行细致的描述，例如，搜寻成本、谈判障碍、信息不对称等等，以及这些摩擦是如何导致市场失灵或偏离理论模型的。我想象，书中可能会深入探讨不同类型的劳动合同，以及它们在应对这些“不完美”时所扮演的角色，比如，固定工资合同、绩效工资合同、还是期权激励合同，它们各自的优劣势是什么？我很好奇，书中是否会涉及一些关于劳动力市场分割的讨论，例如，不同群体（如性别、年龄、种族）在劳动力市场中获得的机遇和待遇是否存在系统性的差异，以及这种差异是如何形成的？这本书的标题让我对接下来的阅读充满了学术上的求知欲，它预示着一次严谨而深刻的经济学探讨，一次对现实世界中人力资源配置机制的全面审视，并可能为我们提供理解和应对这些复杂性的新视角。

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当我看到“Personnel Economics in Imperfect Labour Markets”这个书名时，我的第一反应是，这绝对是一本能够挑战我固有认知，并引领我进行一次深度思考的书。我猜想，这本书将不仅仅是理论的堆砌，更可能是一种对现实经济运行机制的深刻洞察。我会期待书中对于“不完美”这个词的细致拆解，它可能指的是信息不对称，也可能指市场势力，甚至是政府干预的非预期后果。我想象，书中会像解剖麻雀一样，详细分析企业在招聘、培训、晋升和解雇员工时所面临的各种困境，以及员工在选择职业、争取薪资和规划职业生涯时所遭遇的挑战。或许，书中会通过一些经典的经济学思想实验，来阐释为什么在现实中，我们很难看到完全符合理论预期的劳动力市场均衡。我甚至想象，书中可能会涉及一些关于劳动力市场流动性的讨论，例如，为什么高技能人才的跨区域流动如此普遍，而低技能人才的流动却面临诸多阻碍？这本书的标题让我预感到，它将会是一次对现代劳动力市场复杂性的深入探索，它可能会揭示出许多我们习以为常却未曾深究的经济逻辑，并引导我们去思考如何在一个不完美的世界里，实现更有效率和更公平的资源配置。

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这本书的书名，让我感觉像是在翻阅一本充满智慧的百科全书，它将带领我进入一个复杂而迷人的经济学领域——人力资本的价值及其在不公平的劳动力市场中的博弈。我期待书中会像侦探小说一样，层层剥开那些隐藏在劳动力市场表象之下的真实逻辑。比如，书中可能会深入分析教育、培训和经验等人力资本投资的长期回报，以及这些投资决策是如何受到劳动力市场信号和回报预期的影响的。我设想，作者会用严谨的逻辑和数据，来论证不同类型的“不完美”是如何扭曲人力资本的形成和利用的，例如，性别歧视、种族偏见，或者地域性的劳动力供需失衡，这些因素会如何影响个体的职业发展路径和整体的经济效率。我很好奇，书中是否会探讨那些非正式的劳动力市场，比如零工经济或者家庭内部的劳动分工，它们在整体经济运行中扮演着怎样的角色，以及它们又受到了哪些“不完美”因素的制约。我想象这本书会充满对理论的批判性思考，并提出一些创新的观点来解释那些传统的经济学模型无法完全涵盖的现象。它可能是一本能够拓宽我们视野，让我们以全新的视角去理解经济世界中个体与集体之间互动关系的著作。

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