Addiction At Work

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出版者:Ashgate Pub Co
作者:Ghodse, Hamid (EDT)
出品人:
页数:260
译者:
出版时间:
价格:849.00 元
装帧:HRD
isbn号码:9780566086199
丛书系列:
图书标签:
  • 成瘾行为
  • 工作场所
  • 心理健康
  • 职业发展
  • 压力管理
  • 人际关系
  • 自我提升
  • 行为改变
  • 企业文化
  • 领导力
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具体描述

深入探索与实践:现代组织中的压力管理与员工福祉 一部旨在为组织领导者、人力资源专业人士以及关注工作场所健康的个体提供全面策略与实用工具的指南。 本书聚焦于日益严峻的职场压力、倦怠现象,以及如何构建一个更具韧性、支持性和高绩效的工作环境。 --- 引言:看不见的负担与转型的迫切性 现代工作环境的特点是速度、复杂性与持续的连接性。这种“永远在线”的状态,尽管在技术上提高了效率,却在心理和生理层面对员工构成了巨大的挑战。本书的开篇深入剖析了当前全球职场中普遍存在的压力源:从经济不确定性、技术变革带来的技能焦虑,到工作与生活界限的模糊。 我们不再满足于仅仅识别“压力”本身,而是着手探究这些压力如何系统性地侵蚀员工的投入度、创造力乃至企业的长期竞争力。本书的核心论点是:员工福祉不再是企业道德责任的附属品,而是驱动创新和可持续增长的战略资产。 面对不断攀升的缺勤率、低效能以及人才流失,组织迫切需要从反应式管理(处理危机)转向主动式预防(构建弹性)。 第一部分:理解压力生态学——诊断性框架 本部分旨在为读者提供一套精确的诊断工具,帮助他们超越表面的抱怨,深入了解组织内部压力是如何滋生和传播的。 第一章:压力源的层次分析 我们细致区分了三个层级的压力源: 1. 宏观环境压力(External Drivers): 探讨行业变化、监管环境、全球化冲击对组织结构和员工预期的影响。 2. 组织结构压力(Systemic Friction): 深入剖析流程设计缺陷、沟通不畅、资源分配不公以及不明确的角色定义如何成为日常的“隐形税收”。 3. 个体互动压力(Interpersonal Dynamics): 分析领导风格(如微观管理、缺乏支持)、团队冲突以及不健康的职场文化如何直接作用于个体的心理安全感。 第二章:倦怠的早期预警信号与测量工具 倦怠(Burnout)不再被视为个人软弱的表现,而是系统性失衡的结果。本章详述了倦怠的三个核心维度——耗竭感(Exhaustion)、愤世嫉俗(Cynicism)和效能感降低(Reduced Efficacy)——并介绍了一系列经过验证的测量指标,帮助管理者在问题恶化前识别风险团队和高危个体。我们重点介绍了“工作负荷-控制感-奖励”模型,提供了一套实用的自评与他评工具。 第三章:韧性:从个人特质到组织能力 本书强调,构建职场健康并非仅依赖于提升个体“抗压能力”。韧性(Resilience)必须被视为一种可以被培养的组织能力。本章探讨了如何通过流程优化和赋权实践,将组织打造成一个能够吸收冲击、快速恢复的弹性系统。这包括建立清晰的“缓冲机制”和鼓励“建设性失败”的文化。 第二部分:构建弹性组织——战略干预与实践模型 这一部分是本书的操作指南,提供了从高层战略到一线实践的详细路线图。 第四章:重塑工作设计:流量与专注力管理 我们认为,过载的工作量和持续的干扰是压力的主要驱动力。本章聚焦于工作设计(Job Design)的现代化。 流程精简与自动化优先级: 如何识别和消除“无价值工作”(Junk Work),确保员工的时间投入到高价值任务上。 专注力经济下的时间区块管理: 引入“深度工作时间”保护机制,规定无会议时段,并倡导异步沟通的最佳实践,减少即时响应的文化压力。 任务清晰度与自主权平衡: 探讨如何通过清晰的目标设定(OKR/KPIs)来提供方向感,同时给予员工在执行方法上的高度自主权。 第五章:领导力的新契约:同理心、透明度与心理安全 领导者是组织文化和压力的关键塑造者。本章详细阐述了“支持型领导力”的具体行为指标: 主动倾听与验证(Validation): 教授管理者如何进行“压力签到”(Stress Check-ins),以及如何回应员工的情绪反应,而非简单地提供解决方案。 透明沟通的艺术: 在不确定时期,清晰、适度的信息透明度能够显著降低员工的焦虑水平。我们提供了在裁员、重组等敏感时期进行有效沟通的框架。 培养心理安全文化: 引入谷歌的“心理安全”框架,并提供具体的团队练习,鼓励成员表达异议、承认错误,从而降低因害怕惩罚而产生的隐藏性压力。 第六章:平衡与恢复:超越表面的福利项目 许多企业提供的福利项目往往治标不治本。本章探讨了如何将“恢复”(Recovery)融入日常工作流中,而不是将其视为下班后的附加活动。 强制性休息与“关机”机制: 探讨实施“数字排毒”政策和确保带薪休假被充分利用的组织机制。 微恢复(Micro-Restoration): 介绍如何将短暂的、有意识的休息(如呼吸练习、短暂的运动)嵌入工作日,以预防累积性疲劳。 弹性工作制的深度应用: 探讨灵活的工作时间、混合办公模式的实施陷阱与成功要素,确保弹性不演变为“全天候待命”。 第三部分:系统化整合与长期治理 本书的最后部分关注如何将健康和弹性策略嵌入到企业的核心治理结构中,确保其可持续性。 第七章:绩效管理与压力反馈的融合 传统的绩效评估往往忽略了“如何完成工作”的健康维度。本章倡导构建一个“双轨制”评估系统: 1. 结果评估(What): 关注产出与目标达成。 2. 过程健康评估(How): 关注合作质量、资源管理、以及工作方式的健康程度。 引入对管理者“团队健康评分”的考核,将其与奖金和晋升挂钩,从而驱动自上而下的行为转变。 第八章:利用数据洞察力进行前瞻性管理 成功的干预依赖于准确的数据。本章指导读者如何安全、合规地整合来自员工敬业度调查、健康计划参与度、工时记录(在法律允许范围内)以及离职面谈的综合数据。目标是建立一个“压力热力图”,识别哪些部门、哪些流程存在系统性风险,并据此分配资源进行早期干预。 结语:从压力管理到价值创造 本书的最终愿景是:一个高度关注员工福祉的组织,必然是一个更加敏捷、创新和盈利的组织。通过系统地消除工作场所中的摩擦和不必要的压力,企业释放了员工的全部潜能。这不仅是关于减少“坏事”发生,更是关于创造一个环境,让优秀的员工能够心无旁骛地、长期地投入到他们最有价值的工作中去。本书提供的是一套全面的、可操作的蓝图,帮助组织完成这场关键的文化与结构转型。

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目录信息

读后感

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用户评价

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《Addiction At Work》这个书名,直击要害,一下子就抓住了我内心深处那份关于工作与生活的纠结。我们活在一个看似崇尚勤奋的时代,但“成瘾”这个词,却提醒着我们,过度的投入可能早已失去了健康的界限。我特别好奇,作者将如何从心理学的角度,深入挖掘“工作成瘾”的根源。是童年时期留下的不安全感,是对外界评价的过度在意,还是仅仅是社会环境塑造出的生存本能?我希望书中能够提供一些经典的心理学理论,例如依恋理论、认知失调理论等,来解释为什么有些人会如此轻易地陷入对工作的执念,甚至将其视为唯一的价值所在。我设想,作者可能会引用许多鲜活的案例,讲述那些在职场中看似光鲜亮丽,实则被工作压得喘不过气的个体,他们的故事或许能够引发我们强烈的共鸣。我期待这本书不仅仅停留在对问题的描述,更重要的是,它能够提供一套切实可行的“解毒”方案。如何才能在不放弃对事业的追求的同时,重新找回生活的掌控感?如何才能设定健康的界限,学会拒绝不必要的加班,并重新发现工作之外的乐趣?我希望这本书能够成为一本实用的指南,帮助我们认识到工作的真正价值,并引导我们建立更健康、更可持续的工作模式,最终实现事业与生活的和谐统一。这本书,对我来说,是一次关于自我觉醒和心灵成长的契机,我渴望从中获得力量和智慧,去拥抱一个更充实、更自由的人生。

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《Addiction At Work》这个书名,像一把钥匙,精准地开启了我对内心深处那些关于工作与生活失衡的思考。我们生活在一个似乎将“忙碌”视为荣耀的时代,但“成瘾”这个词,却如同一记警钟,提醒我们可能早已失去了对生活的自主权。我非常期待这本书能够从更深层次的心理学角度,去揭示“工作成瘾”的本质。它是否与童年时期形成的某些性格特质有关?是否源于我们对自身价值的怀疑,试图通过工作来获得认可?我希望作者能够引用一些著名的心理学理论,例如“马斯洛需求层次理论”、“认知行为疗法”等,来帮助我们理解,是什么样的心理机制在驱使我们走向对工作的过度投入。我设想,书中会穿插许多令人印象深刻的案例,那些在事业上取得了巨大成功,但却在生活中饱受煎熬的人们,他们的故事,或许能够让我们在感同身受的同时,获得深刻的启示。这本书,我更期待的是它能够提供一套切实可行的“自我疗愈”方案。如何在不放弃职业追求的同时,重新找回身心的平衡?如何学会设定健康的界限,学会拒绝,并重新发掘工作之外的生命价值?我希望这本书能够成为一本指导我们如何实现可持续发展,拥抱更健康、更充实生活方式的行动指南,帮助我们摆脱被工作绑架的命运,真正成为自己生活的主宰。

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“Addiction At Work”这个书名,着实让我眼前一亮,仿佛一语道破了许多职场人士心照不宣的痛点。我们常常赞美那些“拼命三郎”式的工作者,但很少有人去审视这种“拼命”背后是否隐藏着一种不健康的依赖。我迫切地想知道,这本书将如何深入剖析“工作成瘾”这一现象。作者是否会从认知行为的角度,解释那些强迫性的工作冲动是如何产生的?是否会探讨童年经历、家庭教育,甚至是社会文化对我们形成“工作至上”观念的影响?我期待书中能够提供丰富的理论框架,让我们能够更清晰地理解,是什么样的心理和社会因素,将我们推向了对工作的过度投入。我设想,书中会穿插许多生动的故事,那些被工作吞噬的个体,他们也许在事业上取得了辉煌的成就,但付出的代价却是健康、情感的疏离,甚至是迷失自我。他们的经历,或许能让我们在反思自身的同时,获得警示。这本书,我更看重的是它能否提供一份切实可行的“自救”手册。如何才能在不放弃职业追求的前提下,摆脱被工作绑架的命运?如何才能建立更健康的工作界限,学会合理分配时间和精力,从而找回生活的乐趣和掌控感?我希望作者能够提供一套实用的方法论,帮助我们认识到工作的真正意义,并学会以一种更可持续、更健康的方式去投入。这本书,对我来说,不仅仅是一次阅读,更是一场自我审视和人生重塑的旅程,我期待它能够成为我职业生涯和个人生活中的一座灯塔,指引我走向更美好的未来。

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这本书的标题“Addiction At Work”,直接命中了我们这个时代许多人的痛点。我们似乎活在一个“越努力越成功”的信条下,但“成瘾”这个词,却提醒着我们,过度的投入可能已经让我们迷失了方向。我期待这本书能够从更宏观的社会文化视角,去审视“工作成瘾”是如何成为一种被普遍接受甚至颂扬的现象。社会是否在无形中鼓励了这种过度投入?企业文化又在其中扮演了怎样的角色?我希望作者能够引用历史学家、社会学家的观点,来阐释这种现象的历史渊源和文化根基。我设想,书中会穿插一些具有启发性的故事,那些在不同时代、不同文化背景下,因工作而产生困扰的人们,他们的经历或许能让我们跳出当下的局限,获得更广阔的视野。这本书,我更看重的是它能否提供一套“社会化”的应对策略。如何在不完全改变现有社会和企业环境的前提下,保护自己,建立健康的心理防线?如何才能在不脱离主流价值体系的同时,活出自己的节奏和精彩?我希望这本书能成为我们集体觉醒的催化剂,帮助我们重新定义成功,并找到一条通往真正幸福的工作与生活之路。

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《Addiction At Work》这个书名,像是一声响亮的耳语,直接点醒了我对工作中那些不为人知的“瘾头”的关注。我们总是在追求更高的目标,更快的速度,但“成瘾”这个词,却暗示着我们可能早已失去了对这种追求的自主掌控。我迫切地想知道,作者将如何从存在主义哲学的角度,去解读“工作成瘾”这一现象。我们是否是在通过工作来填补内心的虚无,试图在忙碌中找到存在的意义?书中是否会探讨,这种成瘾行为背后,是否隐藏着我们对死亡的恐惧,对生命短暂的焦虑?我设想,作者可能会引用一些存在主义大师的思想,例如萨特、加缪等,来阐释这种个体如何在工作中构建自己的意义,或者又如何被工作所异化。我期待书中能够穿插一些具有哲学思辨色彩的故事,那些在工作中寻求突破,却最终迷失自我的个体,他们的经历或许能让我们在理性思考的同时,获得精神层面的启发。这本书,我更看重的是它能否提供一种“意义回归”的路径。如何在不放弃职业追求的前提下,重新审视工作的价值,找到真正属于自己的生命意义?我希望这本书能够引导我们摆脱物质和外在评价的束缚,从而拥抱一种更深刻、更充实的生存方式,并在工作中找到真正的自由和幸福。

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“Addiction At Work”,这本书的名字,如同一个精准的诊断,触动了我内心深处对工作与生活边界模糊的隐忧。我们似乎被告知,成功需要付出一切,而“一切”往往就意味着我们可能已经悄然成为了工作的“奴隶”。我非常好奇,作者将如何从行为心理学的角度,剖析“工作成瘾”的形成机制。是童年时期养成的完美主义,还是在工作中不断寻求外部认可的驱动?我希望书中能够引用一些经典的心理学实验,例如“斯金纳的操作性条件反射”等,来解释这种强迫性的工作行为是如何被强化和维持的。我设想,书中会充斥着大量的案例研究,那些在职场中奋斗的普通人,他们的故事或许能让我们在细微之处找到自身的共鸣,从而开始审视自己的工作模式。我期待这本书不仅仅是诊断,更重要的是,它能够提供一份详尽的“自我救赎”计划。如何才能在不牺牲职业发展的前提下,学会设定合理的界限,学会适时休息,并重新发现工作之外的乐趣和意义?我希望这本书能够成为一本实用的操作手册,帮助我们摆脱被工作绑架的宿命,从而拥抱一个更平衡、更健康、更充实的人生。

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这本书的书名“Addiction At Work”,像是一记响亮的警钟,瞬间勾起了我内心深处的某些不安。我们生活在一个充满竞争和压力的时代,似乎每个人都在不知不觉中被推向了更高的绩效目标,更快的节奏,更无止境的投入。而“工作成瘾”这个词,精准地概括了那种即使身体疲惫不堪,精神却依然被工作牢牢抓住的状态。我期待这本书能够像一位经验丰富的侦探,一层层剥开“工作成瘾”的复杂外衣,揭示其背后隐藏的心理机制。我希望作者能够用清晰而有力的语言,解释为什么有些人会比其他人更容易陷入对工作的过度追求,甚至将其视为生活的全部。是否存在某种内在的驱动力,让我们宁愿牺牲睡眠、健康和社交,也要在工作中不断证明自己?这本书能否帮助我理解,那些看似“勤奋”的行为背后,可能潜藏着逃避现实、寻求认同,甚至是填补内心空虚的动机?我设想,作者会引用许多来自不同行业、不同背景的真实人物的经历,他们的挣扎、他们的迷茫,或许能让我们看到自己的影子。我希望书中不仅仅停留在对现象的描述,更能深入探究这种成瘾模式是如何形成,又将如何对我们的个人发展、家庭关系以及社会整体产生深远的影响。更重要的是,我期待这本书能够提供一份“解毒”的指南,指导我们如何在不丧失职业热情的前提下,建立更健康的工作习惯,学会拒绝,学会享受生活,从而找回属于自己的平衡和快乐。这本书,对我来说,或许是一次自我觉醒的契机,我渴望从中获得力量和启示,去拥抱一个更充实、更自由的人生。

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这本书的标题“Addiction At Work”,直击当下职场人士的痛点,让我产生了一种强烈的共鸣。我们似乎总是在追求更高的目标,更快的节奏,而忽略了在这个过程中,我们可能已经悄然成为工作的“俘虏”。我迫切地想知道,作者将如何深入剖析“工作成瘾”这一现象。它究竟是源于内在的心理需求,还是外在的社会压力?书中是否会探讨,那些看似“敬业”的行为背后,可能隐藏着对失败的恐惧,对认同的渴望,甚至是对个人价值的怀疑?我期待作者能够运用严谨的学术研究,结合生动的案例分析,为我们揭示“工作成瘾”的复杂成因。我设想,书中可能会引用一些心理学上的经典理论,例如“奖励机制”、“回避性依恋”等,来解释这种成瘾行为是如何形成的。同时,我也希望书中能够穿插一些引人深思的个人故事,那些被工作彻底吞噬的人们,他们的经历,或许能够让我们在反思自身的同时,获得警示。更重要的是,我希望这本书能够提供一份切实可行的“解毒”指南。如何在不放弃对事业的热情的同时,重新找回生活的平衡?如何设定健康的界限,学会拒绝,并重新发现工作之外的意义和乐趣?我希望这本书能够成为我们通往更健康、更充实的工作与生活方式的指路明灯,帮助我们摆脱被工作绑架的命运,真正掌控自己的人生。

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这本书,我拿到手的时候,就被这个名字吸引住了。“Addiction At Work”,听起来就有一种直击人心的力量,仿佛直接点破了我们生活中那些不为人知的阴影。我一直认为,工作占据了我们生命中太多的时间,也理所当然地成为了我们情感寄托和个人价值实现的重要场所。然而,究竟是什么让我们对工作产生如此强烈的依赖,甚至达到“成瘾”的程度?这本书,我期待它能揭示那些隐藏在“勤奋”和“敬业”面具下的真实动机。我希望作者能够深入剖析,从心理学、社会学甚至经济学的角度,去探讨这种“工作成瘾”的根源。是童年经历留下的印记,是社会竞争压力下的自我保护机制,还是企业文化过度强调绩效而造成的扭曲?我猜想,书中可能会引用大量的案例研究,那些在职场中看似光鲜亮丽,实则被工作吞噬灵魂的个体,他们的故事或许能让我们产生强烈的共鸣。我渴望了解,这种成瘾是如何悄无声息地侵蚀我们的健康、人际关系,以及最终对我们整体幸福感的消磨。更重要的是,我期望这本书不仅仅是诊断和分析,更要提供切实可行的解决方案。如何才能在不放弃职业追求的前提下,找到身心的平衡?如何才能摆脱被工作绑架的命运,重新掌控自己的人生?我希望能从书中找到破局的智慧,学习如何设定健康的界限,如何培养更可持续的工作模式,以及如何重新发掘工作之外的价值与乐趣。这本书,对我而言,不仅仅是一本关于工作成瘾的书,更是一次关于自我认知和人生重塑的深度探索,我迫不及待地想要翻开它,迎接这场心灵的洗礼。

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这本书的书名“Addiction At Work”,如同一面镜子,让我看到了自己以及身边许多人可能存在的影子。我们总是在赞美那些“拼搏”和“奉献”,但很少有人去审视,这种“拼搏”是否已经演变成了不健康的依赖。我渴望这本书能够深入探讨“工作成瘾”的根源,它究竟是源于我们内心深处的焦虑,还是社会环境无形中的推力?书中是否会引用神经科学的研究,解释大脑在过度工作状态下发生的化学变化,从而让我们从生理层面理解这种成瘾的危害?我设想,作者可能会构建一个多维度的分析框架,将心理学、社会学、经济学等多个学科的视角融入其中,为我们呈现一个更加全面和深刻的“工作成瘾”图景。我期待书中能够穿插一些引人入胜的叙事,讲述那些被工作彻底占据生活的个体,他们是如何一步步走向“成瘾”,又在何种契机下开始反思和寻求改变。他们的经历,或许能让我们在沉思自身的同时,获得前所未有的触动。更重要的是,我希望这本书能够提供一条清晰的“回归之路”。如何在不放弃职业理想的前提下,建立健康的职业习惯,学会管理自己的情绪和精力,从而实现工作与生活的和谐共生?我期待这本书能成为我们摆脱工作束缚,重获自由和快乐的人生指南,让我们在职场中保持高效,在生活中享受精彩。

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