The Collaboration Challenge

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出版者:John Wiley & Sons Inc
作者:Austin, James E.
出品人:
页数:224
译者:
出版时间:2000-2
价格:217.00元
装帧:HRD
isbn号码:9780787952204
丛书系列:
图书标签:
  • 商业
  • 公益
  • 团队合作
  • 协作
  • 沟通
  • 领导力
  • 项目管理
  • 问题解决
  • 创新
  • 商业
  • 职场
  • 效率
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具体描述

Presented by The Drucker Foundation "Austin has uncovered the common elements and key strategies that make for effective collaborations...In The Collaboration Challenge, he illuminates these key lessons for all leaders, and makes it possible for each of us to meet the collaboration challenge." ----Frances Hesselbein, chairman of the board of governors, The Drucker Foundation, and John C. Whitehead, founder, The John C. Whitehead Fund for Not--for--Profit Management, Harvard Business School "Austin has performed a valuable service for nonprofit organizations and their corporate partners by illuminating the dynamics of successful relationships. His useful book deserves to be widely read by leaders in both sectors concerned about increasing the effectiveness of their social action agenda." ----Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business School, author of World Class and Rosabeth Moss Kanter on the Frontiers of Management "The entire nonprofit sector has been searching for the expertise and tools this book provides. Nothing else like it exists." ----Bill Shore, executive director of Share--Our--Strength and author of The Cathedral Within and Revolution of the Heart In these complex times, when no organization can succeed alone, nonprofits and businesses are embracing collaboration for mutual benefits. Nonprofits are partnering with businesses to further their missions, develop resources, strengthen programs, and thrive in the competitive world. Companies are also discovering that alliances with nonprofits generate significant rewards: increased customer preference, improved employee morale, greater brand identity, stronger corporate culture, and higher innovation. In this timely and insightful book, James E. Austin provides a practical framework for understanding how traditional philanthropic relationships can be transformed into powerful strategic alliances. He offers advice and lessons drawn from the experiences of numerous collaborations, including Timberland and City Year; Starbucks and CARE; Georgia--Pacific and The Nature Conservancy; MCI WorldCom and The National Geographic Society; Reebok and Amnesty International; and Hewlett--Packard and the National Science Resource Center. Readers will learn how to: Find and connect with high--potential partners Ensure strategic fit with the partner's mission and values Generate greater value for each partner and society Manage the partnering relationship effectively Click here to read Chapter 8, Guidelines for Collaborating Successfully.

好的,这是一份关于一本名为《The Collaboration Challenge》的书籍的简介,内容详尽,力求自然流畅,不含任何AI痕迹: 《协作的挑战:重塑团队动力,驱动卓越绩效》 引言:协作的悖论与现实的呼唤 在当今高度互联和快速迭代的商业环境中,“协作”一词被奉为圭臬。从精益创业到敏捷开发,从跨职能项目到全球化运营,企业无不强调团队合作的力量。然而,一个显著的悖论正在浮现:我们比以往任何时候都更需要协作,但真正的、富有成效的协作却似乎越来越难以实现。会议效率低下、部门墙坚不可摧、信息孤岛现象严重,以及不同背景和工作风格的冲突,共同构筑了一道道无形的“协作鸿沟”。 《协作的挑战:重塑团队动力,驱动卓越绩效》并非一本空泛地赞美合作重要性的理论手册。它是一份深刻剖析现代组织中协作失灵的根源,并提供一套系统化、可操作的框架,用以拆解这些障碍,最终实现更高水平的集体智慧和执行力的实践指南。本书旨在将“协作”从一个模糊的愿景,转化为一套可以被量化、管理和优化的核心组织能力。 第一部分:诊断:现代协作的结构性病灶 本书的第一部分聚焦于解构当前组织中普遍存在的协作障碍。作者深入探讨了协作失败的根本原因,这些原因往往被归咎于“沟通不畅”的表象之下,隐藏着更深层次的结构性、心理学和技术性问题。 第一章:从协同到共谋:定义高效协作的维度 本章首先区分了“协同工作”(Coordination)与“真正协作”(True Collaboration)的本质区别。协同可能只是任务的机械分工,而真正协作则要求知识的共享、观点的融合以及对共同目标的深度投入。通过案例分析,本书揭示了那些看似合作良好的团队,如何在关键决策点上因缺乏深层次的思维碰撞而错失良机。 第二章:权力结构与信息孤岛的隐形墙 组织架构如何扼杀协作?本章批判性地分析了传统的层级制和职能划分如何自然而然地产生“筒仓效应”。权力集中于少数人手中,导致信息流被过滤和截断,使得跨部门合作成为一种政治博弈而非自然发生的过程。本书详细阐述了如何识别和弱化这些由层级结构带来的隐形壁垒。 第三章:文化陷阱:恐惧、信任赤字与绩效焦虑 协作的基石是心理安全感。本章深入探讨了组织文化对协作的深远影响。在惩罚失败、推卸责任的文化中,个体倾向于保护自己而非冒险分享不成熟的想法。作者引入了“信任赤字”的概念,并提供了衡量和修复团队间、个人间信任基础的实用工具。绩效评估体系中对个人贡献的过度强调,往往是团队协作的隐形杀手。 第四章:工具的诅咒:技术过载与注意力碎片化 协作工具本应是促进者,但如今往往成为障碍。本书审视了企业对SaaS工具的过度依赖如何导致信息分散于十几个不同的平台,加剧了员工的认知负荷。通过对“异步沟通”与“同步沟通”的平衡艺术的探讨,本章指导读者如何审慎地选择和部署技术,而非让技术反噬协作效率。 第二部分:重塑:构建可持续的协作生态系统 在清晰诊断了问题之后,本书的第二部分转向解决方案,提供了一套多层次的重塑框架,涵盖从高层战略到一线操作的各个层面。 第五章:领导力的再定义:从指挥官到“协作建筑师” 协作的成功始于领导者的行为。本书主张,现代领导者必须从传统的“下达命令者”转变为“协作建筑师”。这意味着领导者需要主动设计流程、创造跨职能的接触点,并授权团队自行解决协作中的摩擦。重点介绍了如何通过“赋权式领导”来降低决策中心化,从而加速信息流动。 第六章:流程创新:拥抱“流程的流动性” 静态的、僵硬的流程是协作的死敌。本章提出了“流程流动性”的概念,强调流程应根据任务的复杂性和不确定性进行动态调整。详细介绍了如何运用“流程映射”技术来识别协作中的瓶颈,并引入了“轻量级治理”模型,确保在不牺牲问责制的前提下,给予团队足够的灵活性。 第七章:跨文化与跨职能的融合艺术 在全球化和专业化日益加深的今天,如何整合不同领域的专业知识成为关键。本书提供了具体的“认知冲突管理”策略,帮助团队将专业术语差异和认知偏差转化为创新的驱动力。通过设计结构化的“共创环节”,确保不同视角能够有效交织,而非相互排斥。 第八章:衡量协作的价值:超越投入指标 如果无法衡量,就无法改进。本书提出了超越简单会议时长和邮件数量的协作效率指标。重点推荐使用“创新产出率”、“决策速度”和“知识复用率”等结果导向的指标。同时,探讨了如何设计360度反馈机制,以诚实地评估个体对团队协作的贡献。 第三部分:实践与持久性:将协作内化为组织基因 最后一章将理论落实到持续改进的实践中,确保协作的成果能够长期维持。 第九章:小处着手:快速迭代的协作实验 协作能力的提升并非一蹴而就,而是需要持续的微调。本章鼓励组织采用“最小可行协作单元”(MVCU)进行小规模实验,例如在特定的项目团队中测试新的沟通契约或新的决策流程。通过定期的“协作回顾会”,将反馈快速整合到实践中,形成数据驱动的优化循环。 第十章:构建内在动机:将“为团队工作”视为个人成功 最终,最强大的协作来自个体的内在驱动力。本书探讨了如何调整奖励机制和职业发展路径,使“帮助他人成功”与“个人晋升”产生正向关联。通过讲述多个企业成功将协作文化融入招聘、入职和晋升体系的真实故事,本书展示了如何使协作从一种“不得不做”的任务,转变为一种“渴望参与”的核心价值。 结论:协作,作为下一代竞争优势 《协作的挑战》清晰地表明,在信息和资本快速流动的时代,组织能否有效整合其内部的人才、知识和经验,将是区分卓越者和平庸者的决定性因素。这不是关于邀请更多人参加更多的会议,而是关于设计一个环境,让智慧的火花能够无缝地碰撞、融合,并转化为无可匹敌的执行力。本书是为那些准备好面对真正挑战,并渴望将协作转化为其最核心竞争力的领导者和团队管理者而作。

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公益组织和企业合作,完全可以不仅仅是“资助”这么简单。你相信伐木公司可以和环保组织坐在一起么?这本书能给你关于合作的新思路。

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