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出版者:John Wiley & Sons Inc

作者:Linda Nazareth

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2007-10

价格:178.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780470840344

丛书系列:

图书标签:

社会学
休闲经济
经济学
社会学
消费
生活方式
未来趋势
工作与生活
自由时间
文化
幸福感

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For the past three decades, we have been steadily creating an extreme time-crunch economy that has affected jobs, portfolios, businesses and lives. But the time-crunch economy is turning into the leisure economy and it will mean wrenching adjustments for our lives and institutions. Everyone from consumers, investors, businesses, and policy-makers will need to understand the changes afoot. The Leisure Economy posits profound economic changes in North America due to both the retirement of the baby boomers and the attitudes of ascendant generations X and Y. Looking at trends in demographics, economics and generational change, this book looks at how to stay ahead of the leisure economy and predicts who will be the winners and losers in the seismic shift ahead.

好的，这是一本名为《工作与自由：后工业时代的劳动转型》的图书简介： --- 《工作与自由：后工业时代的劳动转型》图书简介在人类社会步入信息时代与全球化进程加速的当下，我们对“工作”的传统理解正在经历一场深刻的结构性重塑。我们不再仅仅是流水线上的螺丝钉，也不再被束缚于固定的朝九晚五。本书《工作与自由：后工业时代的劳动转型》深入剖析了这一历史性转变的复杂肌理，探讨了技术进步、社会变迁与个人期望之间相互交织的作用力，以及它们如何共同定义了当代劳动力的面貌。本书并非对未来奇幻的臆测，而是基于对现有经济趋势、社会学研究和劳动力市场数据的严谨分析。它旨在为读者构建一个清晰的认知框架，理解我们正如何从以“效率”和“标准化”为核心的工业时代，过渡到一个以“知识”、“流动性”和“个体价值”为驱动力的后工业时代。第一部分：巨变的驱动力——技术与全球化重塑劳动基础本书的第一部分着重考察了驱动当代劳动结构剧变的宏观力量。自动化、人工智能（AI）与数字化平台经济的崛起，正以前所未有的速度侵蚀着传统制造业和服务业中的常规性、可预测性任务。我们探讨了“技术性失业”的真实影响范围，并区分了那些被取代的岗位与那些因技术赋能而得以强化的岗位。全球化的深度整合，尤其是服务业和知识型工作的离岸外包与远程协作模式，彻底打破了地理的边界。这既为发达国家的知识工作者带来了前所未有的工作地点灵活性，也对全球劳动力的薪酬结构和竞争格局产生了深远影响。我们详细分析了供应链的重组如何影响了蓝领工人的职业路径，以及新兴经济体在全球价值链中的地位变化。第二部分：零工经济的兴起与工作形态的碎片化本书的核心章节之一聚焦于“零工经济”（Gig Economy）的爆炸式增长。这不仅仅是关于自由职业者数量的增加，更是关于工作关系本质的转变——从雇主与雇员的长期契约关系，转向平台中介下的短期、项目制合作。我们细致考察了平台经济背后的商业逻辑，分析了它如何通过算法管理、即时反馈机制和灵活的排班系统来优化劳动力供给。然而，这种“自由”的代价是什么？本书对零工工作者的福利保障缺失、收入波动性以及缺乏职业发展路径等结构性问题进行了毫不留裳的批判性审视。我们试图描绘出一幅零工经济参与者的群像，探讨他们如何在追求自主性的同时，应对日益增加的经济不确定性。此外，本书还探讨了新型工作形态的兴起，如远程工作（Remote Work）的常态化及其对城市结构、通勤文化乃至家庭生活的影响。当物理办公室不再是唯一的生产场所时，组织文化、团队协作和知识共享面临哪些新的挑战？第三部分：技能的迭代与人力资本的再定义在知识经济时代，知识和技能的半衰期正在急剧缩短。本书强调，教育系统和个人职业规划必须从“一次性投资”转向“终身学习”的范式。我们深入研究了当代劳动力市场对“软技能”的渴求，如批判性思维、复杂问题解决能力、情商和跨文化沟通能力，这些是算法短期内难以复制的。我们提出了“人力资本的复利效应”概念，强调持续的技能升级不仅是保持就业竞争力的手段，更是实现个人价值和适应不断变化环境的关键。本书也探讨了企业在员工再培训（Reskilling）和技能提升（Upskilling）中所应承担的责任，以及政府如何设计有效的政策来支持劳动力的平稳过渡。第四部分：工作、意义与后物质主义的追求随着基本物质需求的满足，当代劳动者对工作的要求已超越了单纯的薪酬。本书的后半部分转向了对工作“意义”和“目的性”的探讨。在后工业社会，工作的价值不再仅仅体现在生产的物质成果上，更在于其对个体身份认同、社区贡献以及个人哲学的实现。我们分析了“工作生活平衡”（Work-Life Balance）概念的演变，探讨了当工作侵入个人生活边界时，人们如何重新划定界限。在对效率的无止境追求背后，社会是否正在失去对“闲暇”（Leisure）和“慢生活”的尊重？我们审视了“倦怠文化”（Hustle Culture）的内在矛盾，并探讨了未来社会如何平衡生产力与人类福祉。结论：迈向一个更具韧性的劳动未来《工作与自由：后工业时代的劳动转型》的最终目标，是激发读者对未来劳动形态的深度思考。我们必须认识到，技术进步本身是中立的，但它如何被应用和监管，将决定我们是走向一个更加公平、更具包容性的社会，还是一个两极分化、充满焦虑的劳动世界。本书呼吁政策制定者、企业领导者和每一位劳动者，共同参与到这场关于工作本质的再定义中。只有理解了劳动的转型，我们才能真正掌控我们自己的职业未来，并在快速变化的世界中，寻找到工作与自由之间更可持续的平衡点。 ---