Patterns of Work in the Post-Fordist Era pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Edward Elgar Pub

作者:Beynon, Huw (EDT)/ Nichols, Theo (EDT)

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:485

装帧:HRD

isbn号码:9781845423247

丛书系列:

图书标签:

• Post-Fordism
• Labor
• Work
• Globalization
• Economic Sociology
• Organizational Theory
• Employment
• Skills
• Flexibility
• Digital Economy

《数字时代的劳动重塑：从自动化到零工经济的转型》 本书深入剖析了当代工作场所发生的深刻变革，聚焦于技术进步、全球化和新的组织模式如何颠覆了传统的雇佣关系与职业结构。我们置身于一个前所未有的过渡期，旧有的工业范式正在瓦解，取而代之的是一个由数据驱动、高度灵活化和日益碎片化的劳动力市场。 第一部分：技术奇点与劳动力的去中介化 本书首先探讨了信息技术革命，特别是人工智能（AI）、大数据分析和自动化技术，对蓝领和白领工作构成的挑战与机遇。我们超越了“机器人抢走工作”的简单论调，转而研究技术如何重新定义了“工作任务”的本质。自动化不再仅仅局限于重复性的体力劳动，它正以前所未有的速度渗透到认知密集型领域，如法律分析、金融建模乃至软件编程的初级阶段。 我们详细分析了“算法管理”的兴起。在许多新兴的平台经济企业中，人类管理者正在被复杂的算法系统所取代。这些算法负责任务分配、绩效评估、薪酬确定乃至员工纪律处分。这种去中介化（Disintermediation）对劳动者的自主权和心理健康产生了深远影响。书中的案例研究揭示了，虽然算法声称追求效率和客观性，但它们常常将管理者的偏见编码进系统，造成了“数字剥削”的新形式，使得劳动者难以申诉或理解决策过程。 我们特别关注了“数字监视资本主义”下劳动力的透明化问题。智能设备、可穿戴技术和无处不在的传感器使得企业的监控能力达到前所未有的水平。这不仅仅是关于工作时间的问题，更是关于对劳动者专注力、情绪状态乃至身体微小动作的实时数据采集。本书论证了，这种持续的、细致的监控正在侵蚀劳动者的职业尊严，并将工作场所变成一个高压力的“数据农场”。 第二部分：零工经济的结构性脆弱性 零工经济（Gig Economy）的爆炸性增长是当前劳动力市场最显著的特征之一。本书批判性地考察了平台企业如何利用技术平台，将全职雇佣关系分解为一系列临时的、基于任务的合同。表面上看，这赋予了劳动者前所未有的“灵活性”和“自主性”，但深入分析揭示了这种灵活性的背后是系统性的风险转移。 我们系统地梳理了零工经济劳动者的法律地位困境——他们是“独立承包商”还是“事实上的雇员”。通过对全球多个司法管辖区的判例法和监管尝试的比较分析，本书揭示了现有劳动法规体系在应对这种新型组织形式时的滞后性。劳动者失去了传统的社会安全网——失业保险、带薪病假、养老金供款——这些保障被外部化给了个体。 此外，本书探讨了零工经济对收入分配的影响。数据表明，尽管少数顶尖的平台执行者可以获得可观收入，但绝大多数基层零工劳动者面临着收入不稳定、工作量波动大以及与市场平均工资日益脱节的风险。我们运用社会网络分析方法，展示了平台内部的等级结构如何通过“声誉评分”和“客户反馈”机制，间接构建出新的、基于市场表现的阶层划分。 第三部分：技能极化与教育体系的脱节 数字转型对所需技能的要求正在产生剧烈的两极分化效应。一方面，对高度专业化、跨学科的“T型人才”（具备深厚专业知识和广阔协作能力）的需求激增，他们往往能够从技术进步中获益，获得更高的溢价。另一方面，那些工作内容易于标准化和数字化的中等技能岗位正遭受最严重的冲击。 本书详细分析了“技能溢价”的扩大趋势。这不仅仅是教育水平的差异，更是关于“适应性”和“学习敏捷度”的差异。那些无法快速掌握新工具、新流程的劳动者，即使拥有传统领域的资深经验，也面临着被边缘化的风险。 我们对当代职业培训和高等教育体系提出了尖锐的批评。当前体系的课程设置与市场需求的脱节现象日益严重，终身学习被空谈，而许多劳动者在职业生涯中期缺乏负担得起的、高质量的“再培训”机会。本书主张，应对技能极化的关键在于构建一个更加模块化、可信赖且普遍可及的“技能生态系统”，而非仅仅依赖个人承担所有转型成本。 第四部分：新工会主义与社会保障的未来 面对权力向资本和算法的集中，劳动者群体如何重组其集体行动能力？本书考察了在新兴的、分散化的工作环境中，工会和集体谈判的复兴尝试。我们研究了跨境数字工会（如针对亚马逊仓库工人的组织）、以及零工劳动者利用社交媒体和众筹平台进行“数字罢工”和影响力行动的新策略。 传统的地域性或行业性工会结构在应对全球化平台企业时显得力不从心。因此，本书强调了“跨界联盟”和“数字赋权”的重要性。成功的抵抗运动越来越依赖于技术本身——利用数据分析来揭示平台的不公行为，并通过社交媒体放大这些发现。 最后，本书探讨了应对工作未来不确定性的宏观政策选择。从普遍基本收入（UBI）的辩论，到“数字社会保障账户”的概念，再到关于“平台责任税”的设想，我们审视了旨在重建社会契约的各种前沿提议。结论是明确的：如果不对技术驱动的效率追求加以有意识的、制度性的约束，劳动力的碎片化将不可避免地加剧社会不平等和经济的系统性风险。 本书旨在为政策制定者、企业领导者、工会组织者以及所有关心工作未来的人们提供一个全面、务实的框架，用以理解和塑造这个正在迅速成型的数字劳动世界。

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