Organizational Behavior pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:McGraw-Hill

作者:Steven McShane

出品人:

页数:365

译者:

出版时间:2006-2-21

价格:$ 167.81

装帧:Paperback

isbn号码:9780073255620

丛书系列:

图书标签:

组织行为学
管理学
行为科学
领导力
团队合作
组织文化
工作态度
激励机制
沟通技巧
决策分析

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具体描述

"Organizational Behavior [essentials]" offers the same quality of contemporary knowledge, excellent readability, and classroom support that has made the hardback book by the same author team one of the best-selling OB books around the world - but in a smaller package. It applies four fundamental principles: linking theory with reality, organizational behavior for everyone, contemporary theory foundation, and active learning support. McShane and Von Glinow have sliced out the extended or secondary topics so students can drill down to what is really essential. Although this book is less than two-thirds the length of their comprehensive hardback textbook, it doesn't skimp on classroom support. In this era of active learning, critical thinking, and outcomes-based teaching, these supplements are becoming more "essential" than ever.

《商业哲学概论》本书旨在深入剖析驱动人类商业活动的核心理念与思想演变，探索在瞬息万变的全球经济格局中，企业与个人如何构建可持续的价值体系。我们并非专注于某一家特定公司的案例研究，也不是对具体管理工具的详尽操作指南，而是回归到商业活动的哲学根源，引导读者审视那些塑造了我们商业行为、决策过程以及对成功定义的基本原则。第一章：价值的本质与创造本章将首先探讨“价值”在商业语境下的多重含义。从亚当·斯密的劳动价值论，到新古典经济学中的主观效用理论，再到后来的资源基础理论和能力基础理论，我们将梳理不同时代、不同学派对价值来源的理解。这不仅仅是学术上的回顾，更是为了让读者理解，价值的创造并非孤立的技术或营销行为，而是源于对需求深刻洞察、对资源有效整合以及对创新不懈追求的综合产物。我们将讨论，在现代商业环境中，除了物质产品和服务，品牌声誉、知识产权、客户关系、社会责任等无形资产如何日益成为核心价值的体现。本章还将引导读者思考，企业存在的根本目的——是为了最大化股东利润，还是为了满足更广泛的社会需求？这种目的的差异，将直接影响企业的长期战略与经营哲学。第二章：理性与非理性：决策的边界经济学理论常以“理性人”为基本假设，但现实世界的商业决策却充满了非理性因素。本章将深入研究行为经济学的发现，如前景理论、锚定效应、确认偏差、羊群效应等，解释这些心理学原理如何在商业决策中悄然发挥作用。我们将剖析，为何即使信息对称，个体和群体也可能做出看似“不合理”的选择。这有助于理解市场波动、投资泡沫、消费者行为的非线性特征，以及组织内部沟通障碍的深层原因。本书不会提供“如何克服非理性”的简单药方，而是鼓励读者认识到非理性的普遍存在，并思考如何在认识到这些限制的前提下，构建更稳健的决策框架，包括如何设计信息呈现方式，如何建立制衡机制，以及如何培养批判性思维。第三章：信任、契约与合作的基石商业活动离不开人与人之间的互动，而信任则是所有经济关系的基础。本章将从社会资本、制度经济学以及博弈论的角度，探讨信任的形成机制、维护方式以及在商业合作中的关键作用。我们将分析，为何建立和维系信任比单纯追求短期利益更为重要，以及缺乏信任可能导致的高昂的交易成本和合作效率低下。契约精神，作为信任的延伸和保障，也是本章的重点。我们将审视契约的演进，从简单的口头协议到复杂的法律合同，探讨其在明确权利义务、规避风险、促进长期关系中的功能。此外，合作的动力学也将被深入探讨，包括共享激励、互惠原则以及如何在竞争与合作之间找到平衡点。第四章：意义、动机与驱动力为何人们愿意投入时间和精力从事商业活动？本章将超越单纯的经济激励，探索驱动个体与组织行为的深层动机。我们将审视自我实现需求、内在动机（如工作兴趣、成就感）与外在动机（如薪酬、晋升）的关系，以及它们如何影响员工敬业度、创新能力和组织忠诚度。本章还将探讨“使命感”与“愿景”的力量，分析它们如何将个体目标与组织目标连接起来，激发更强大的集体力量。我们将讨论，在后物质主义时代，仅仅追求经济回报已不足以吸引和留住顶尖人才，企业需要构建一种能够提供超越金钱的意义和价值的工作环境。第五章：创新、适应与变革的周期创新是商业文明发展的永恒主题。本章将从技术创新、商业模式创新、管理创新等多个维度，分析创新的驱动因素、生命周期以及扩散过程。我们将讨论，为何有些组织能够持续创新，而有些则停滞不前，并探索组织文化、领导力风格、资源配置等因素在创新生态系统中的作用。同时，本章也将关注适应与变革的挑战。在快速变化的市场环境中，企业需要具备高度的敏捷性，能够及时调整战略、重构组织、拥抱新技术。我们将分析，何种组织结构和管理模式更有利于适应性，以及如何有效管理变革带来的阻力与不确定性。第六章：权力、伦理与社会责任商业组织作为社会的重要组成部分，其行为必然会受到社会伦理和法律的约束，并对社会产生广泛影响。本章将探讨商业权力及其制约，分析不同利益相关者（股东、员工、客户、供应商、社区、政府）之间的权力动态，以及如何实现更公平和负责任的权力分配。我们将深入讨论企业社会责任（CSR）的演变，从最初的慈善捐赠到如今的战略性CSR，分析其对企业声誉、品牌价值以及长期可持续性的影响。此外，商业伦理的困境也将被剖析，例如在利润与道德之间的权衡，以及如何在复杂的商业环境中做出合乎道德的选择。第七章：体系、系统与整体观现代商业活动并非孤立的个体行为，而是相互关联、相互影响的复杂系统。本章将引导读者从系统思维的角度审视商业世界。我们将分析，为何一个小的改动可能在系统中引发连锁反应，以及如何理解组织内部各部门、各流程之间的联动关系。本书将强调，理解商业活动需要一种整体观，认识到经济、社会、环境因素的相互依存性，以及“赢者通吃”之外，是否存在更具包容性和可持续性的发展模式。我们将探讨，如何在复杂的动态系统中，识别关键节点，预测潜在风险，并设计出更具韧性和适应性的解决方案。结论：走向成熟的商业智慧本书的最后一章将对前面的内容进行总结，并尝试勾勒出一种更加成熟和负责任的商业智慧。我们不再仅仅追求效率和利润最大化，而是强调商业活动中蕴含的伦理考量、社会价值以及对人类福祉的贡献。本书倡导一种“有原则的商业”，即在追求经济成功的过程中，不忘初心，坚守道德底线，并积极承担起对社会和环境的责任。我们将鼓励读者在实践中不断反思、学习和成长，成为一个能够深刻理解商业本质、审慎做出决策、并为创造更美好世界贡献力量的商业参与者。《商业哲学概论》并非一本速成的“秘籍”，而是一次引导性的探索。它邀请您走出日常工作的琐碎，抬眼审视那些塑造着我们商业世界的基本法则与深层逻辑，从而获得更广阔的视野和更深刻的洞察。