Managing for Health pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Hunter, David J. 编

出品人:

页数:208

译者:

出版时间:2007-4

价格:$ 66.61

装帧:Pap

isbn号码:9780415363457

丛书系列:

图书标签:

健康管理
医疗管理
公共卫生
领导力
管理学
组织行为学
医疗政策
健康经济学
医疗服务
医院管理

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具体描述

Expertly mixing theory with practice this text makes a unique and important contribution to the area of health management. Through examples and case studies drawn from across Europe, "Managing for Health" explores the management challenge in public health policy and offers pointers to equip students of health management and public health managers with the necessary perspectives and skills to function effectively in the 21st century. The book takes a uniquely comparative perspective on the issues of health improvement and the struggle between the needs of acute care providers, such as hospitals and those that provide preventative measures to promote health. The key issues addressed by this book include: the concept of managing for health, or public health management; the importance of public health management; the skills and frameworks requires of managers and practitioners working in health systems; and, the implications for training and development. This comprehensive and balanced textbook is an essential read for students and those engaged with health management, public health and public management.

《管理之道：健康引领组织效能》一、导言：健康，组织效能的基石在瞬息万变的商业环境中，企业成功的关键早已不再局限于财务报表上的数字增长。一项更为深远、更为根本的驱动力正悄然崛起，并日益成为组织核心竞争力的重要组成部分——那就是“健康”。《管理之道：健康引领组织效能》一书，正是聚焦于这一核心理念，深入探讨如何将“健康”这一概念从个体层面延伸至组织层面，并将其转化为实实在在的组织效能提升。本书旨在为管理者提供一套系统性的理论框架和可操作的实践指南，帮助他们认识到健康管理并非仅仅是福利部门的工作，而是贯穿于企业战略、运营和文化建设的每一个环节。通过前瞻性的视角和丰富的案例分析，本书揭示了健康如何成为驱动创新、提升员工敬业度、降低运营成本、增强品牌声誉，并最终实现可持续增长的强大引擎。二、第一篇：重塑健康观——从个体到组织的维度跃迁本书的开篇，我们将重新审视“健康”的定义。传统观念往往将健康狭隘地理解为生理上的无疾病状态。然而，《管理之道：健康引领组织效能》则将健康提升到更广阔的维度，涵盖了生理、心理、社交以及精神（或称意义感）等多个层面。本书认为，一个真正健康的人，不仅身体机能良好，更能保持积极的心态，拥有良好的人际关系，并能在工作中找到价值和意义。在此基础上，本书进一步将健康概念从个体延伸至组织。组织健康，并非简单地将员工的个体健康打包相加，而是指组织整体的活力、适应性、韧性以及其创造价值的能力。它体现在组织结构是否合理、工作流程是否顺畅、企业文化是否积极向上、员工之间的协作是否有效、以及组织能否有效应对内外部挑战并持续发展。本书详细阐述了组织健康与个体健康之间的辩证统一关系。一方面，个体健康是组织健康的基础，员工的身心健康直接影响其工作表现和整体士气。另一方面，健康的组织环境又能反哺个体健康，一个支持性、包容性强的组织能够帮助员工更好地管理自身健康，减少职业压力，提升幸福感。本书还将深入探讨几种常见的组织“亚健康”状态，例如：高流动率、低敬业度、普遍的职业倦怠、内部沟通不畅、创新能力停滞、以及对市场变化反应迟钝等。通过对这些“亚健康”症状的精准诊断，读者将能更清晰地认识到，这些看似独立的管理问题，往往根源于组织健康的缺失。三、第二篇：构建健康组织——战略与实践的融合本篇是本书的核心内容，我们将深入探讨如何从战略层面和具体实践层面构建一个健康的组织。 1. 健康驱动的组织战略：本书强调，健康管理不应是被动的响应，而应是主动的战略选择。我们将探讨如何将健康目标融入组织的整体战略规划中。这包括：愿景与使命的健康化：组织的核心使命和愿景是否能激发员工的内在动力和价值认同？是否能引导组织朝着促进福祉的方向发展？价值主张的健康化：组织为客户、员工和社会创造的价值，是否体现了对健康的关怀和促进？例如，产品和服务的设计是否考虑了用户的健康福祉，工作环境是否能支持员工的健康生活方式。决策机制的健康化：组织在做出重大决策时，是否将员工的健康和福祉纳入考量？例如，在裁员、重组或引入新技术时，如何最大程度地减少对员工身心健康的负面影响。绩效评估的健康化：除了传统的财务和运营指标，如何将健康相关的指标纳入绩效评估体系？例如，员工敬业度、离职率、缺勤率、以及通过健康项目实现的具体成效。 2. 打造健康工作环境：本书将提供一系列构建健康工作环境的实用方法和工具。这包括：物理环境的优化：舒适的办公空间设计、充足的自然光照、空气质量的保障、符合人体工学的家具、以及提供便利的运动和休息设施。心理环境的建设：建立信任、尊重和支持的文化；鼓励开放沟通和建设性反馈；提供职业发展和学习机会；减少不必要的层级和官僚主义；以及建立有效的冲突解决机制。工作负荷的合理管理：避免过度工作和不切实际的截止日期；鼓励工作与生活的平衡；提供灵活的工作安排选项（如远程办公、弹性工作时间）；以及关注员工的精力管理而非仅仅时间管理。健康促进计划的设计与实施：提供健康筛查、健康讲座、营养咨询、健身指导、心理健康支持服务（如EAP项目）、以及鼓励健康行为的激励机制。本书将强调，成功的健康促进计划不仅仅是提供服务，更重要的是将其融入组织文化，让健康成为一种自然而然的生活方式。 3. 领导力的健康转型：本书认为，领导者的行为和风格对组织健康至关重要。我们将深入探讨：以身作则的健康榜样：领导者如何通过自己的行为示范健康的生活方式和积极的心态。同理心与关怀的领导：领导者如何展现对员工的同理心，关注员工的福祉，并在困难时期提供支持。赋能与授权的领导：领导者如何给予员工自主权和信任，激发其工作热情和创造力。清晰沟通与反馈的领导：领导者如何与员工进行有效沟通，提供及时、建设性的反馈，帮助员工成长。建设性冲突管理的领导：领导者如何引导团队处理分歧，化解冲突，并从中学习和成长。 4. 健全的健康管理体系：本书还将指导读者如何建立一个系统性的健康管理体系，这包括：健康风险评估与管理：如何识别和评估组织内存在的健康风险，并制定相应的干预措施。健康数据收集与分析：如何科学地收集和分析与员工健康相关的数据，例如通过员工调查、健康体检报告、EAP服务使用情况等，并根据数据进行决策。健康项目的评估与优化：如何衡量健康项目的成效，并根据反馈不断进行优化和改进。健康文化建设的持续推进：如何通过各种方式，将健康理念根植于组织的每一个角落，使其成为一种自觉的文化。四、第三篇：健康引领的组织效能——洞察与实践案例本篇将聚焦于健康管理如何转化为切实的组织效能提升。我们将通过深入的案例分析，展示那些将健康置于核心战略地位的组织所取得的卓越成就。本书将详细剖析健康组织在以下几个方面带来的显著效益：生产力与创新能力的提升：健康的员工拥有更高的精力和更专注的心智，这直接转化为更高的工作效率和更强的创新能力。本书将通过量化分析，展示健康投入与生产力提升之间的紧密联系。员工敬业度与忠诚度的增强：当员工感受到组织对其健康的关心，他们会产生更强的归属感和认同感，从而提升敬业度和忠诚度，降低员工流失率。运营成本的节约：通过预防性的健康管理，可以有效降低因疾病导致的缺勤、医疗费用以及因员工流失造成的招聘和培训成本。品牌形象与雇主声誉的提升：一个将员工健康视为己任的组织，自然会赢得更好的社会声誉和更强的雇主吸引力，从而在人才竞争中占据优势。客户满意度的改善：健康、积极的员工更能为客户提供卓越的服务，从而提升客户满意度和忠诚度。风险管理的增强：健康的组织通常拥有更强的韧性和适应性，更能有效应对市场变化、突发危机以及其他外部挑战。本书将精选来自不同行业、不同规模的优秀组织案例，深入剖析它们在健康管理方面的独特策略、成功经验以及遇到的挑战。这些案例将覆盖从初创企业到跨国巨头的不同发展阶段，为读者提供多元化的学习范本。通过对这些鲜活案例的解读，读者将能更直观地理解“健康”作为组织效能驱动力的强大潜力。五、结语：迈向以人为本的可持续发展新纪元《管理之道：健康引领组织效能》的最终目标，是引导读者认识到，在一个日益复杂和不确定的世界里，以人为本、以健康为核心的管理模式，是实现组织可持续发展和长期成功的必由之路。本书倡导的不仅是一种管理技巧，更是一种全新的组织哲学和价值取向。通过采纳本书的理念和方法，管理者将能构建一个更健康、更具活力、更富创造力、也更具韧性的组织，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得未来。这不仅是对员工福祉的承诺，更是对组织长远价值的投资。