Foucault, Management and Organization Theory pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Pubns

作者:McKinlay, Alan (EDT)/ Starkey, Ken (EDT)

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:1998-2

价格:$ 66.67

装帧:Pap

isbn号码:9780803975477

丛书系列:

图书标签:

福柯
管理学
组织理论
权力
知识
规训
治理
社会学
批判理论
后结构主义

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具体描述

This volume draws together critical assessments of Michel Foucault's contribution to our understanding of the making and remaking of the modern organization. The volume provides a valuable summary of Foucault's contribution to organization theory, which also challenges the conventions of traditional organizational analysis. By applying Foucauldian concepts such as discipline, surveillance and power/knowledge, the authors shed new light on the genesis of the modern organization and raise fresh questions about organization theory. The bureaucratic career is, for example, analyzed as a disciplinary device, a mechanism that seeks to alter rational choice rather than constrain bodies. This raises questions about Foucault's linking of the modern organization's birth with the enlightenment. Other contributions review the impact of totalizing managerial discourses and the limits and possiblities of resistance, and question the profound pessimism of Foucault. The volume concludes by examining the implications of Foucault's later work in which he suggests that people are much freer than they feel.

《知识的疆域：权力的编织与组织的塑造》这是一部深入探索现代社会运作逻辑与权力结构如何塑造组织形态与管理实践的著作。本书并非聚焦于某一特定理论或历史人物，而是致力于揭示隐藏在日常组织行为背后的深层机制，旨在为理解和重塑我们的工作世界提供一套全新的视角。在信息爆炸、技术革新日新月异的当下，组织的形式与管理的方式正经历着前所未有的变革。我们所处的时代，充斥着效率至上、绩效考核、精益生产、大数据分析等各种管理术语，它们似乎都在指向一个目标：如何更有效地驱动组织机器。然而，这些看似中立的管理工具和理论，究竟是如何产生的？它们又以何种方式影响着个体的行为、群体的互动以及整个社会的权力分配？本书将引领读者穿梭于理论的迷宫，剖析那些看似理所当然的管理假设，探寻其背后潜藏的权力运作逻辑。第一部分：权力的潜流与组织的涌现本部分将从宏观的视角出发，审视权力在现代社会中扮演的关键角色，并探讨这种权力如何渗透并重塑着组织的形态。我们将跳脱出传统的权力定义，即权力仅仅是自上而下的强制力，而是将其理解为一种更为弥散、更为复杂的关系网络。权力不再仅仅是掌握在少数人手中，而是通过各种话语、制度、知识体系以及日常的实践活动而得以建构和维持。话语的建构与真理的生产：我们将探讨“话语”——即特定社会群体所使用的语言、概念和表达方式——如何不仅仅是描述现实，更是主动地建构现实。特定的话语体系，例如“科学管理”、“人力资源”、“组织文化”等，在形成过程中，如何定义了什么是“有效”的组织，什么是“理想”的员工，以及什么是“成功”的管理。这些话语的生产，往往伴随着权力的确立，它们划定了界限，区分了“正常”与“异常”，并塑造了我们的认知框架，使我们能够以特定方式去理解和组织工作。知识的权力属性：知识并非总是纯粹客观的。本书将揭示知识的生产、传播和应用过程是如何与权力紧密相连的。专业知识、技术技能、管理理论，这些被认为是提升效率和竞争力的工具，其背后往往蕴含着特定的价值取向和权力诉求。谁拥有定义“正确”知识的权力？这些知识又如何被用来规范行为、评估能力、甚至压制异见？通过分析知识在组织中的生产和使用，我们可以更清晰地看到权力如何通过“专业化”和“科学化”的外衣渗透进组织的肌理。规训的力量与主体的塑造：传统的组织理论常将个体视为理性、独立的决策者。然而，本书将从另一个角度审视个体在组织中的遭遇。我们将探讨“规训”——一种通过细致的观察、评估、分类和奖惩机制来塑造个体行为、使其符合特定规范的权力运作方式——如何渗透于组织的方方面面。从时间管理、工作流程、绩效考核到内部培训，这些看似旨在提升效率的手段，实际上也在不断地将个体塑造成符合组织预期的“模范员工”。这种规训并非赤裸裸的强制，而是通过内化规范，使个体自觉地遵循，从而实现对权力的服从。第二部分：组织的实践与管理的重构在理解了权力如何作为一种潜在的力量塑造组织之后，本部分将进一步深入到组织的具体实践和管理活动中，分析权力如何在这些领域中运作，并提出重构的可能性。绩效评估的权力游戏：绩效评估是现代组织中无处不在的管理工具。本书将对其进行批判性分析，揭示其背后隐藏的权力逻辑。绩效标准是如何确定的？谁有权设定这些标准？评估的结果又如何被用来进行奖励、晋升，甚至淘汰？绩效评估不仅是对个体工作的衡量，更是一种对个体行为的规范和控制。通过将工作量化、可视化，并将其与某种预设的“优秀”标准相对比，绩效评估得以将权力转化为一种可操作的衡量尺，并以此激励和约束员工。技术与组织的协同演化：技术，尤其是信息技术，在重塑组织和管理方面发挥着至关重要的作用。本书将探讨技术并非是中立的工具，而是深深地嵌入了权力的逻辑。监控技术、数据分析平台、自动化系统，这些技术在提升效率的同时，也极大地增强了组织对个体的观察和控制能力。管理层通过技术获取信息，从而更好地预测、调度和管理员工的行为。这种技术的应用，进一步巩固了组织的权力结构，并对员工的自主性和隐私构成了新的挑战。 “组织文化”的建构与同质化：许多组织致力于构建独特的“组织文化”，以期提升凝聚力和归属感。本书将质疑这种文化建构的本质。在许多情况下，“组织文化”的倡导，实际上是一种对员工思想和行为的潜在规训。通过推广特定的价值观、行为准则和沟通方式，组织试图在员工内部形成一种高度的认同和同质化，从而减少摩擦，提升效率。然而，这种过程也可能压制多元化的声音，阻碍创新，并将个体纳入一种预设的集体身份中。抗争与另类组织的可能性：尽管权力在组织中无处不在，但抗争也同样存在。本书将关注那些在组织内部或边缘地带发生的各种形式的抵抗和另类组织实践。这些实践可能表现为非正式的合作网络、对官方规章的巧妙规避、以及对主流话语的挑战。同时，本书也会探讨那些旨在打破传统权力结构，建立更平等、更民主的组织形态的尝试。这些探索，为我们理解组织的未来提供了重要的参考，也揭示了在看似固定的权力体系下，依然存在的创造与变革的空间。第三部分：面向未来的思考与实践在剖析了权力的多重面向及其在组织中的运作之后，本书的第三部分将着眼于未来，探讨我们应如何理解和应对这些挑战，并积极地思考和实践更具人文关怀和解放性的组织模式。批判性反思与自我意识的觉醒：理解权力运作的关键在于培养批判性思维。本书将鼓励读者质疑那些看似理所当然的管理假设和组织规范。认识到我们自身也是权力关系中的一部分，并努力培养自我意识，从而摆脱不自觉的规训，做出更自主的选择。只有当我们能够清晰地辨识出权力在组织中运作的痕迹，我们才有可能对其进行挑战和重塑。多元化与包容性的组织设计：面对日益复杂和多元化的社会，组织需要超越单一的效率导向，拥抱多元化的视角和包容性的设计。这意味着要为不同的声音和观点提供空间，鼓励创造性的碰撞，并建立能够适应不同需求的弹性机制。一个真正健康的组织，不应是趋同的统一体，而是一个能够容纳多样性并从中汲取力量的生态系统。赋权与协商的民主化管理：本书将强调从传统的命令-控制模式向赋权与协商的模式转变。这意味着将更多的决策权和责任下放给员工，鼓励他们参与到组织的治理中来，并建立开放的沟通和协商机制。通过增强员工的自主性和参与感，不仅能够提升组织的活力和创造力，更能构建一种更具尊严和价值的工作环境。技术伦理与人本关怀的平衡：在拥抱技术进步的同时，我们必须警惕其潜在的负面影响，并将其置于伦理和人本关怀的框架之下。这意味着要审慎地设计和使用技术，确保其服务于人的福祉，而非成为控制和剥削的工具。在追求效率和创新的过程中，不应牺牲个体的尊严、自由和创造力。《知识的疆域：权力的编织与组织的塑造》是一部跨越学科界限的著作，它借鉴了哲学、社会学、历史学以及管理学等多个领域的洞见，旨在为读者提供一个理解和重塑我们工作世界的深刻洞察。本书的目标并非提供一套现成的管理秘诀，而是提供一种思考的方式，一种审视组织与权力之间复杂关系的批判性框架。通过深入剖析权力的运作机制，揭示管理实践背后的深层逻辑，本书将赋能读者，使其能够更清晰地认识所处的组织环境，并积极地参与到构建更公平、更具创造性、更富有人文关怀的未来组织形态的进程中。这是一场关于知识、权力与组织演进的深度探索，一场关于解放与重塑的永恒实践。