Rethinking the Labor Process pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:State Univ of New York Pr

作者:Wardell, Mark L. (EDT)/ Steiger, Thomas L. (EDT)/ Meiksins, Peter (EDT)

出品人:

页数:320

译者:

出版时间:1999-10

价格:$ 33.84

装帧:Pap

isbn号码:9780791442821

丛书系列:

图书标签:

劳动过程
工作研究
马克思主义
批判理论
组织研究
管理学
社会学
政治经济学
技术
资本主义

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具体描述

While paying tribute to Harry Braverman for launching the research field known as the labor process, this book neither eulogizes nor castigates his work. Rather, it takes stock of the field, showing its blend of qualitative and quantitative methodologies and revealing its diverse contributions to the sociology of work, organizations, and stratification. Both U.S. and British authors use this venue as an opportunity to rethink and reinvigorate the labor process field, yet they maintain an intellectual commitment to the spirit with which Braverman wrote his work. They focus on aspects central to the labor process perspective, including management strategies, technology, innovations in the workplace, the value of labor, and control and resistance.

《重塑劳动过程：变革中的工作性质与社会实践》在这本书的篇章中，我们将深入探讨劳动过程这一 fundamental 概念，审视其在当代社会转型背景下的深刻演变。我们并非要聚焦于某一部特定的著作，而是意图勾勒出一幅更为宏观的图景，旨在理解并批判性地分析驱动这些变化的核心力量，以及它们对个体、组织和社会结构产生的广泛影响。本书将引导读者踏上一段思辨之旅，从历史的纵深和现实的广度出发，解构劳动这一人类活动及其组织形态的内在逻辑，并在此基础上，探索未来的可能性。第一部分：劳动过程的理论根基与历史变迁在深入探讨当代劳动过程的挑战之前，我们必须首先回顾其理论上的基石。本书将回顾马克思主义劳动过程理论的核心洞见，例如资本对劳动的剥削，剩余价值的榨取，以及劳动者在生产过程中的异化。我们不会止步于此，而是会探讨这些理论在不同历史时期，尤其是在工业革命、福特制以及后福特制时代，是如何被发展、修正和挑战的。我们将考察诸如泰勒制、人际关系学派、组织行为学等不同理论流派对劳动过程的理解，它们如何解释效率、激励、管理与工人自主性之间的复杂关系。历史的车轮滚滚向前，工业时代催生了大规模标准化生产，将劳动者塑造成流水线上的齿轮。这种高度分工、流程化、机械化的劳动模式，极大地提升了生产效率，但也带来了工人自主性的丧失、工作的单调乏味以及人际关系的疏离。随后，以“弹性生产”、“丰田模式”为代表的后福特制理念，试图通过引入“准时生产”、“全面质量管理”、“团队合作”等方式，提升生产的灵活性和员工的参与度。然而，这种转变并非全然是解放性的，它往往伴随着工作强度的增加、责任的模糊化以及对员工“全能化”的期待，新形式的压力和控制悄然滋生。此外，我们还将审视技术进步在劳动过程演变中所扮演的关键角色。从蒸汽机到电力，再到如今的信息技术和人工智能，每一次技术革命都深刻地重塑了工作的性质，改变了人与机器的分工，影响了工作的技能要求、组织形式乃至劳动者的主体地位。自动化、数字化和智能化工具的普及，正在以前所未有的速度和规模改变着传统的工作模式，催生了新的职业，消解了旧的岗位，模糊了工作与生活的界限。第二部分：当代劳动过程的挑战与困境进入21世纪，全球化、知识经济、平台经济以及不断加速的技术变革，共同塑造了一个充满动态和不确定性的新劳动图景。本书将聚焦于当前劳动过程面临的几个关键挑战：不确定性与脆弱性：零工经济、合同工、自由职业的兴起，使得劳动关系变得碎片化和不确定。许多劳动者失去了传统的就业保障、社会福利和职业发展路径，生存状态愈发脆弱。平台经济虽然提供了灵活性，但同时也伴随着算法管理下的隐形控制、不透明的报酬机制以及对劳动者权利的侵蚀。加速与压力：技术的进步并没有带来普遍的“闲暇革命”，反而常常导致工作节奏的加快和压力的增大。即时通讯、24/7在线工作、信息过载，使得工作侵入个人生活，模糊了工作与生活的界限，对劳动者的身心健康构成严重威胁。“永远在线”和“随时待命”成为常态，使人难以获得真正的休息和放松。技能的鸿沟与重新定义：随着自动化和人工智能的渗透，许多重复性、程序化的工作面临被取代的风险。对高级认知技能、创造力、批判性思维、解决复杂问题的能力以及人际互动能力的追求日益凸显。这导致了技能的鸿沟，一部分人能够适应新的需求，而另一部分人则可能被边缘化。劳动者需要不断学习和适应，但学习的机会和资源分配并不均等。数字监控与算法管理：在数字时代，劳动过程的监控和管理呈现出新的形态。算法成为重要的管理工具，它们通过数据分析来分配任务、评估绩效、决定报酬，甚至影响劳动者的工作节奏和决策。这种算法管理可能缺乏透明度，存在偏见，并且可能导致对劳动者的高度控制，限制其自主性和能动性。工作意义的危机：当劳动过程变得高度碎片化、工具化，并且与劳动者的个人价值和生活目标脱节时，工作的意义感便可能出现危机。许多人感到自己的劳动是无意义的，只是为了生存而进行的机械重复。这种意义的缺失不仅影响个体的情感和心理状态，也可能削弱社会凝聚力。全球供应链中的劳动条件：全球化使得劳动过程的链条日益复杂且跨越国界。在某些地区，为了追求低成本，劳动条件可能极其恶劣，工人权益得不到保障，存在童工、强制劳动等现象。消费者在享受廉价商品的同时，可能无意中成为这种不公平劳动实践的间接参与者。第三部分：重塑劳动过程的路径与前瞻面对上述挑战，本书将进一步探讨重塑劳动过程的可能性与方向。我们并非提供一劳永逸的解决方案，而是倡导一种批判性的反思和积极的探索：赋权与自主性：如何在新的劳动模式下，重新赋予劳动者更多的自主权和参与感？这可能包括推动民主管理、工人合作社、增强劳动者在决策过程中的话语权，以及设计更具弹性和人性化的工作流程。公平与保障：如何构建更公平的劳动分配机制，确保劳动者能够获得合理的报酬和充分的社会保障？这需要改革现有的社会福利体系，探索新的收入分配模式，例如普遍基本收入（UBI）的潜在作用，以及加强对零工经济劳动者的权益保护。技能发展与终身学习：如何建立一个支持性的教育和培训体系，帮助劳动者适应不断变化的工作需求？这需要政府、企业和教育机构的共同努力，提供便捷、普惠的终身学习机会，培养面向未来的关键能力。技术的人文关怀：如何引导技术的发展，使其服务于人类福祉，而不是加剧不平等和控制？我们需要关注技术伦К和伦理边界，确保技术在劳动过程中的应用是公平、透明且尊重人权的。工作意义的重建：如何帮助劳动者重新发现和构建工作的意义？这可能需要从个人层面出发，反思工作的价值，同时也需要社会层面的努力，例如倡导一种将工作视为社会贡献而非纯粹经济活动的文化。集体行动与社会对话：劳动者权利的争取，离不开集体的力量。本书将强调工会、工人组织在维护和改善劳动条件中的作用，以及跨部门、跨行业的社会对话对于推动劳动过程积极变革的重要性。可持续的劳动：在气候变化和环境挑战日益严峻的今天，如何构建一种可持续的劳动过程，使其与生态环境和谐共处，减少碳排放，推动绿色经济的发展，也是我们必须思考的议题。《重塑劳动过程：变革中的工作性质与社会实践》并非一本提供现成答案的指南，而是一个邀请读者参与思考和讨论的平台。我们希望通过深入的分析和广泛的视野，能够激发大家对劳动这一基本人类活动的深刻反思，共同探索一个更公平、更具尊严、更富意义的未来劳动世界。这需要我们超越传统的思维模式，以一种更加开放、批判和富有同情心的方式，去理解和塑造我们每天所处的劳动环境。