The Contingency Theory of Organizations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Pubns

作者:Donaldson, Lex

出品人:

页数:344

译者:

出版时间:2001-2

价格:$ 77.97

装帧:Pap

isbn号码:9780761915744

丛书系列:

图书标签:

组织理论
contingency theory
组织行为学
管理学
组织设计
战略管理
组织结构
商业管理
领导力
决策制定

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具体描述

Written by one of the foremost scholars in the field, this volume presents a comprehensive, in-depth analysis of the theories, evidence and methodological issues of contingency theory - one of the major theoretical lenses used to view organizations. It includes both an appreciation of the coherency of contingency theory overall and a frank recognition of some of the deficiencies in contingency theory research. The coherent underlying model provides the platform from which to make good some of the deficiencies through a series of improvements in theory and method that chart the course for future research. The opening chapter presents a theoretical integration to provide the reader with an overview that makes sense of what is a large literature. It also argues that there is an underlying core paradigm that renders contingency theory coherent. The next chapters lay out the foundations of contingency theory by reviewing the pioneering contributors to theory and empirical research. This is followed by an examination of the causal models in the received bureaucracy research literature and an attempt to put them on a more truly contingency theory base.Chapters 7 and 8 examine in detail the concept of fit and its relationship with performance, including the empirical research studies. Chapter 9 presents possible new developments for contingency theory, to make it more coherent and, hopefully, valid. These new developments include the concepts of disequilibrium, quasi-fit and hetero-performance. All three are novel concepts that substantially revise and improve contingency theory. The final chapter offers suggestions on how to operationalize the ideas in this book in terms of hypotheses for future empirical research.

《未竟的篇章：组织演进的哲学沉思》在信息洪流与变革加速的时代，我们对“组织”这一概念的理解，早已超越了僵化的结构图与冰冷的规章制度。它是一个鲜活的生命体，在复杂多变的外部环境中呼吸、生长、适应，并不断重塑自身。《未竟的篇章：组织演进的哲学沉思》并非一本描绘宏大理论体系的学术著作，也不是一本提供立竿见影管理秘籍的操作指南。它更像是一次深入的对话，一次对组织存在本质、发展脉络及其未来可能性的哲学性探寻。本书以一种近乎散文式的叙事风格，邀请读者一同走进一个充满思辨与洞见的思想花园，在历史的河流与现实的湍流中，捕捉组织演进的 subtle（微妙）规律，思考人类协作的永恒命题。本书的开篇，我们并非直接剖析某种具体的组织理论，而是将目光投向了人类集体行动最古老的根源。从狩猎采集时代的部落协作，到早期农耕文明的聚落管理，再到古代帝国的制度设计，作者试图勾勒出组织形态从混沌走向有序的漫长轨迹。在这里，组织的形成并非出于某种预设的理性规划，更多的是一种生存的需要、共同目标的驱使，以及在权力与信任相互交织中形成的社会契约。每一段历史的描摹，都旨在提醒我们，组织的根基深植于人类最原始的社会性之中。我们探讨的是，是什么样的力量，促使个体超越孤立，形成超越血缘、地缘的合作网络？这种合作网络在不同的历史时期，又呈现出怎样的形态与动力？我们将看到，每一次大规模的社会组织变革，往往伴随着生产方式的革新、技术条件的飞跃，以及新的思想文化的涌现。这些外部驱动力，如同春雨般滋养着组织的生长，也决定了它未来可能的形态。然而，随着文明的进步，尤其是工业革命的到来，组织的形态发生了前所未有的巨变。流水线上的精确分工、层级森严的官僚体系，成为那个时代组织变革的显著特征。我们将追溯这些经典组织模式的形成逻辑，并深入分析其内在的优势与局限。但这并非是对既有理论的简单复述，而是试图从更宏观的视角，理解这些模式是如何在特定的历史语境下，成为解决当时社会经济问题的“最佳答案”。作者强调，任何一种组织模式的出现，都必然是特定时代技术、经济、文化、政治等多重因素合力作用的结果。因此，我们不能简单地将历史上的组织模式视为如今可以照搬的教条，而应从中汲取关于组织适应性与局限性的深刻洞察。本书的核心，并非在于构建一个普适性的组织“模型”，而是致力于揭示组织在动态环境中“何以为生”的哲学命题。我们认为，真正的组织智慧，不在于拥有某种一成不变的“正确”理论，而在于理解组织作为一个有机体，如何与外部环境进行持续的“对话”与“交互”。这种交互，体现在组织对外部信息的感知、对自身内部资源的调配、对战略方向的选择，以及对变革阻力的克服。我们将深入探讨，在信息爆炸、技术迭代加速、市场竞争日益激烈的今天，传统的、相对静态的组织设计模式所面临的挑战。 “适应性”——这是一个贯穿全书的关键词。我们所说的适应性，并非被动地接受环境的改变，而是主动地寻求与环境的“共振”。这意味着组织需要建立起一套能够持续学习、快速调整的机制。这种机制，可能体现在扁平化的沟通渠道、鼓励创新的企业文化、灵活的资源分配方式，以及对失败的宽容态度。本书将通过一系列引人深思的案例，来阐释不同组织在面对相似挑战时，为何会走向截然不同的命运。这些案例，并非为了歌颂成功或鞭挞失败，而是为了从中提炼出关于组织韧性与灵活性的普遍经验。在探讨组织与环境的互动时，我们不会回避“权力”这一复杂而又不可或缺的因素。无论在何种组织形态下，权力的分布与运作，都深刻地影响着组织的决策过程、资源分配以及成员的行为模式。本书将从哲学的高度，审视权力在组织中的角色，讨论如何在追求效率与公平之间找到平衡，以及如何建立一种更为健康的权力生态。我们并非鼓吹某种理想化的权力结构，而是希望引导读者思考，如何在现实的组织运作中，识别并引导权力的正面效应，规避其潜在的负面影响。同时，《未竟的篇章》也将触及“意义”这一在现代组织理论中常被忽视的维度。当组织的目标不再仅仅是利润最大化，当员工的诉求不再仅仅是薪资待遇，那么，组织如何为个体提供超越物质的价值感与归属感？我们将探讨，一个有意义的组织，究竟应该承载怎样的使命，又该如何与成员共同创造这种意义。这涉及到企业文化、价值观的塑造，以及个体在组织中实现自我价值的可能。我们相信，一个能够赋予成员工作以深层意义的组织，才更具持久的生命力与吸引力。本书的独特之处在于，它不回避“不确定性”。在现代社会，“确定性”已经成为一种奢侈品。任何试图完全消除不确定性的努力，都可能导致组织的僵化与脆弱。因此，我们所倡导的，是组织在不确定性中“航行”的能力，是面对未知时保持敏锐的感知力与果断的行动力。我们将思考，组织如何在战略规划中融入对未来多种可能性的预判，如何在日常运营中建立应对突发事件的弹性机制。这种能力，需要组织在日常的管理实践中，不断地“试错”与“迭代”。《未竟的篇章》并非一部宣称已为组织演进找到最终答案的“终结之作”。相反，它以一种开放的姿态，承认组织的研究与实践，仍将是一个“未竟”的探索过程。每一个时代，都将面临新的挑战，催生新的组织形态。本书的价值，在于提供一种思考的框架，一种审视组织演进的视角，一种引导读者在纷繁复杂的现实中，去发现、去理解、去创造属于自己时代的组织智慧。它鼓励读者，不要被任何单一的理论所束缚，而是以一种批判性、探索性的精神，不断审视和调整自己所处的组织，以及对组织未来的想象。阅读本书，你不会找到可以直接套用的“公式”，但你可能会找到理解组织动态演进的“钥匙”；你不会获得“标准答案”，但你可能会获得提出更好问题的“方法”。这是一次关于组织“存在”与“生成”的哲学漫游，一次对人类集体行动本质的深刻洞察，一次对组织未来无限可能的开放邀约。它提醒我们，在快速变化的时代，最宝贵的财富，不是现有的知识，而是持续学习、不断适应、以及对未知世界保持永恒好奇心的能力。本书将引领你，以一种更具哲学深度和人文关怀的视角，重新认识我们身处的组织世界，并激励你成为塑造更美好组织未来的积极参与者。