Performance-based Certification pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:John Wiley & Sons Inc

作者:Hale, Judith A.

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:1999-11

价格:$ 76.84

装帧:HRD

isbn号码:9780787946401

丛书系列:

图书标签:

Performance-based certification
Professional certification
Skills assessment
Competency-based learning
Workforce development
Career advancement
Credentialing
Testing & assessment
Human resources
Training & development

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具体描述

Are your employees qualified? Looking for qualified people to do competent work? How do you ensure that the people you hire can do the job right? An ever-increasing number of organizations are asking the same questions. Certification planning is the answer and Performance-Based Certification is the key. This is the only book on the market that addresses the growing need to monitor the qualifications of employees. You'll be able to quickly customize the certification tests and other job aids provided on the accompanying disk. Create a certification program within your organization to: * Instill confidence that employees, members, or suppliers are qualified to meet the needs of your customers * Ensure that your workforce is trained and competent to their job * Make your hiring process more cost effective and legally defendable * Recognize competnece and consistency of your employees Once you've identified the need for a certification program, what's the next step? All of the answers are here!

深度解析：构建高效能职业生涯与卓越组织在当今瞬息万变的商业环境中，个人与组织对于“表现”的追求从未停歇。从个体技能的精进到团队协作的优化，再到企业战略的落地，衡量与提升“表现”是实现成功与可持续发展的核心驱动力。“Performance-based Certification”系列图书，正是为了满足这一迫切需求而精心打造，旨在为寻求突破、追求卓越的您提供一套系统、前沿且极具实践指导意义的解决方案。本系列图书深入剖析了“基于表现的认证”这一核心理念，并将其广泛应用于多个维度。它并非仅仅是一份简单的能力证明，而是对一个人、一个团队或一个组织在特定领域内实际产出、成果和影响力的高度认可。我们强调，真正的价值在于“表现”，而认证则是对这种价值的量化、标准化和公开化。第一卷：个人职业生涯的绩效突破在个人职业生涯发展层面，本卷深入探讨了如何通过明确的绩效目标设定、持续的学习与技能提升、以及有效的自我管理，来驱动个人表现的飞跃。书中详细阐述了：目标导向的学习与成长：我们摒弃了传统“学而不用”的模式，强调将学习内容与未来的职业目标和实际工作需求紧密结合。读者将学会如何识别当前及未来职业生涯的关键绩效指标（KPIs），并据此规划个性化的学习路径，无论是新技术的掌握、软技能的打磨，还是行业知识的深化。书中将提供一套行之有效的“目标-技能-学习”模型，帮助读者构建起以绩效为导向的学习体系。量化工作成果与价值呈现：如何将抽象的工作能力转化为可量化的成果，是个人职业发展中的一大挑战。本卷将提供多种实用的方法论，指导读者如何记录、分析和展示自己的工作成果，例如项目成功率、客户满意度、效率提升幅度、成本节约数额等。我们将介绍如何运用数据分析工具，将个人表现数据化，从而更有说服力地向雇主、客户或合作方证明自身价值。构建个人“绩效认证”体系：书中将引导读者思考，在当前行业中，哪些是衡量顶尖人才的关键表现标准？如何通过实际项目经验、专业技能认证、行业奖项、同行认可等多种方式，构建起一套独特且具有权威性的个人“绩效认证”体系。这不仅仅是为了获得一份证书，更是为了建立起在行业内的专业声誉和个人品牌。应对变革与拥抱挑战：职业生涯的道路并非一帆风顺，如何在高压环境、快速变化的市场中保持卓越表现，是所有职场人士必须面对的课题。本卷将分享应对职业倦怠、克服工作瓶颈、以及在不确定性中寻找机遇的策略，帮助读者建立强大的心理韧性，将挑战转化为提升绩效的契机。第二卷：团队协作与组织绩效的协同增效当个人绩效汇聚成团队力量，其能量将呈指数级增长。本卷聚焦于如何构建高效协同的团队，以及如何通过优化的组织结构和管理实践，驱动整个组织的绩效提升。内容涵盖：团队绩效的关键要素：我们深入剖析了构成高效能团队的核心要素，包括清晰的团队目标、明确的角色分工、开放的沟通机制、积极的协作文化、以及有效的冲突管理。书中将提供一系列案例分析，展示不同类型团队在不同情境下如何通过优化这些要素来提升整体表现。构建“绩效导向”的团队文化：强调以成果为导向，鼓励创新和试错，对卓越表现给予及时认可与激励。本卷将介绍如何通过设定团队绩效指标，建立透明的绩效反馈机制，以及设计公平合理的激励制度，来营造积极向上、充满活力的团队氛围。跨部门协作与流程优化：在现代组织中，跨部门协作的效率直接影响到组织的整体运作速度和产出质量。本卷将探讨如何打破部门壁垒，建立顺畅的跨部门沟通渠道，以及如何通过流程再造和技术赋能，优化跨部门协作流程，实现端到端的绩效提升。组织级绩效认证与战略落地：如何将组织的战略目标转化为可执行的绩效指标，并确保各层级、各部门的行动与战略方向一致，是组织实现可持续发展的关键。本卷将指导读者如何设计和实施组织级的绩效管理体系，如何利用数据分析来评估组织的整体表现，以及如何通过“绩效认证”来验证战略的有效落地和组织的竞争优势。第三卷：行业认证的革新与未来趋势在日益专业化的今天，权威的行业认证成为衡量个人能力和组织实力的重要标尺。本卷将引领读者探索“基于表现的认证”的最新发展趋势，以及如何利用认证来推动个人与组织的长期发展。从经验到证据：认证模式的演进：传统的认证模式往往侧重于知识的记忆和理论的掌握，而“基于表现的认证”则更加注重实际操作能力、问题解决能力以及对业务成果的贡献。本卷将剖析认证模式的这一转变，并分析其对个人职业发展和行业人才培养的深远影响。设计与实施有效的“绩效认证”体系：对于需要建立或更新自身认证体系的组织而言，如何科学地设计认证标准、评估方法、以及认证流程，是至关重要的。本卷将提供一套框架性的指导，涵盖从需求分析、标准制定、评估工具开发到持续改进的全过程。认证的未来：数字化、个性化与终身学习：随着技术的进步，未来的认证将更加数字化、个性化，并与终身学习紧密结合。本卷将探讨区块链技术在认证领域的应用、如何利用人工智能进行个性化评估、以及如何构建支持终身学习的认证生态系统。认证的战略价值：人才吸引、品牌建设与市场竞争力：权威的“绩效认证”不仅是对个体能力的肯定，更是组织吸引优秀人才、提升品牌形象、赢得市场竞争的关键武器。本卷将分析认证在战略层面的应用价值，并为读者提供如何最大化认证效益的建议。 “Performance-based Certification”系列图书，将带您深入理解“表现”的本质，掌握提升“表现”的系统方法，并学会如何将卓越的“表现”转化为具有权威性的“认证”。无论您是渴望职业生涯突破的个人，还是致力于提升组织效能的管理者，亦或是关注行业发展趋势的探索者，本系列图书都将是您不可或缺的宝贵财富。它将帮助您从“我做了什么”转向“我取得了什么”，从“我拥有什么”转向“我能带来什么”，最终实现个人与组织的双重飞跃，在日新月异的时代中，以扎实的表现，赢得持续的认可与成功。