Biographical Dictionary of Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Continuum Intl Pub Group

作者:Witzel, Morgen 编

出品人:

页数:1176

译者:

出版时间:2006-5

价格:$ 186.45

装帧:Pap

isbn号码:9780826490650

丛书系列:

图书标签:

管理学
人物传记
领导力
商业史
组织行为学
管理思想
商业领袖
传记
历史
参考工具书

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到小美书屋

book.quotespace.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

"The Biographical Dictionary of Management" explores the nature and historical development of management as both a commercial concept and a social force, examining how the study of the people can tell us more about their ideas. Over 600 entries, including both management professionals and academics, cover the whole evolution of management, from the time of the first managed institutions to the present. All the major schools and trends are represented. The dictionary covers all the major fields of activity and includes many subjects who are still highly active in their fields. Every figure represented has made a significant contribution either in thought or in practice. Also included are figures from whom management practitioners and academics have drawn inspiration, including economists, sociologists, historians, psychologists, political scientists and philosophers. The dictionary is global in approach, including subjects from countries including the USA, UK, Canada, Australia, Japan, China, Korea, France, Germany, Italy, Poland, Czechoslovakia, India and Brazil. This fascinating volume explores in detail the nature and evolution of this dynamic subject. It includes biographical details for each figure covered, together with analysis of the subject's work, writings ideas and contribution to the history of management. Available for the first time in paperback, this indispensable two-volume encyclopaedia is a must for anyone with an interest in the figures who have shaped the history of management.

《领航者：重塑时代的管理思想史》引言人类社会的每一次重大飞跃，都离不开卓越思想的引领。而在塑造现代世界格局的诸多领域中，管理学无疑扮演着至关重要的角色。从工业革命的滚滚浓烟中诞生的效率原则，到信息时代瞬息万变的竞争法则，管理思想的演进史，就是一部人类如何组织、协调、激励自身，以实现宏伟目标的史诗。它不仅仅关乎企业运营的精细化，更渗透到政治、教育、科研、非营利组织等各个领域，成为驱动社会进步的强大引擎。《领航者：重塑时代的管理思想史》旨在拨开层层迷雾，深入剖析那些定义了我们今日管理实践的核心观念、关键人物与里程碑式著作，帮助读者构建一个清晰、系统而深刻的管理思想全景图。本书不拘泥于某一特定理论流派，而是以历史的纵深感和思想的关联性为导向，描绘出一幅波澜壮阔的管理思想发展长卷。第一部分：奠基者——效率与秩序的探索本书的开篇，将带领读者回到那个充满变革与挑战的时代——19世纪末至20世纪初。工业革命带来的大规模生产模式，急需一种科学、系统的方法来应对随之而来的复杂性。科学管理之父——弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）：我们将深入探讨泰勒的“科学管理”理论，分析他如何通过时间动作研究、标准化作业和工人激励机制，将管理从经验主义提升到科学的层面。本书将细致阐述其核心原则，如“一刀切”的流水线模式、最适合的工人搭配最适合的工作、以及科学的方法来训练工人。同时，我们也会客观审视其理论的局限性，例如对人性的简化以及可能带来的非人化操作。行政管理理论的先驱——亨利·法约尔（Henri Fayol）：与泰勒专注于一线生产不同，法约尔将目光投向了组织的更高层面——管理者和行政职能。我们将详细解读法约尔提出的“管理五职能”（计划、组织、指挥、协调、控制）和“十四项管理原则”，这些原则至今仍是管理学的基础框架。本书将分析法约尔如何在大型工业企业中总结出普遍适用的管理规律，并强调其对现代组织架构和管理流程设计的影响。官僚组织理论的鼻祖——马克斯·韦伯（Max Weber）：在对现代社会结构进行深刻剖析的同时，韦伯提出了“官僚制”这一理想的组织形式。本书将深入分析韦伯理想官僚制的特征：层级分明、权力合法性、规则的明确性、非个人化以及专业分工。我们将探讨官僚制在提高效率、保证公平和权力制衡方面的优势，同时也会深入分析其在僵化、低效和“规章制度至上”方面的潜在弊端，以及它如何深刻地影响了政府机构和大型企业的运作模式。第二部分：人本主义的回响——关注人的价值与潜力随着工业化进程的深入，人们开始意识到，仅仅依靠效率和制度是不足以实现组织成功的。20世纪初，一系列研究开始将焦点转向了组织中的“人”，开启了管理学的人本主义时代。霍桑实验的启示：我们将详细回顾发生在西方电气公司霍桑工厂的一系列著名实验，并深入分析其颠覆性的发现：工作效率并非仅仅由物理环境或经济激励决定，工人的态度、人际关系、归属感等社会心理因素起着至关重要的作用。本书将阐释“霍桑效应”的深远影响，以及它如何促使管理理论从“效率至上”转向“人本关怀”。 X理论与Y理论的对照：道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出的X理论和Y理论，深刻地揭示了管理者对人性的不同假设如何影响其管理行为。本书将详细对比这两种理论的根本差异：X理论认为员工天生懒惰、需要强制和惩罚；Y理论则认为员工具有内在的驱动力、渴望成长和承担责任。我们将探讨这两种理论在实践中的应用，以及Y理论如何启发了更加民主、参与式的管理模式。 “需求层次理论”与“ERG理论”：亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）的“需求层次理论”和克莱顿·奥尔德弗（Clayton Alderfer）的“ERG理论”，为理解员工的内在动机提供了重要的理论框架。本书将逐一解析马斯洛的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，以及奥尔德弗的生存、关系和成长需求。我们将探讨这些理论如何指导管理者设计更有效的激励措施，满足员工多元化的需求，从而提升工作满意度和绩效。第三部分：系统与整合——应对复杂性的挑战 20世纪中叶，面对日益复杂化的商业环境和技术变革，管理学开始寻求更宏观、更系统化的视角来理解组织。系统管理理论的兴起：本书将介绍系统管理理论的核心思想，即视组织为一个相互关联、相互作用的整体，受到内外部环境因素的影响。我们将探讨系统理论如何帮助管理者跳出局部思维，认识到组织各部门之间的协同效应和整体目标的重要性。权变理论的视角：“情境不同，管理方式亦不同。”我们将深入阐述权变理论（Contingency Theory）的精髓，解释为何不存在放之四海而皆准的最佳管理模式。本书将分析环境因素（如技术、市场、组织规模）如何决定了最适合的管理策略和组织结构。日本式管理与质量革命：20世纪后期，日本企业以其卓越的质量和管理实践席卷全球。本书将重点探讨“丰田生产方式”等日本式管理的经典案例，分析其“零库存”、“持续改进”（Kaizen）等理念的精妙之处，以及其对全球质量管理和供应链优化的深远影响。我们将探讨质量管理大师如戴明（W. Edwards Deming）和朱兰（J. M. Juran）的贡献，他们如何推动了企业对质量的重视，并将其提升到战略层面。第四部分：变革与创新——驾驭不确定性的未来进入21世纪，技术爆炸、全球化加速以及社会文化变迁，对管理提出了前所未有的挑战。知识管理与学习型组织：在知识经济时代，知识成为核心竞争力。本书将探讨知识管理的重要性，以及如何构建学习型组织，鼓励员工持续学习、分享知识和创新。我们将分析彼得·圣吉（Peter Senge）的“五项修炼”，以及它们如何帮助组织适应变化、激发创造力。战略管理的新范式：在快速变化的环境中，企业如何制定和执行有效的战略？本书将分析迈克尔·波特的“五力模型”、“价值链分析”等经典战略工具，并探讨新兴的战略思想，如“蓝海战略”、“颠覆性创新”等，帮助读者理解如何在激烈的竞争中找到独特的竞争优势。领导力与变革管理：领导力在不确定时代扮演着至关重要的角色。本书将探讨不同领导力风格的演变，从传统的指令式领导到更具启发性和服务性的领导。同时，我们将深入分析变革管理的理论和实践，帮助管理者有效地引导组织度过转型期，克服阻力，拥抱创新。数字化转型与未来管理：人工智能、大数据、云计算等技术正在深刻地重塑商业模式和管理实践。本书将探讨数字化转型对组织结构、人才培养、决策模式等方面的影响，以及管理者需要具备哪些新技能和新思维来应对未来的挑战。结语《领航者：重塑时代的管理思想史》不仅仅是一部理论的梳理，更是一次思想的穿越。通过回溯管理思想的源头活水，我们能够更清晰地认识到我们所处的时代，更深刻地理解组织运作的内在逻辑，更具前瞻性地把握未来的发展方向。本书旨在启发读者独立思考，将历史的智慧与当下的实践相结合，从而成为真正的“领航者”，在复杂多变的商业世界中，带领组织乘风破浪，驶向更辉煌的明天。它鼓励管理者们不断反思，勇于创新，并以更加人性化、更加可持续的方式来塑造我们所工作的世界。