New Directions in Expatriate Research pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Morley, Michael J. (EDT)/ Heraty, Noreen/ Collings, David G./ Morley, Michael J.

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:2006-8

价格:$ 118.65

装帧:HRD

isbn号码:9781403942975

丛书系列:

图书标签:

• Expatriation
• Cross-cultural management
• Global mobility
• International assignment
• Human resource management
• Organizational behavior
• International business
• Global workforce
• Repatriation
• Career development

《异乡探索：全球人才流动与适应新视角》 序言 在日益全球化的今天，人才跨越国界的流动已成为常态。从跨国公司高管的区域调动，到科研人员的学术交流，再到创业者的国际拓展，越来越多的人选择离开熟悉的土地，踏上异乡的征程。这不仅是地理上的迁移，更是身份、文化、职业和生活方式的全面重塑。然而，对于这些“异乡人”的经历，我们往往停留在表面的适应或挑战描述，缺乏深入、多维度的理解。 《异乡探索：全球人才流动与适应新视角》一书，正是为了填补这一认知空白而生。它并非对某一特定地域或某一群体的异乡经历进行孤立的研究，而是以一种宏观、系统且前瞻的视野，深入剖析全球人才流动背后的复杂动因、异乡生活的多重面向，以及个体与环境互动下产生的深远影响。本书旨在为读者提供一套全新的分析框架，理解当下及未来异乡人所面临的机遇与挑战，并为组织、政策制定者以及异乡者自身提供更具洞察力和实践性的参考。 第一篇：异乡迁徙的时代脉络与驱动力 本篇将宏观审视人才全球流动的宏观图景。我们将追溯历史，分析不同历史时期人才流动的特点和驱动因素，例如殖民时期的强制迁移、工业革命后的经济驱动，以及当代的知识经济和技术进步带来的自由流动。通过历史的维度，我们可以更清晰地认识到，人才流动并非新鲜事物，但其规模、速度和性质正在发生深刻变化。 接着，我们将聚焦于当代人才流动的核心驱动力。这包括但不限于： 经济因素： 全球化带来的跨国企业扩张，新兴经济体对高端人才的需求，以及发达国家劳动力市场的结构性短缺，都促使着人才向更具吸引力的地区流动。我们将探讨薪酬、职业发展机会、生活成本等经济指标在人才决策中的作用，并分析“人才洼地”与“人才高地”的形成机制。 职业发展与知识驱动： 知识经济的崛起使得全球范围内的知识共享和技术创新成为可能。跨国项目、国际合作、学术交流等活动，都成为吸引和留住人才的重要因素。本书将深入分析不同行业和领域的人才流动模式，以及知识资本如何在跨国界流动中实现增值。 个人选择与生活方式的追求： 现代社会，个人主义价值观日益凸显。许多人选择异乡并非仅仅为了工作，更是为了体验不同的文化、拓宽视野、寻找更适合自身生活方式的土壤。本书将探讨文化吸引力、教育资源、社会环境、个人价值实现等非经济因素对人才流动的影响。 政策与制度的影响： 各国政府的移民政策、签证制度、人才引进计划等，直接影响着人才流动的方向和规模。我们将分析不同国家在吸引和留住人才方面的政策工具，以及这些政策如何塑造全球人才格局。 第二篇：异乡生活的多元图景与挑战 一旦踏上异乡，个体将面临一系列复杂而多样的体验。本篇将从多个维度深入剖析异乡生活的实质： 文化冲击与适应： 这是异乡经历中最常被提及的方面。文化冲击并非简单的“水土不服”，它包含了价值观、沟通方式、社会习俗、人际关系等多个层面的差异。本书将超越传统的“文化冲击曲线”模型，探讨文化适应的动态性、个体差异性，以及不同文化背景人群在适应过程中的特殊性。我们将研究如何理解和应对语言障碍、非语言沟通的误解、社交礼仪的差异，以及如何建立跨文化信任。 身份认同的重塑： 离开原属文化，个体在异乡的身份认同将面临前所未有的挑战。是保持原有的身份，还是融入新的文化，抑或是形成一种混合型的身份？本书将探讨“第二代移民”的身份认同困境，以及职场和生活环境中，原有身份如何与新身份产生碰撞、融合或冲突。我们将分析不同社会群体（如外籍员工、留学生、伴侣随迁者）在身份认同上的差异。 职业生涯的起伏： 异乡的职业生涯往往伴随着机会与风险。一方面，新的工作环境可能带来更高的平台和更广阔的发展空间；另一方面，也可能面临职业资格不被认可、人脉资源匮乏、职场文化差异等挑战。本书将研究异乡人在职业发展中的“玻璃天花板”现象，以及如何建立有效的职业网络，实现职业目标。 家庭与情感的维系： 许多异乡者是携家带口出行的，家庭的稳定与支持对于异乡经历至关重要。然而，伴侣的职业发展、子女的教育问题、与原居地家人的情感维系，都成为异乡生活中的重要考量。本书将关注家庭动态在异乡适应中的角色，以及伴侣随迁者（trailing spouses）面临的独特挑战。 心理健康与福祉： 长期处于异乡环境中，个体可能会面临孤独感、压力、焦虑甚至抑郁等心理健康问题。本书将探讨异乡经历对心理健康的潜在影响，并提供应对策略，强调社会支持系统、个人应对机制以及心理咨询的重要性。 第三篇：前瞻性视角与未来趋势 随着全球化进程的不断深化，异乡人才的流动将呈现出新的趋势和特点。《异乡探索》的第三篇将着眼于未来，提出一系列具有前瞻性的思考： 虚拟异乡与远程工作： 数字化技术的飞速发展使得“虚拟异乡”成为可能。远程工作打破了地理限制，让更多人可以在不离开原居地的情况下，参与全球化的工作。本书将探讨虚拟异乡对人才流动、工作模式、企业管理以及城市发展带来的影响。 人才回流与双向流动： 随着新兴经济体的崛起和发展中国家人才政策的优化，人才回流现象日益普遍。本书将分析人才回流的动因、路径以及对原属国经济社会发展的贡献，并探讨双向人才流动的复杂性。 可持续发展与人才吸引： 气候变化、环境保护等全球性议题，也开始影响人才的迁徙选择。拥有可持续发展理念和良好生态环境的地区，将更具吸引力。本书将探讨环境因素在人才决策中的作用，以及如何通过绿色发展吸引全球人才。 包容性与多元化的未来： 未来的异乡人才流动将更加多元化，涉及更多不同的文化背景、技能类型和年龄群体。本书将强调构建包容性社会和工作环境的重要性，以充分发挥不同背景人才的潜力，实现共同发展。 技术赋能与人才管理： 人工智能、大数据等技术将在人才的招聘、评估、培训和管理中发挥越来越重要的作用。本书将探讨技术如何改变异乡人才的流动和管理方式，以及如何利用技术更好地支持异乡者的适应。 结论 《异乡探索：全球人才流动与适应新视角》不仅仅是一本书，更是一种对当下及未来全球化进程的深刻反思。它鼓励我们跳出单一的视角，用更宽广的胸怀去理解和接纳那些在异乡寻求机遇、贡献智慧的人们。无论您是即将踏上异乡的旅人，还是身处组织中负责人才管理的领导者，亦或是关注全球发展变化的学者，本书都将为您带来启发，帮助您更好地理解这个充满活力的世界，以及在这个世界中不断迁徙和发展的“异乡人”。本书所呈现的，是人类社会不断融合、创新与发展的生动写照，是通往更广阔未来的重要指引。

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