International HRM and International Assignments pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Palgrave Macmillan

作者:Morley, Michael J. (EDT)/ Heraty, Noreen (EDT)/ Collings, David G. (EDT)

出品人:

页数:203

译者:

出版时间:

价格:80

装帧:HRD

isbn号码:9781403942982

丛书系列:

图书标签:

• International HRM
• Global Assignments
• Expatriation
• Cross-Cultural Management
• Human Resource Management
• International Business
• Global Mobility
• Repatriation
• Talent Management
• Multinational Corporations

穿越国界的 talent 脉络：一本关于全球化人力资源管理的深度探索 在当今日益紧密的全球经济格局中，企业早已不再局限于本土市场的运营。跨国扩张、全球化供应链、多元文化团队的协作，已成为企业持续发展和保持竞争力的必然选择。然而，当业务触角伸向全球，随之而来的挑战也日益复杂，其中，人力资源管理（HRM）的国际化转型，无疑是企业面临的最核心、最具战略意义的议题之一。本书——《International HRM and International Assignments》——便是一次对这一宏大课题的深入剖析与全面梳理，它并非浅尝辄止地罗列现象，而是旨在为读者提供一套系统性的理论框架、实践指导和前瞻性思考，帮助企业和个人更好地驾驭跨越国界的 talent 脉络。 本书并非一本简单的教科书，更不是一份枯燥的理论汇编。它以一种启发式、探索式的方式，引导读者走进国际人力资源管理的丰富世界，并特别聚焦于“国际派遣”（International Assignments）这一关键领域。我们深知，一个国家的企业要成功地走向国际，并不仅仅是产品或服务的输出，更深层次的，是人才的流动与整合，是文化的融合与适应。而国际派遣，正是实现这一目标最直接、最有力的手段之一。它既是企业全球化战略的“触角”，也是培养具备国际视野和跨文化领导力人才的“熔炉”。 理解全球化人力资源管理的底层逻辑： 在深入探讨国际派遣之前，本书首先为读者构建了一个坚实的理论基础。我们从全球化对人力资源管理的深刻影响入手，剖析了不同国家和地区在人力资源实践、法律法规、文化习俗、经济发展水平等方面的显著差异。这不仅仅是简单的国家对比，更侧重于理解这些差异如何影响到招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等 HRM 的各个关键环节。例如，在一些文化中，强调集体主义和团队协作，而在另一些文化中，则更加注重个人成就和直接沟通。这些根本性的文化差异，直接决定了人力资源政策的设计和执行的有效性。 本书将带领读者一同审视“普适性”与“情境性”在国际 HRM 中的辩证关系。一方面，企业需要一套具有一定普适性的全球 HRM 原则，以确保品牌形象的一致性和运营的效率；另一方面，又必须充分考虑东道国的具体情况，进行因地制宜的调整，才能获得当地员工的认可和支持，避免水土不服。这种“全球一致性与本地适应性”的张力，是国际 HRM 实践的核心挑战，也是本书重点探讨的内容。 国际派遣：驱动全球化战略的关键引擎： 本书的核心篇章，将目光聚焦于“国际派遣”。我们将其定义为企业为了实现特定的战略目标，将员工从母国派遣到其他国家工作的行为。这不仅仅是一次简单的“搬家”，而是涉及人才、组织、文化、家庭等多个层面的复杂过程。 本书将详细解读国际派遣的战略意义。为何企业需要派遣员工？派遣员工能够为企业带来哪些独特的价值？我们深入分析了派遣员工在技术转移、知识传播、建立海外分支机构、培养本地领导者、解决本地人才短缺等方面扮演的关键角色。例如，一个拥有丰富经验的母国技术专家，其在全球范围内建立生产线或解决关键技术难题的能力，是本地员工短期内难以替代的。 我们还将细致梳理国际派遣的类型。从长期的专业技术人员派遣，到中短期的项目负责人，再到跨国公司内部的轮岗和高管的海外任职，不同的派遣类型对应着不同的目标、挑战和管理需求。本书将帮助读者区分这些类型，并理解它们在不同情境下的适用性。 派遣前的精心筹备：成功的基石： 派遣的成功与否，很大程度上取决于前期的准备工作。本书将深入探讨派遣前期的关键环节，包括： 派遣人员的甄选与评估： 如何识别那些具备成功派遣潜力的员工？这不仅仅是考察他们的专业技能，更重要的是评估他们的跨文化适应能力、心理韧性、家庭支持系统以及学习意愿。本书将介绍多种甄选工具和方法，并强调“软技能”在国际派遣成功中的决定性作用。 派遣前的培训与准备： 派遣不仅仅是工作任务的转移，更是一次全新的生活体验。本书将详细阐述派遣前培训的重要性，包括语言培训、跨文化意识培训（如了解当地的沟通方式、商务礼仪、禁忌）、生活适应培训（如住房、医疗、子女教育、安全等）以及家庭支持。我们强调，对派遣人员及其家人的充分准备，是降低派遣失败率、提高派遣效率的关键。 派遣协议与合同的制定： 明确的派遣协议是保障双方权益的基础。本书将分析派遣合同的关键要素，如薪酬福利、住房补贴、子女教育、医疗保险、差旅报销、工作职责、任期、返乡政策等。我们将指导读者如何设计既符合国际惯例，又能充分保障员工权益的合同条款。 派遣期间的管理与支持：应对挑战，发挥价值： 派遣生活充满了未知与挑战。本书将重点关注派遣期间的各项管理与支持工作，帮助企业和派遣人员顺利度过这一阶段： 薪酬与福利的管理： 国际派遣的薪酬福利设计是一个复杂且敏感的问题，需要考虑母国与东道国的收入水平、生活成本、税收差异以及公平性原则。本书将详细介绍各种薪酬福利方案，如“母国加成”、“东道国加成”、“固定福利”等，并分析其优劣势。同时，也将探讨如何管理派遣人员的税务问题，以及提供全面的保险和医疗保障。 绩效管理与职业发展： 派遣人员的绩效如何评估？如何在异国他乡保持其职业发展的动力？本书将探讨如何在国际派遣中设计有效的绩效评估体系，并提供持续的职业发展支持，确保派遣人员在任期结束后能够顺利融入母公司或在跨国公司体系内获得新的发展机会。 跨文化冲突管理与适应性支持： 派遣人员在陌生的文化环境中，难免会遇到各种文化冲击和冲突。本书将深入分析跨文化冲突的根源，并提供有效的管理和解决策略。同时，也将强调持续的适应性支持的重要性，包括提供导师指导、建立同伴支持网络，以及鼓励派遣人员积极参与当地社区活动。 家庭支持与关怀： 派遣人员的家庭往往是他们最坚实的后盾，但家庭成员在海外的生活适应也面临巨大的挑战。本书将强调对派遣人员家人的支持，包括为其配偶提供就业机会或学习机会，为子女提供优质的教育资源，以及关注家庭成员的心理健康。一个幸福和稳定的家庭，是派遣人员能够安心工作、发挥最大潜力的重要保障。 派遣后的回归与整合：价值最大化，经验传承： 派遣的旅程并未在员工回到母国后结束，相反，如何有效地进行“回归与整合”（Repatriation），是最大化派遣价值的关键。本书将重点探讨： 回归前的准备与规划： 派遣人员回归后，他们将面临新的职业挑战和生活适应。本书将指导企业如何提前规划员工的回归，包括重新安置、职业重新定位、以及提供必要的回归培训，帮助员工重新适应母公司的文化和工作方式。 回归后的挑战与支持： 很多派遣人员在回归后会遭遇“回归冲击”，即难以适应母公司的变化，或者感到自己的海外经验未被充分认可。本书将分析这些挑战，并提供相应的支持策略，如建立“回归者网络”，鼓励经验分享，以及为回归员工提供新的发展机会。 从国际派遣中学习与创新： 每一位派遣人员的经历都是企业宝贵的财富。本书将强调如何从国际派遣的经验中学习，包括总结成功与失败的教训，更新和完善全球 HRM 政策，并将这些经验转化为企业持续创新的动力。 面向未来：国际 HRM 的新趋势与挑战： 最后，本书还将目光投向国际人力资源管理的未来。我们将探讨日益变化的全球政治经济环境对国际派遣的影响，例如地缘政治风险、全球疫情、以及远程工作的兴起。同时，也将关注数字化转型、可持续发展、以及多元化与包容性等新趋势如何塑造未来的国际 HRM 实践。 本书的目标读者： 《International HRM and International Assignments》旨在为以下读者提供有价值的 insights 和指导： 企业高管与战略决策者： 帮助他们理解国际化战略与人力资源管理的深度关联，制定更有效的全球人才策略。 人力资源专业人士： 为他们提供系统性的理论知识和实践工具，以应对国际化背景下 HRM 的挑战。 国际派遣人员及其潜在候选人： 帮助他们了解派遣的意义、流程、挑战与机遇，做好充分的准备。 对国际商务和人力资源管理感兴趣的研究者与学生： 提供一个全面、深入的学术研究视角。 总之，《International HRM and International Assignments》是一本致力于为所有在全球化浪潮中探索人才流动与价值创造的企业和个人提供指引的著作。它相信，在跨越国界的 talent 脉络中，每一个环节的精心设计与有效管理，都将成为企业走向成功的坚实基石。

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆