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這本書大體介紹瞭積極組織行為的幾個核心概念，比如工作投入，積極情感，積極壓力等。每章一般是先開始介紹下核心概念（心理資本），然後講一下測量的信度和小效度，然後很多都會關注一下核心概念的前因和結果。大體的連接會是積極組織行為學是怎麼來的，就是在IO（工業組織）的基礎上，要多關注員工的積極麵，所以誕生瞭這個。比較亮點的地方是這本書會提供相關的理論模型和框架。比如對engagement，它有一個核心的框架會總結engagement的産生過程，以及所帶來的結果。雖然這些模型在今天看有的可能並不是主流的，但代錶瞭當時（2007）這個領域的一些最新進展和研究。對POB或者POS的曆史發展感興趣的，可以讀讀此書

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