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这本书大体介绍了积极组织行为的几个核心概念，比如工作投入，积极情感，积极压力等。每章一般是先开始介绍下核心概念（心理资本），然后讲一下测量的信度和小效度，然后很多都会关注一下核心概念的前因和结果。大体的连接会是积极组织行为学是怎么来的，就是在IO（工业组织）的基础上，要多关注员工的积极面，所以诞生了这个。比较亮点的地方是这本书会提供相关的理论模型和框架。比如对engagement，它有一个核心的框架会总结engagement的产生过程，以及所带来的结果。虽然这些模型在今天看有的可能并不是主流的，但代表了当时（2007）这个领域的一些最新进展和研究。对POB或者POS的历史发展感兴趣的，可以读读此书

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