伊莎贝尔是一位独立勇敢的华尔街明星,三十多岁的她拥有一间上西区漂亮公寓、三个健康的孩子、帅气的老公和一份高薪而忙碌的工作。在这一切光鲜的外表下,她的现实生活却是另外一番景象:她的交易部门工作环境就像是1980年代的兄弟会聚会现场,被男性统治在手中;她的丈夫一直觉得自己在被雇主压榨,每日怨气冲天;大部分的育儿工作和家务活都落在她已不堪重负的肩膀上。
贝尔的前未婚夫亨利的出现让一切仿佛出现转机。虽然她从未完全原谅过亨利,然而“对冲基金大亨”的名声让亨利在贝尔眼中仿佛熠熠生辉,并且他成了她最大的客户。同时,贝尔办公室中遭遇过性骚扰的女人们开始采取行动改善他们的工作环境,组建了一个叫“玻璃天花板俱乐部”的神秘组织。这个组织的目的,是让粗鲁而不平等的办公室文化变得温和,每个人的工作都得到公平的回报。自始至终,贝尔都有察觉到金融市场即将迎来一次历史性的崩溃,由此许多事情将发生变化:她的婚姻、她的职业生涯,她的整个世界都将不同。
莫琳·雪莉(Maureen Sherry),
美国作家、华尔街著名投行前董事总经理。
她曾凭借首部作品《墙中墙》获得美国图书馆协会奖最佳新人奖的提名荣誉。根据在华尔街十二年的工作经历,她创作出《华尔街女神》这部小说。
每到大学毕业季,女生的父母都会担心,大多数企业更愿意选择男生,因为女生工作后要面对结婚、生子,会影响工作的连续性,而且适合女生的岗位也有限,所以现在女生就业形势艰难。女生除了就业难,即便有了工作的也未必感到满意,比如晋升,比如团队之间的合作等等,我在企业工...
评分每到大学毕业季,女生的父母都会担心,大多数企业更愿意选择男生,因为女生工作后要面对结婚、生子,会影响工作的连续性,而且适合女生的岗位也有限,所以现在女生就业形势艰难。女生除了就业难,即便有了工作的也未必感到满意,比如晋升,比如团队之间的合作等等,我在企业工...
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评分职场妈妈心里都有一个奢望:平衡好工作和家庭,既有时间陪伴孩子,也有时间投身事业。不至于休完产假回来发现岗位被顶替,老板处处打压自己,也不至于错过孩子成长的许多瞬间,被家人不理解不认可。可这往往是奢望,这个社会对职场女性是不公的,有偏见的,打压的。想要在职场...
怎样选择,如何兼得/坚定
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评分【知识转化生产力】 职场女性的女权主义思想 不作恶应该作为重要原则 拥有女人的特权有得必有失 做到爱自己,尊重自己 职场潜规则似乎很难打破藩篱 与男人斗智斗勇绝非上策 特别是倚仗性这个武器 毕竟目前从收入还是地位 男性掌握明显的主导权 如果女人还有机会 那么必然来自于天然的魅力 不需要假借于物 自带灵魂的香气
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