衝突與協調：日韓兩國勞資關係變遷的比較研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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本書是國內日韓勞資關係比較研究的專著。全書聚焦於衝突型和協調型勞資關係的變動，分析瞭日韓兩國勞資關係變遷路徑差異的成因。本書提齣的分析框架強調，結構層麵和能動性層麵勞工群體的形成共同塑造瞭勞資關係的特徵。本書的研究對我們全麵把握日韓兩國發展模式的共性和差異提供瞭重要啓示。

程多聞，安徽歙縣人，北京外國語大學國際關係學院講師；本科至博士就讀於北京大學國際關係學院，並分彆在2009年和2015年獲法學學士學位（國際政治專業）和法學博士學位（中外政治製度專業），博士期間曾留學日本早稻田大學政治學研究科（2011年-2013年）；研究方嚮為比較政治學和東亞政治，並已在國內學術期刊發錶論文數篇。

圖錶一覽1
第一章 導論
第一節 引言
一、日韓勞資關係差異之謎
二、研究的對象
第二節 文獻綜述
一、關於戰後日本勞資關係變遷的研究
二、關於民主化後韓國勞資關係變遷的研究
三、解釋日韓勞資關係差異的不同路徑
四、研究視角的轉換
第三節 本書的理論框架
一、“工人階級形成”理論的啓示
二、勞動力商品化與勞資關係
三、工會路綫與勞資關係
四、日韓勞資關係變遷路徑差異的成因
第四節 研究意義和章節安排
一、研究意義
二、章節安排
第二章 勞動力商品化與日本勞資關係變遷的結構成因（1950—1975年）
第一節 勞動力商品化與衝突型勞資關係（1950—1960年）
一、政治對立與勞動力商品化
二、資方的勞資關係觀與勞動力商品化
三、20世紀50年代日本衝突型勞資關係的展開
第二節 勞動力商品化與協調型勞資關係（1960—1973年）
一、勞動政策調整與勞動力商品化
二、企業雇傭製度調整與勞動力商品化
第三節 石油危機與協調型勞資關係的鞏固（1973—1975年）
一、第一次石油危機的衝擊
二、協調型勞資關係的鞏固
第三章 工會路綫與日本勞資關係變遷的能動性成因（1950—1975年）
第一節 政治鬥爭主義與衝突型勞資關係（1950—1955年）
一、“總評”的成立和“左轉”
二、政治鬥爭主義與衝突型勞資關係
第二節 經濟政治鬥爭相結閤與衝突型勞資關係（1955—1960年）
一、對政治鬥爭主義路綫的修正
二、“太田—岩井路綫”與衝突型勞資關係
第三節 企業工會主義與協調型勞資關係（1960—1975年）
一、“總評”的路綫調整與協調型勞資關係
二、企業工會主義與協調型勞資關係
三、石油危機與協調型勞資關係的鞏固
第四章 勞動力商品化與韓國勞資關係變遷的結構成因（1987—2008年）
第一節 勞動政策與勞動力商品化
一、盧泰愚政權的勞動政策
二、金泳三政權的勞動政策
三、經濟危機和勞動政策調整
第二節 生産過程的“去技能化”與勞動力商品化
一、1997年經濟危機前“去技能化”的發展
二、經濟危機後“去技能化”的進一步發展
第三節 勞動力商品化與經濟危機後的衝突型勞資關係
一、分化、疏離和衝突
二、勞動政策調整與衝突型勞資關係
三、企業管理方式改革與衝突型勞資關係
第五章 工會路綫與韓國勞資關係變遷的能動性成因（1987—2008年）
第一節 政治鬥爭主義與衝突型勞資關係
一、政治鬥爭主義和勞工大攻勢
二、政治鬥爭主義的衰落
第二節 戰鬥型經濟主義的形成和強化
一、戰鬥型經濟主義的特徵和成因
二、經濟危機後戰鬥型經濟主義的強化
第三節 戰鬥型經濟主義與經濟危機後的衝突型勞資關係
一、企業內工人團結的下降與衝突型勞資關係
二、企業間工人團結的限度與衝突型勞資關係
第六章 結論
第一節 日韓兩國勞資關係變遷路徑的差異及其成因
第二節 “謀求共識”與“零和博弈”——勞資關係與日韓發展模式
參考文獻
後記
· · · · · · (收起)