BCG特训 : 培养人才的徒弟制 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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[日] 木村亮示木山聪

北京时代华文书局

范丹

2017-9

208

38.00

平装

9787569916195

图书标签: 人才培养职场思维方法论成长设计咨询职场管理实践者解答

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发表于2025-01-07

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图书描述

作者木村亮示和木山聪在BCG负责人才培育，书中分享他们进入BCG之初，接受主管培育时遇到的挫折和失败，以及如何修正心态迈向成功。同时，也谈到他们成为主管之后，如何指导部属的人才养成心法。但需要明说的是，本书并没有能让读者掌握“特定能力”的特效药。书中所介绍的是让人解放自身可能性的态度，也就是每天需要实践的方法论。

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著者简介

[日]木村亮示

BCG东京Office 合伙人及总经理

京都大学经济学系毕业。HEC经营大学院经营学硕士（MBA）。先后就职于国际协力银行、BCG巴黎办公室。

作为BCG日本的人人才团队总负责人，统管咨询业员工的培育、录用、人才管理等。同时担任亚太地区的录用团队领导。

[日]木山聪

BCG中部•关西Office 合伙人及总经理

东京大学经济学系毕业。曾就职于伊藤忠商事株式会社。

除了统管BCG中部•关西办公室之外，还作为BCG日本的人才团队的顾问培育委员会领导，参与培育咨询业员工。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

作为一个即将进入职场的新人，我在阅读时也反思自己实习时很多不良心态。我有技能狂热者的倾向，态度上也主要是为自我发展，常常认为自己已经努力过，却还是发展不顺，习惯找别人的问题或者说发展的平台不适合自己，这本书操作性可能还欠佳，但是至少很好提醒我，这些我从来不注意的地方也许很重要。我应该要学会把技能应用于自己的工作，积极面对工作，并从中有所收获，以服务公司和客户的态度出发去学习等。

评分☆☆☆☆☆

两星不能再多了，字大行稀内容水。还有好几处明显错误。

评分☆☆☆☆☆

作为苦于没有进展，成长缓慢的我，很多点都有共鸣

评分☆☆☆☆☆

日本BCG的人才培养方法论，前五分之四不错，后五分之一有点水。多说几句翻译。译者范丹，似乎翻译了不少日文经管图书，足够勤奋，但就我看到的两本译作（BCG波士顿特训、麦肯锡现代经营战略）而言，可以说是错译、误译不断。BCG这本还好（原因是BCG日本办公室的Partner文风都比较简单易懂），麦肯锡的那本简直是惨不忍睹，要不是看在是大前研一替麦肯锡打江山时期（其本人中年巅峰时期）的超级精华作品，真想一扔了之。