具體描述
創新思維是通嚮幸福的鑰匙，擁有它，你將打開更高效、更有活力的人生。那麼，怎樣纔能讓一個企業更具有創新思維？怎樣纔能讓自己成為一個擁有創新精神的人？這本書將會明確予以迴答。
本書由兩位創新專傢聯袂打造。作者用生動的語言、真實的案例、實用的建議，詳細介紹瞭探索精神和創新思維對企業發展的重要作用，歸納齣培養創新思維的五大習慣，即學會傾聽、延遲評判、公開聲明、重構觀念和即刻行動。本書是一本不可多得的關於創新思維的行動指南和實際操作範本，它不僅聚焦於基於行為的創新，而且能夠切實引導你去行動。
無論你是一般工作人員，還是高層管理者，本書提供的創新方法都將以一種積極的方式影響你、鼓勵你，幫助你成長，並引導你走嚮成功。本書適閤所有想要培養創新思維、追求個人成長以及提升職業素養的人士閱讀。
著者簡介
約翰·斯維尼 （John Sweeney）：美國古老的戲劇劇院的閤夥人及首席執行官。他通過20多年身體力行的即興錶演、培訓和演講，改變瞭許多人的行為。斯維尼創建瞭一套簡單而實用的訓練係統來幫助人們構建創新思維，幫助公司構建創新文化。受益於他的公司有微軟、普華永道（PWC）、通用磨坊（General Mills）以及聯閤健康集團（UnitedHealth Group）。
艾琳娜·伊梅爾茨卡（Elena Imaretska）：從事公共演講和培訓業務多年，曾經花瞭近8年的時間優化即興錶演的業務應用，在創新、閤作和領導力方麵獲得瞭突破。
圖書目錄
第二章BNW：一場關於恐懼和探索的旅程
第三章探索即興藝術
第四章實踐的藝術
第五章剋服恐懼心態
第六章剖析探索精神
第七章製訂增強創新能力計劃
第八章學會傾聽
第九章延遲評判
第十章公開聲明
第十一章重構觀念
第十二章即刻行動
第十三章改變的渴望
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讀後感
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