图书标签: 实践指导性强  管理  引导  领导如何引导下属  引导力，  有一种管理叫放手  值得一读  商业   

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短评里面全线五星这个水分就有点大了。书中提到的方法的确值得尝试，但是！翻译烂到一个绝对影响理解的程度真的让人很难受啊！看有没有可能找到原版看看吧。这本书一个很不错的理念是，作为Leader，很多事情都是从Self-control开始，管理好了自己，进而再影响他人。

买来提升自己的眼界和高度，从另一方面反省自身的不足，很多观点和方法可以用来提升自己的工作效率，弥补一些工作上自己看不到的不好的地方。

回忆：尊重差异（还有疑问吗）；寻找共识（确立共同目标，搁置争议）；合理安排工作（寻找全系统人才，配置团队）；让员工承担责任（允许犯错）；处理焦虑（可以跑步呀）

带领团队经常会陷入困境，不知道还怎么激活团队能量。我觉得这本书给出了答案，员工是需要引导的，而不是控制。

不晓得要表达些啥

之所以买了这本书是受某机构之托，要给他们写读书心得，然而当我刚看完21页的时候，我的脑细胞死了一半。是的，我从没见过翻译如此恶劣，如此垃圾，如此清奇的一本书。而我强忍不满，心里想，若内容挺好的，那也就罢了。于是当我看下去后，我发现这本书本身的内容也是水的一比...

质量明显层次不齐，差的地方基本就是狗屁不通！这种书还敢拿出来卖！ 当然，读了前两章感觉书还是好书，就是被糟蹋了，更是可恶！第三第四章到底是谁翻译的？！ 另外，9.9分？！这个也有点搞笑了吧？豆瓣是不是也该反省一下打分的算法。现在这个分数误导性太强了。然后现在还要...  

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