圖書標籤: 教育  工匠精神   

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日本人寫的書，有的時候雖然囉嗦，但是能看到誠意。比如本書就是如此，裏麵的內容放在今天，可能不是啥新聞瞭，可寫齣來能給人一種：經營者為瞭搞好公司，把自己放在塵埃之下解決問題的感覺。書中從員工培訓等角度講解瞭如何培養工匠精神，值得稱道的是，將工匠存在的問題，第一時間歸為經營者，這和以前動輒就甩鍋給員工的企業管理術相比，立意就高瞭一籌。要說到書中的缺陷，首先就屬於日企的年功序列製，不知道作者的公司是否也是沿用瞭這套製度，所以書中很多觀點看起來，似乎太過於理想化瞭，比如老帶新在書中，不存在利益糾葛，似乎隻要提齣來就一定會落實下去。其次，內容上過於求大求全，序言裏提齣的10個問題，在正文裏基本上都是淺嘗輒止的提瞭兩句，不成體係。

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此书一到手，便为其内容震服，大国工匠，现时的社会生活分工如此精细化，科技的发展日新月异迅猛，而精益求精，一丝不苟的认真执着的精神态度却永不过时，想想瑞士的手工制表师，德国的机械工程师，无不在其领域专一前行，日积月累的有意识的训练，如此方能成就大师，成就传奇...

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互联网时代的到来，企业对员工的要求是“快、准、狠”。做任何事情好像都是在追求效率。不过事实并非如此，企业招聘和培养的人才，和企业对一流人才的期望值总差了一些。其实这些都是因为 一些都是忽视“匠人”培养导致的。 阿久津一志，泥瓦匠工作出身。从事桥梁、大型建筑设...  

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