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发表于2024-11-22
并购之后 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
美国《图书馆杂志》“年度十大畅销商业书籍”
第一部关于如何整合被收购公司的实操指南
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它是并购整合战略领域里程碑式的著作,被称为“应对并购所产生的组织挑战和管理挑战的重要教科书”、“了解并购驱动力的经典著作”。
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它关注成功并购的基本原则。无论过去还是现在,这些原则都非常重要。
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内容简介
本书对两家企业合并后的全局进行了清晰的描述,并专注于几大决定并购成败的关键要素逐章展开。它将告诉你并购之后会出现什么问题、它们为什么会出现以及该如何应对。在此基础上,作者新增一个章节,面向并购双方,解析如何应对并购之后的管理挑战。本书给各个层级的管理者提供了久经检验的实操建议:
· 并购过程中应注意的6个普遍问题;
· 并购其实分为4种类型;
· 提升文化认同感的关键入职指引;
· 严格执行并购人才审核流程的重要性;
· 盘购公司高管须知的27个要点;
· 被收购公司高管须知的16个要点。
如果你要对两家企业进行并购整合,这是你应该看的第一本书。
普赖斯·普里切特(Price Pritchett),组织变革与并购整合界的泰斗,世界一流的咨询与培训公司普睿驰(Pritchett,LP)的创办人兼CEO,为世界顶级企业高管提供顾问服务40余年。普睿驰目前在全球的咨询服务已超过7万家组织机构,几乎涵盖了所有的世界500强企业。
他出版发行的专著有30余种,累计销量2000余万册,其中讲变革管理类的百万畅销书就超过6种,获评“全美最佳商业作家”。普里切特博士在组织变革与购并整合方面的观点和评论被《财富》、《商业周刊》、《华尔街日报》、《今日美国》及全美各主要媒体援引,并常接受CNN、CNBC及许多电视台的采访。
略显简单
评分也是怪自己被整合书籍太少这个状况蒙蔽了双眼,没来看书评。。全书都在谈人力方面的内容,鲜少涉及其他层面的整合。同时基本以原因论述为主,极少有可付诸实践的实操方法。后来我再瞅了一眼英文,managing the shockwaves...你大爷,翻译成权威指南。。扣1星差评给到译者
评分从人心角度考虑并购之后的文化融合与管理措施
评分略显简单
评分从人心角度考虑并购之后的文化融合与管理措施
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