具體描述
該書基於我國上市公司的證據，結閤我國獨特的製度背景，完整構建瞭中國公司治理問題的理論分析框架。研究內容涵蓋垂直型和水平型兩類治理問題，相應公司治理機製從董事會、經理人薪酬閤約設計等內部治理機製，到市場競爭、公司控製權競爭等外部治理機製，進而到法律製度、法律外製度，以及社會規範、文化宗教的治理作用。該書內容構成瞭公司治理文獻的重要補充和擴展，相關結論對於改善我國上市公司治理實踐具有重要的政策含義。
著者簡介
鄭誌剛，中國人民大學財政金融學院金融學教授，博士生導師，應用金融係主任。兼任《證券市場導報》等期刊特約編委、盤古智庫等機構學術委員以及上市公司獨立董事。研究領域包括公司治理、經理人薪酬設計以及國有企業改革等。入選“教育部新世紀優秀人纔支持計劃”，曾獲北京大學優秀博士論文、“黃達-濛代爾經濟學奬”等奬項和榮譽。同時，為《經濟觀察報》《中國經營報》《21世紀商業評論》《董事會》等報刊以及財新網、FT中文網等網站撰寫公司治理專題文章。
圖書目錄
第1章 引言：為什麼需要關注公司治理問題
第2章 公司治理的內涵和代理成本存在的證據
第3章 股權結構和大股東的公司治理角色
第4章 隧道挖掘與股東之間的利益衝突
第5章 董事會和獨立董事
第6章 任人唯親的董事會文化與獨董監督有效性
第7章 經理人薪酬閤約設計
第8章 經理人薪酬增長的影響因素與經理人超額薪酬現象
第9章 經理人更迭與國企高管的政治晉升
第10章 債務融資的公司治理角色
第11章 市場競爭與公司控製權市場
第12章 聲譽市場與經理人的職業關注
第13章 法律環境與投資者權利保護
第14章 法律外製度的公司治理角色
第15章 社會規範和文化對公司治理的影響
第16章 公司治理機製有效性的檢驗
第17章 互聯網金融時代的公司治理
參考文獻
緻謝
· · · · · · (收起)
第2章 公司治理的內涵和代理成本存在的證據
第3章 股權結構和大股東的公司治理角色
第4章 隧道挖掘與股東之間的利益衝突
第5章 董事會和獨立董事
第6章 任人唯親的董事會文化與獨董監督有效性
第7章 經理人薪酬閤約設計
第8章 經理人薪酬增長的影響因素與經理人超額薪酬現象
第9章 經理人更迭與國企高管的政治晉升
第10章 債務融資的公司治理角色
第11章 市場競爭與公司控製權市場
第12章 聲譽市場與經理人的職業關注
第13章 法律環境與投資者權利保護
第14章 法律外製度的公司治理角色
第15章 社會規範和文化對公司治理的影響
第16章 公司治理機製有效性的檢驗
第17章 互聯網金融時代的公司治理
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· · · · · · (收起)
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评分
最近模型設計遇到瓶頸，看瞭幾本書找方法和依據，這本寫得很好，非常有啓發，而且從參考文獻裏又拎齣不少有用信息。
评分論文參考書目與專著1。
评分論文參考書目與專著1。
评分最近模型設計遇到瓶頸，看瞭幾本書找方法和依據，這本寫得很好，非常有啓發，而且從參考文獻裏又拎齣不少有用信息。
评分論文參考書目與專著1。
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