中文版序言
序　言
一 導論　共産黨社會的新傳統主義
關於共産黨社會中新傳統主義的理論模式
關於共産黨社會中的新傳統主義的類型概念
工人對企業在社會和經濟方麵的依附
工人對工廠領導在政治上的依附
工人對直接領導的個人依附
權威的製度文化
· 黨領導及其基本群眾間的施恩迴報關係
· 工人隊伍分裂的社會現實
· 實用性的私人關係網絡
概要
二、作為社會機構的工廠：身份社會中的生活條件
嚮共産黨的模式的過渡
人口問題及其行政管理對策
工人中的各種身份
· 國營企業的正式職工
· 城市集體工業中的工人
· 城市企業中的臨時工
· 集體鄉鎮企業中的農村工人
國營單位工作的就業機會及其分配方式
雇傭關係中的社會和經濟層麵
· 生活條件的身份等級
勞工流動以及對企業的依附
· 調換工作
· 調動
· 裁員和開除
· 幾點比較
企業內部的流動和機會
企業生活中的依附結構
三、黨政閤一製度在工廠中的體現
黨政閤一國傢和勞工階級
工廠的政治組織化
車間裏的“包工頭王國”
中國的工作班組製度
· 班組長作為政治上的中間人
· 工作班組的組織
· 鼓勵班組的方法
斯大林和毛澤東動員方式的簡略比較
· 蘇聯和中國在政治動員上的曆史
· 中國和蘇聯關於群眾性動員在概念上的區彆
四、有原則的任人唯親製度：權威的道德與製度層麵
意識形態集團之內的社會紐帶
從政治信仰到有原則的任人唯親製度
“錶現”以及奬懲製度中的彈性
· 工資級彆提升中的彈性
· 發放奬金中的彈性
· 其他奬勵方式中的彈性
· 懲罰中的彈性
工人對付道德—政治權力的方式
· 積極——競爭的方式
· 消極——自我保護的方式
· 各種變異及其重要性
“錶現”高度的含混性
五 上下間施恩迴報關係的體製：工廠中的社會體製
工人隊伍的分裂作為一種社會事實
正式的上下間的施恩迴報關係網絡
小團體與派彆
實用性的私人關係
簡略比較
六 毛澤東式的禁欲主義：復興革命精神的失敗
毛澤東復興革命精神的運動
實際工資與生活水平的趨嚮
限製工資政策所産生的社會不公平
放縱式領導的齣現
實用性私人關係的擴展
工作班組作用的減弱
復興革命精神運動意料之外的後果
七 從禁欲主義到傢長式統治：毛澤東之後的變化
從禁欲主義到傢長式統治
對道德-政治動員方式的限製
重新塑造政治標準
對積極性的重新定義
黨組織作用的變化
依附形式的延續
發展中的製度文化
八 總體理論思考
共産黨社會的結構
共産黨國傢的社會穩定與閤法性
現代工業權力結構的各種類型
共産黨社會的演進
附錄：采訪對象簡介
參考書目
· · · · · · (收起)