共產黨社會的新傳統主義 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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出版者:牛津大學出版社

作者:華爾德

出品人:

页数:310

译者:龔小夏

出版时间:1996

价格:HKD 140.00

装帧:

isbn号码:9780195875980

丛书系列:社會與思想叢書

图书标签:

社会学
政治学
海外中国研究
单位制
中国研究
社会学/人类学（中国研究）
法社会学
单位
共产主义
社会传统
新传统主义
意识形态
政治哲学
文化批判
现代性
社会主义
思想史
制度分析

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具体描述

作者简介

目录信息

中文版序言
序　言
一导论　共产党社会的新传统主义
关于共产党社会中新传统主义的理论模式
关于共产党社会中的新传统主义的类型概念
工人对企业在社会和经济方面的依附
工人对工厂领导在政治上的依附
工人对直接领导的个人依附
权威的制度文化
· 党领导及其基本群众间的施恩回报关系
· 工人队伍分裂的社会现实
· 实用性的私人关系网络
概要
二、作为社会机构的工厂：身份社会中的生活条件
向共产党的模式的过渡
人口问题及其行政管理对策
工人中的各种身份
· 国营企业的正式职工
· 城市集体工业中的工人
· 城市企业中的临时工
· 集体乡镇企业中的农村工人
国营单位工作的就业机会及其分配方式
雇佣关系中的社会和经济层面
· 生活条件的身份等级
劳工流动以及对企业的依附
· 调换工作
· 调动
· 裁员和开除
· 几点比较
企业内部的流动和机会
企业生活中的依附结构
三、党政合一制度在工厂中的体现
党政合一国家和劳工阶级
工厂的政治组织化
车间里的“包工头王国”
中国的工作班组制度
· 班组长作为政治上的中间人
· 工作班组的组织
· 鼓励班组的方法
斯大林和毛泽东动员方式的简略比较
· 苏联和中国在政治动员上的历史
· 中国和苏联关于群众性动员在概念上的区别
四、有原则的任人唯亲制度：权威的道德与制度层面
意识形态集团之内的社会纽带
从政治信仰到有原则的任人唯亲制度
“表现”以及奖惩制度中的弹性
· 工资级别提升中的弹性
· 发放奖金中的弹性
· 其他奖励方式中的弹性
· 惩罚中的弹性
工人对付道德—政治权力的方式
· 积极——竞争的方式
· 消极——自我保护的方式
· 各种变异及其重要性
“表现”高度的含混性
五上下间施恩回报关系的体制：工厂中的社会体制
工人队伍的分裂作为一种社会事实
正式的上下间的施恩回报关系网络
小团体与派别
实用性的私人关系
简略比较
六毛泽东式的禁欲主义：复兴革命精神的失败
毛泽东复兴革命精神的运动
实际工资与生活水平的趋向
限制工资政策所产生的社会不公平
放纵式领导的出现
实用性私人关系的扩展
工作班组作用的减弱
复兴革命精神运动意料之外的后果
七从禁欲主义到家长式统治：毛泽东之后的变化
从禁欲主义到家长式统治
对道德-政治动员方式的限制
重新塑造政治标准
对积极性的重新定义
党组织作用的变化
依附形式的延续
发展中的制度文化
八总体理论思考
共产党社会的结构
共产党国家的社会稳定与合法性
现代工业权力结构的各种类型
共产党社会的演进
附录：采访对象简介
参考书目
· · · · · · (收起)

读后感

评分☆☆☆☆☆

88年的列文森奖。比较视角的优秀运用是本书的一大优点，一方面是中苏美日的跨国比较，另一方面是民国（contractor & foreman）、建国到文革、文革、post-mao era（from asceticism to paternalism）的历时比较。提出了若干颇具解释力（但从现在的眼光看基本都是特设性的，理论...

评分☆☆☆☆☆

本书是中国问题专家华尔德所著，是劳工社会学领域的里程碑式著作，我之所以选择读这本书，不仅是由于对劳工/政治社会学的兴趣，而且是因为书中所描述的“单位”制等依附制度、实用性的私人关系等正是我和我的家庭所熟悉的，但身在其中反而不知其全貌，华尔德的这部著作让我对曾...

评分☆☆☆☆☆